2022/10/12 | 12:00~13:00

カウシェ人事と語る！ ダイレクトリクルーティングに6年向き合ってわ...

採用競争が激化している今、新卒・中途で優秀な人材を採用するために「ダイレクトリクルーティング」を導入する企業が増えています。 しかし、 「返信率を上げる、候補者に響くスカウト文面がわから...

2022/11/10 | 13:00~14:00

新卒採用×内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜 -...

内定辞退や早期離職の防止に取り組む上で、内定者フォローは重要な施策の1つです。 一方で、「どれぐらいの頻度でフォローすればいいかわからない」「現場社員の巻き込みがうまくできない」など、有効...

2022/12/19 | 12:00 – 13:00

新卒採用×内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜 -...

内定辞退や早期離職の防止に取り組む上で、内定者フォローは重要な施策の1つです。 一方で、「どれぐらいの頻度でフォローすればいいかわからない」「現場社員の巻き込みがうまくできない」など、有効...

2023/02/15 | 12:00~13:00

エンジニア採用の成功率を上げるスカウト文面のいろは〜ペルソナ別ス...

有効求人倍率が上昇傾向にある昨今、中でもエンジニア職は売り手市場であるため採用難易度が高くなっています。 「候補者へスカウトを送ってもなかなか返信が返ってこない」とお悩みの企業様も多いので...

採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。 ダイレクトリクルーティングが普及してきた昨今、「面接」の前に「面談」という...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

2022/10/19 | 12:00~13:00

元Sansan人事が語る個別面談の極意〜新卒採用でエントリー率を上げる...

■こんな方におすすめ ・個別面談で何を話せば良いのかわからない方 ・個別面談で、学生への魅力づけに伸び代を感じている方 ・個別面談を実施しても、エントリーになかなかつながっていない方 ...

2022/11/17 | 11:00~12:00

人事歴約7年の経験者が語る 面接の極意 〜新卒採用で志望度を上げるコ...

■こんな方におすすめ ・面接での魅力づけに伸び代を感じている方 ・学生目線で考える面接を体系的に学びたい方 ・面接をしても志望度が上がらず、辞退されてしまう方 面接では、学生の見極め...

採用活動におけるリアル×オンラインの最適解！ ～学生の生の声と事例...

ウィズ・コロナの時代において、これからの本選考はリアルとオンラインの切り分けは戦略的に構築できているでしょうか？ 学生もオンラインを上手く活用し就職活動をする中で、リアルでの接点を持つタイミン...

2023/06/28 | 11:00~11:45

【最新調査を大公開】1,650名の最新データから紐解く25卒理系院生のホ...

25卒理系院生のホンネが知りたい… 「インターンシップの定義が変わり、25卒から理系院生の動きはどう変化するのか？」 「母集団形成を強化したいが、25卒理系院生の特徴がわからない」 な...

1,650名の最新データから紐解く25卒理系院生のホンネ〜今、企業がやる...

25卒理系院生のホンネが知りたい… 「インターンシップの定義が変わり、25卒から理系院生の動きはどう変化するのか？」 「母集団形成を強化したいが、25卒理系院生の特徴がわからない」 な...

2022/09/28 | 13:00~14:00

理系学生約2,000名のデータから解説【機電・情報系採用を勝ち抜くアプ...

2022-09-28(水)開催。23卒理系院生約2000名のアンケート結果を踏まえた、機電・情報系の最新動向をお話しいたします。

2023/04/25 | 12:00~13:00

絶対に押さえるべき25卒理系採用の予測と振り返り・戦略設計術 | 『日...

2023-04-25(火)開催。株式会社LabBaseと株式会社リンクアンドモチベーションの共同で、競争の激しい理系人材に出会い、採りたい人材を採り切るためのポイントをお伝えいたします。

採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげ...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコスト...

【エンジニア志望者のアンケート結果からひも解く】23卒ITエンジ...

年々難しくなっているITエンジニアの採用。 エンジニア志望の学生をどう惹きつけるかは、理系採用の大きな課題になっています。 そこで、22卒・23卒のエンジニア志望学生に行ったアンケー...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

2023/01/18 | 14:00~15:30

プロが見る令和5年のZ世代採用攻略法 〜新卒採用の母集団形成からク...

1. 〜圧倒的MVV共感を実現！〜 Z世代学生インターン→新卒採用ノウハウ 2. 理系採用における成功する人事と失敗する人事〜自社にマッチした学生を惹きつける方法〜 3. もう後悔しない！面...

ダメ面接官の10の習慣（１～10まで一括ダウンロード）

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を...