2022/02/14
<コンプライアンス・ハラスメント担当者向け> 法律上のハラスメント...
会社内部でいじめ、ハラスメント又は不正告発として通報された事件の大半は、法律上のハラスメントに該当しない、就業規則やコンプライアンスルールに反しないとして、未解決のまま葬り去られる。例えば、「...
2022/02/14
【体験版】~ 安全意識を高める シリーズ ~労災ゼロを実現する 教育...
災害ゼロ達成を目指す活動は、事業運営では基本であり、多岐にわたる活動が展開されています。そんな中、人材の多様性や業務の自動化がさらに進み、既存の管理体制に違和感を感じる工場幹部の方が増えています...
2022/02/15
定着する精神障害者の見極めポイントと面接方法【実践編】
【このような方におすすめです】 ・精神障害者を採用したい ・精神障害者に定着してもらいたい ≪実態≫ 『就職者は2倍』→精神障害者の就職者数は身体障害者、知的障害者の約2倍(※1)です。 『定着...
2022/02/15 | 10:00-16:00
「品質不良ゼロ,トラブルゼロを実現させる3H」の導入と活用
製造業でもサービス業でも、大企業でも中小企業でも、品質不良ゼロ、トラブルゼロの実現は往年の達成困難な課題です。そこで簡単で親しみやすい未然防止手法3H(初めて、変更、久しぶり)で品質不良ゼロ、ト...
2022/02/16
薬局・薬剤師を取り巻く規制改革に関して-オンライン服薬指導等をテ...
現在、オンライン服薬指導の実施については、2020年4月の厚生労働省による事務連絡「0410通知」(新型コロナウイルス感染症の拡大に際しての電話や情報通信機器を用いた診療等の時限的・特例的な取扱...
2022/02/16
5年先を見据えた人事部門のNext Normalとデジタル活用術|イベント・...
社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門への変革とそれを支えるデジタル活用のヒント テクノロジーの急激な発達と普及、従業員価値観の多様化といった労働環境の変化、およびコロナ禍におけ...