2022/11/29 | 10:00~17:00
部下の考える力と主体性を引き出す「上司の質問力」養成研修
部下育成において、従来当たり前のように行われていた「指示命令型」「アドバイス型」のマネジメントから、 近年では「対話型」や「支援型」のマネジメントが求められるようになりました。 その理由...
2022/11/29 | 15:00 ～ 16:00
【無料ウェビナー】せっかく作った評価制度をきちんと回すためのカギ...
2022-11-29(火)開催。より良く運用したいと取り組んでいる評価制度や研修だけど、上手くいかない、効果があるかわからない…。そんな課題はありませんか？ 一般的な評価者研修では難しい、本当に...
2022/11/29 | 10:00〜17:00
「アジャイル」超入門研修 〜俊敏に動く組織を作るポイントとは?〜
俊敏な組織やチームにするための考え方を身に付けましょう!
2022/11/29 | 14:00 ～ 15:30
【女性活躍推進法対策！2022年～従業員101人以上の企業も対象に！】女...
2022-11-29(火)開催。女性社員の約86％は管理職登用を望まない…。という現状の中で、女性の管理職を育てるにはどうしたらいい？？本セミナーでは実際に多くの企業で実施の「女性の意識改革研修...
2022/11/29 | 14:00 ～ 17:00
【11月 オンライン開催】診断レポートに基づく対話力強化研修 無料体...
2022-11-29(火)開催。周囲からコミュニケーションに問題があると見られているメンバーほど、「自分はコミュニケーションができている」と思っているものです。できている“つもり”の現状から、コ...
2022/11/17 〜 2022/11/30 | 2022年11月17日（木) 第１回は13:30 ～ 2022年11月30日（水) 17:00
次期工場長 スキルアップ研修 塾（１１月） | 株式会社テクノ経営総...
◆モノづくり企業の生き残り・発展には常に次の世代を担う人材の育成を強化することが重要です。実は自社の中には優秀な人材は存在しています。その優秀な人材がリーダーとして実力を発揮できるようなきっかけ...
2022/11/30 | 13:00 ～ 15:00
オンラインでのコミュニケーションがもっと効率的になる！【ロジカル...
2022-11-30(水)開催。人事、人材開発ご担当者様向けにデモセミナーをご体験いただき、弊社の研修をご紹介いたします。 ※本研修は「Zoom」を使用しオンライン上で開催いたします。
2022/11/30 | 18:30 - 19:30 JST
研修講師養成セミナー 仕事の基本研修コース【オンライン ミニ講座】...
「研修講師養成セミナー」仕事の基本研修コース【オンラインミニ講座】 研修講師としてのスキル習得とスキルアップのための「研修講師養成セミナー」の お試しミニ講座（無料）です
2022/11/17 〜 2022/11/30 | 2022年11月17日（木) 第１回は13:30 ～ 2022年11月30日（水) 17:00
次期工場長 スキルアップ研修 塾（１１月）| 株式会社テクノ経営総合...
◆モノづくり企業の生き残り・発展には常に次の世代を担う人材の育成を強化することが重要です。実は自社の中には優秀な人材は存在しています。その優秀な人材がリーダーとして実力を発揮できるようなきっかけ...
2022/11/29 〜 2022/11/30
ＩＳＯ１４０００セミナー 内部環境監査員養成コース | 日本規格協会...
内部監査業務に必要な基本的知識と技術を確実に習得できると同時に、これから内部監査員の力量を向上させるための足場作りとして最適なコースです。演習時間がコース全体の大半を占める実践的コースとなってお...
2022/11/30 | 12時00分～13時00分
最近の若手が理解できない！離職に至るまでの具体的な思考回路を大公...
中小企業において、せっかく採用した人材が早期に離職してしまうのは 多くの企業が抱える問題であり、解決したい重要課題として、認知されております。 中でも辞めてほしくない人材の流出を防ぐため...
2022/11/30 | 13:00 - 17:00 JST
オンライン介護スタッフ研修 ～「観察力」と「報告力(伝える力)」を磨...
■■講座の目的とねらい■ このプログラムは、最も患者に関わる機会が多い介護スタッフを対象としています。 介護職のミッションを「患者の尊厳を守り、患者に安全・安心・安楽な療養生活の提供に貢献で...
2022/11/30 | 10:00 ～ 11:00
エンゲージメント×キャリア自律から考える、キャリア支援をする管理...
組織を取り巻く環境は大きく変化し、経団連の資料には「就労感の変化」に対応すべく、高いエンゲージメントを有する企業と、自社のみならず、優れた能力を持つ働き手が互いに選び合う必要があると記載されてい...