強い組織は連携できている！経営と人事が良い関係性を築くには？...

経営層と人事担当者が経営戦略の実現のために今からできることを紹介します。 経営戦略を実現するには、それに連動した人事戦略が必要です。 しかし実際のところ、経営戦略と人事戦略をどう連動させれば...

「2025年の崖」に打ち勝つ！経営リスクを回避する突破口とは

「2025年の崖」を放置するリスクとそれを回避するための方法を紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。 2025年にはIT人材の引退や各種システムのサポート終了が予想さ...

DX人材育成の基礎が築けるDXリテラシー研修

DX概論から施策立案までを網羅的にEラーニングで学べ、DX人材育成の基礎を築くことができるリテラシー研修をご紹介します。 企業のDX化が進む中、ITに関する知識だけでなく事業成長を促進させ...

完全年功序列、日本一綺麗を謳う青果仲卸に求職者が殺到。伝えるのは...

京都中央卸売市場内にある青果の仲卸業、万松青果株式会社。卸売市場での取引高が年々減少し、仲卸業者数も減少している中、万松青果はこの10年間増収増益を続けています。 「完全年功序列・家族主義・日本...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコスト...

最短3か月でグローバルビジネス実践力を鍛えるExcedo

グローバルの現場で活躍できる社員を増やすExcedoをご紹介します。 グローバル現場の社員は、語学力だけでは対応できない様々な壁・問題に直面しています。 これを乗り越える解決策は「語学力...

2023/02/08 | 10:00 - 17:00

“ルール強化はもう限界！”「人間重視のヒューマンエラー防止法」～...

　ヒューマンエラーが発生すると、ルールやマニュアル等を強化して反省を迫り、言われたことしかやらない「考えない集団」を生み出し、見事に「負の連鎖」を繰り返してしまいます。 　『もう、限界だ、何を...

最短3か月でグローバルビジネス実践力を鍛えるExcedo

ローバルの現場で活躍できる社員を増やすExcedoをご紹介します。 グローバル現場の社員は、語学力だけでは対応できない様々な壁・問題に直面しています。 これを乗り越える解決策は「語学力」...

マンガで高めるエンゲージメント

マンガでエンゲージメント教育ができる 「BATON」とは？ 労働に対するモチベーションや働き方が多様化するなか、企業の生産性向上に必要な要素として、いま「エンゲージメント」が注目されていま...

「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く 製造業の経営者・人事部が主導...

経済産業省「未来人材会議」「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く DXの文脈やコロナ禍を背景に、多くの日本企業で人材の在り方が見直されています。 経済産業省でも2021年に有識者会...

ダメ面接官の10の習慣（１～10まで一括ダウンロード）

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を...

社労士が先取り分析 2023年以降人事・労務法改正は人的資本が中心に！...

毎年、人事・労務に関わる法律が改正されます。ここ数年は「単純に新制度や禁止事項への対応を求める」という法改正が主だったものの、2023年以降は流れが大きく変わりそうです。 その背景にあるの...

【BIZREACH Channelレポート】社員の自律的成長で、経営改革を実...

執行役員の報酬と賞与が1円単位で同じという、完全年功序列の組織であったカゴメ株式会社。これでは健全な競争意識やモチベーションが生まれないのではないかと危機感を持った同社は適材適所の「抜擢人事...

最適な人員配置を実現する動的な人材ポートフォリオとは？

動的な人材ポートフォリオとは何か、ど のように人員配置を最適化するのかについて説明します。 経済産業省が人的資本経営の取り組み方を示した「人材版伊藤レポート」「人材版伊藤レポート2.0」。...

Indeedスタートガイド

世界No.1の求人検索エンジンIndeedについてご紹介します。 社会環境や事業環境が目まぐるしく変化する今、環境に合わせて人材をスピーディーに採用することがより一層重要になっています。 ...

2022年人事4大トピック＆2023年HR予測キーワード―HR総研とHRのプロ3...

「人的資本元年」となった2022年の4大トピックを振り返ります。さらに「2023年注目のHRキーワード」を伺いました 経済産業省による「人材版伊藤レポート2.0」が公開された2022年は「...

雇用形態ごとに、採用の応募者離脱を減らす施策

ブックオフコーポレーション株式会社の事例をもとに、応募者の離脱を減らす施策を考えていきます。 コロナ禍で求職者が不安を抱えて就職活動をしているなか、企業側は求職者のインサイトを必ずしも把握...

2023/03/07 | 10:30 - 16:30

暗黙知の技術継承方法

暗黙知技術を可視化・情報化し、技術継承戦略に落とし込むナレッジマネジメントの具体的方法を解説します。 ○講座趣旨： 　技術継承における2007年問題は誰もが知るところであるが、10年が過...

2023/03/09 | 10:15 -

モノづくりに効く！最新AIソリューション

ベテラン社員の大量退職と若い人材の確保が困難を極めるなか、モノづくり現場は大きな転換を迎えています。ノウハウの継承がままならず、従来のヒトに依存した製造現場の運営は限界に達し、そうした厳しい環境...

強い組織は連携できている！経営と人事が良い関係性を築くには？...

経営層と人事担当者が経営戦略の実現のために今からできることを紹介します。 経営戦略を実現するには、それに連動した人事戦略が必要です。 しかし実際のところ、経営戦略と人事戦略をどう連動...