最短1ヶ月でゼロからエンジニアリングチームを組成

ゼロからエンジニアリングチームを組成するサービスを紹介します。 自社にエンジニアが不足しており、お困りではありませんか？ 新規プロダクト開発をしたい RPAを導入したい 大規模な...

2023/03/02 | 16:00 ～ 17:00

経産省推進事業「ニューロダイバーシティ人材活用」導入支援プラン 人...

2023-03-02(木)開催。・最新のダイバーシティ概念「ニューロダイバーシティ」 が注目される理由 ・企業がニューロダイバーシティに取り組むメリットと、国内最新事例のご紹介 ・導入プラン...

2023/03/31 | 13:30~14:30

経産省推進事業「ニューロダイバーシティ人材活用」導入支援プラン 人...

2023-03-31(金)開催。・最新のダイバーシティ概念「ニューロダイバーシティ」 が注目される理由 ・企業がニューロダイバーシティに取り組むメリットと、国内最新事例のご紹介 ・導入プラン...

2022/11/18 | 10:00~16:30

『パート・派遣社員等の非正規社員をめぐる法的実務対応』｜労政時報...

企業は弾力的な人材活用として非正規社員の利用は必須となっております。しかしながら、他方で、今日、労働者派遣法、労働契約法及びパートタイム労働法等、非正規社員に適用される法律が相次いで改正されてお...

2023/07/05 | 10:00~16:30

『募集・採用・退職・再雇用をめぐる法的対応』｜労政時報セミナース...

　人材活用において最も重要な点は、もちろん「採用後」から「退職前」ですが、トラブルの多くは「採用前後」や「退職前後」に集中して発生しています。 　本講座では、そのような注意が必要なフェーズ...

2023/06/14 | 15:00~16:00

6/14【参加無料/WEB】採用の乗り遅れるな！ダイバーシティ採用を企業...

採用市場のパラダイムシフト！ 中小企業の経営者・採用担当者が 変化に対応する為に「アクション」すべき5つのステップ 中小企業が今すぐ「変化」し「アクション」すべきステップを詳細解説 ...

2023/07/20 | 15:00 ～ 16:00

経産省推進事業「ニューロダイバーシティ人材活用」導入支援プラン 人...

2023-07-20(木)開催。・最新のダイバーシティ概念「ニューロダイバーシティ」 が注目される理由 ・企業がニューロダイバーシティに取り組むメリットと、国内最新事例のご紹介 ・導入プラン...

2023/07/20 | 15:00 ～ 16:00

経産省推進事業「ニューロダイバーシティ人材活用」導入支援プラン 人...

2023-07-20(木)開催。・最新のダイバーシティ概念「ニューロダイバーシティ」 が注目される理由 ・企業がニューロダイバーシティに取り組むメリットと、国内最新事例のご紹介 ・導入プラン...

2023/07/20 | 14:00〜14:30

【オンライン】総務が考えるべき本当の課題とは？企業を成長へと導く...

Fleekdrive社が提供する新サービス「Fleeksorm」についてご紹介します。 Fleeksormは総務・労務部門で働く方々の煩雑な業務を効率化し、本来取り組むべき課題へ注力できる...

2023/06/20 | 15:00 - 16:00

「働きがいのある会社」ランキング上位に入り続ける企業の成功事例公...

「人的資本」の開示が2023年春から上場企業に義務づけられ、従業員に関する経営戦略が企業の成長を測る重要基準であることが明確に示されました。 その本質は単なる数値開示ではなく、企業価値と競...

2023/03/07 | 13:00 - 17:50

SmartHR Agenda #3 | 企業の「リアル」から紐解く、経営を支える人材...

これからの経営を支える人材育成やHRDXなど、様々な企業の人事施策をご紹介します。1日限りのオンラインカンファレンス「SmartHR Agenda ♯3」 毎回参加者1,000名超えの大人...

「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く 製造業の経営者・人事部が主導...

経済産業省「未来人材会議」「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く経済産業省「未来人材会議」「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く DXの文脈やコロナ禍を背景に、多くの日本企業で人材の在...

従業員を育てる異動・配置のポイントとは？

経営戦略にもとづいた「異動・配置」を実行する方法をご紹介します。 労働人口の減少や働き方に対する価値観の多様化により人材採用はますます難しくなっています。そんな中、企業の競争力を維持するた...

従業員の意識を変えたのは「やりがいと目的意識」。売上100億円に到達...

受注率を上げたい、離職率を改善したい、顧客満足度を上げたい……など、事業運営には悩みがつきものです。株式会社キンライサーは現場の課題に人材育成の観点からアプローチすることで改善を繰り返し、38億...

本格AI時代の局面を迎えた今、組織・人材をどう変える？電通デジタル...

　人間は人間にしかできない仕事を。これはAI活用の本丸として、以前からずっと言われてきたことだ。業務効率化に向けたDXがある程度一巡した今、クリエイティブ領域におけるAI活用が活発になり、いよい...

2023/06/14 | 10:00 - 17:00

QC工程表＆作業標準書のつくり方と品質不良の未然防止活動・人材育成...

１）工程管理を強化したいが、良い方法がつかめない ２）１００％良品“品質は工程で造り込む”の意味が分からない ３）仕事を教えても、ルールが守れず、品質不良が頻発する モノづくり企業に於ける...

採用強化書（１～4 一括ダウンロード）

人気の「採用強化書」シリーズを一括ダウンロード。経営者・人事が知っておくべき様々な採用知識やノウハウを、あらゆる角度から解説しています。 現在の転職市場のトレンドはご存知ですか? 時代に合...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

多様化時代における組織/人材戦略

多様化時代の組織と人財戦略をテーマに、ナレッジマネジメントと組織構築に必要な3つのポイントを解説 経済環境や働き方が大きく変わる中、企業の持続的成長の戦略として、組織と人財への投資が注目さ...

なぜ「管理職が育たない」のか？“社員が育つ組織”のために社長がで...

「若手から中堅レベルの社員がなかなか管理職候補に育ってくれない」と、人材育成にお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。なぜ、現場で管理職が育たないのか。現場で管理職が育つために経営層がす...