【オンライン講座】対策必須！国が力を入れる「産後パパ育休」直前対...

【セミナー概要】 ～今からでも間に合う～ 改正育児介護休業法直前対策セミナー 対策必須！国が力を入れる「産後パパ育休」直前対策！セミナー 社会保険の仕組みも一新、あらゆる面での対応が必要な新制度...

産後パパ育休制度の創設で、企業が取り組むべき7つのこと

育児・介護休業法の改正により、2022年の10月から新たに「産後パパ育休制度（出生時育児休業）」が創設されます。この資料では、産後パパ育休制度の概要と創設される背景をふまえて、経営者や人事労務担...

介護保険担当職員のための指定居宅介護支援事業所における指導監督の...

2018年度から保険者機能の強化を目的として、指定居宅介護支援事業所の指定監督権限が全国の市町村に移譲されました。 　また、2022年度からは、自治体と事業者双方の事務負担の軽減を図り、サービ...

2023/03/06 | 11:00~12:00

通信機を、スマホでIT化提案してみませんか？- Buddycom :iDATEN(韋駄...

*よく警備員さんや介護職員さんが通信機（インカム・トランシーバー・無線機）を利用されているのを目にすると思いますが、 通信機からスマホに置き換えて、IT化できるアプリがあるってご存知ですか？* ...

2023/03/17

【介護事業所向け】処遇改善とベースアップ等支援加算　3つのトレンド...

介護職員等ベースアップ等支援加算が始まった今、計画書や実績報告書に対しての更なる業務負担の増加が予想されます。 加算のトレンドや個別に設けられている必須ルールを理解して、「今更聞けない」処遇改...

2023/05/31

【録画配信～23/05/31】介護福祉経営セミナーアーカイブ「次世代育成...

●次世代の介護事業に必要な経営マネジメント（23/04/06開催） 　講師：藤澤功明（株式会社日本経営 取締役会長） 　共催：大和ハウス工業株式会社 ・近年の介護福祉業界の動向 ・業...

コロナ禍で先行き不透明な時代における人事・賃金戦略 〜病院・介護施...

コロナ禍で、経営が悪化している病院・介護施設において、収入の５０％以上を占める人件費の問題と雇用の確保は、経営を左右する最重要課題と言えましょう。人件費を上手くコントロールしつつ、職員の定着を図...

コロナ禍における人事・賃金戦略 SSK 新社会システム総合研究所

〜病院・介護施設の経営に貢献する人事・賃金制度の構築と運用〜 コロナ禍で、経営が悪化している病院・介護施設において、収入の５０％以上を占める人件費の問題と労働生産性の向上は、経営を左右する最重要...

2022/06/10 〜 2023/02/25 | 2022年 6/10(金)/6/11(土)/2022年 7/8(金)/2022年 8/12(金)/2022年 9/9(金)/9/10(土) /2022年 10/7(金)/10/8(土)/2022年 11/11(金)/11/12(土)/2022年 12/10(金)/2023年 1/13(金)/2023年 2/25(土)

【WEB・大阪ハイブリッド開催 22/06/10～】介護事業所経営の未来を創...

近年の介護経営においては、部分ではなく全体観を持って、法人・事業所の経営を見渡せる人材が必要です。しかし、将来を担う人材の育成は決して簡単ではありません。 「次世代介護経営者・経営幹部養成...

介護講師の働き方のリアル。いきなり施設に行くとか無理:interrobang...

根拠を語れる指導者育成実務者研修教員講習会

最新の法改正と最高裁判決から読み解く人事労務の実務ポイント | 社会...

同一労働同一賃金に関する最高裁の最新判決、育児介護休業法の改正(2021年1月)と、副業・兼業ガイドライン改訂(2020年9月)と、自社の対応を見直しておかなければならない重要な判決・法改正など...

【オンライン】育児・介護休業規程、ハラスメント防止規程等作成講座...

働き方改革がひと段落しても労働法の法改正ラッシュは続いています。また、厚生労働省は、様々な重要なガイドラインを公表しており、情報収集が大変かと思います。 しかし、これらの改正法、ガイドラインは...

【オンライン】改正育児・介護休業法の概要と短時間正社員制度につい...

改正育児休業法が来年4月から段階的に施行されます。 まず、4月からは、妊娠・出産を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認（面談での制度説明、書面による制度の情報提供など）や、育児休業を使い...

●働き方改革業種別セミナー『介護業対象』②- 2021.12. 7 - YouTube...

●12 / 9（木） ①適正な労働時間の管理（時間外労働・休日労働、変形労働時間制、 副業・兼業） ②シフト作成の留意点（休憩時間、休日、代休などの取り扱い） ③働きやすい環境づくり...

ハラスメント防止講座（2020年度版):eラーニング・動画教材での研修も...

本動画では、ハラスメントの定義と代表的な種類、対処の方法について学びます。ハラスメントにはパワハラやセクハラ、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するものがあります。正しい知識を知ることで、ハラ...

健診センターの経営力強化と受付窓口改革の基本実務 ～受診者の満足度...

診療報酬・介護報酬の事実上のマイナス改定はもちろん、最低賃金上昇に伴う人件費の上昇などヘルスケア産 業で明るい話題を見出すのは大変ですが、唯一の光明が診療報酬に振り回されない健診事業です。既存の...

育児・介護休業法の改正ポイントと実務対応の留意点

① 出生時育児休業制度（産後パパ育休制度）、通常の育児休業の分割取得、１歳を超える休業の種類や取り方等の内容を理解します。 ② 改正事項への実務対応と留意点を確認します。 ③ 育児休業給付金...

「労務監査」の意義と具体的な進め方 ～労務監査PDCA、労働判例の事例...

①　労働法は従来のような単純な「規制」より、「目標」を定めたロードマップ的な立法として整備されてきています（例：働き方改革改革／ハラスメント規制／育児介護休業法の改正※パパ育休の整備化など）。そ...

健診センターの経営力強化と受付窓口改革の基本実務 ～受診者の満足度...

診療報酬・介護報酬の事実上のマイナス改定はもちろん、最低賃金上昇に伴う人件費の上昇などヘルスケア産 業で明るい話題を見出すのは大変ですが、唯一の光明が診療報酬に振り回されない健診事業です。既存の...

健診センターの経営力強化と受付窓口改革の基本実務 ～受診者の満足度...

診療報酬・介護報酬の事実上のマイナス改定はもちろん、最低賃金上昇に伴う人件費の上昇などヘルスケア産 業で明るい話題を見出すのは大変ですが、唯一の光明が診療報酬に振り回されない健診事業です。既存の...