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ウェビナー 視聴無料 No.12601

2022/03/15

健康経営における「介護離職対策」と「従業員のケア」の実践セミナー...

団塊の世代が75歳以上となり超高齢化社会を向かえることで、企業や社会に深刻な影響を与える2025年問題。その問題を乗り越えるためには、「介護離職の防止」や「従業員のフォロー」、「社員の健康」は非...

IT 介護 経営 超高齢化社会 健康経営
ウェビナー 視聴無料 No.13482

2022/03/15 | 13:30~15:00

配属後の新人が抱える「対人不安」を解消する OJTトレーナー3つのP“...

4月からはじまる22年新入社員研修に向けた情報収集として、1年目社員との面談など実施されている人事ご担当者様が多くいらっしゃるかと思います。 秋~春にかけたフォローアップ研修の場では、配属...

研修 人事 コミュニケーション OJT 新入社員
ウェビナー No.13484

2022/03/15 | 14:00~17:00

質疑応答あり★【オンライン】育児・介護休業法改正対応の実務解説セ...

出産・育児による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女とも仕事と育児を両立できることを目的に、2021年、育児・介護休業法が大きく改正されました。 企業に育児休業を申し出しやすくするための雇...

保険 研修 介護 人事 労務 育児休業 介護休業 社会保険 妊娠 出産 法改正
ウェビナー 視聴無料 No.13495

2022/03/15 | 18:00~19:10

【食事つき体験会】最新のオンライン内定者フォローイベント | 『日本...

【3月15日開催】最新の内定者フォロー施策を食事付きで体験導入企業が8％以上の辞退率改善を実現した事例もあり。 こんな課題を持つ企業様におすすめです。 【1】採用の長期化に合わせた、...

人事 オンラインイベント 採用 オンライン採用 コミュニケーション 新卒
ウェビナー 視聴無料 No.13834

2022/03/16 | 11:00~12:00

ドロップアウトさせない　新時代に必要な採用と評価の具体的手法セミ...

「また早期離職してしまった」 「いつの間にか社員が退職を決めている」 「会社のビジョンやミッションが浸透しない」 「エンゲージメントを高めるって、結局なんなの？」 一人ひとりの価値観...

人事 採用 可視化 エンゲージメント 評価
ウェビナー 視聴無料 No.11653

2022/03/16

介護職員定着を目指す！ 取り組みから学ぶ処遇改善 ｜医療 看護 介護...

”介護施設の処遇改善”をテーマに社会福祉法人愛生館　小林理事長から取組を対談形式でご紹介いただきます！ 処遇改善加算の内容から他施設の取組、業務負担削減事例まで学べる1時間半のオンラインセミナー...

働き方 研修 医療 福祉 介護 業務効率化 看護 介護職員
ウェビナー 視聴無料 No.13550

2022/03/16 | 13:30~14:30

【無料：人事・研修担当者向け紹介セミナー】ストレングスファインダ...

ストレングス・ファインダー研修 エンゲージメントを高め、離職率の低下、生産性向上、チームビルディングへ！ ※企業の、人事、研修担当者向けの紹介セミナーです。 　研修の導入...

働き方 研修 人事 テレワーク 生産性 モチベーション 主体性 チームビルディング ファシリテーション コミュニケーション 問題解決 能力開発 エンゲージメント
ウェビナー 視聴無料 No.13553

2022/03/16 | 14:00~15:00

新卒3～5年目の離職が多い職場が取るべき 若手社員への“3つの関わり...

POINT1：「3年3割」を超えてから訪れる“第一離職期” ・面談などを通して“黄色信号”なのは判明。しかし… ・「この会社では、キャリアビジョンが描けない」と 　思われてしまう企業に...

人事 生産性 新卒 ビジョン
ウェビナー 視聴無料 No.13515

2022/03/16 | 11:30〜12:00

【オンライン選考時代に最適な内定者フォロー】満足度の向上、継続実...

オンライン採用が進み、優秀な学生の採用ができるようになっている中、 企業が考えるべきはいかに内定者をオンラインでフォローするか。 最新調査では、内定辞退・早期離職の3割が社内でのコミュニケー...

人事 採用 オンライン採用 コミュニケーション 新卒
ウェビナー 視聴無料 No.13555

2022/03/16 | 14:00~15:30

「こんな子だと思わなかった…」を無くす！『学生のストレス耐性・活...

POINT1：1.ジェイックがこの適性診断を使う理由 適性診断に感じていた3つの不満と疑問 適性診断の必要性を感じていなかった弊社取締役が、この適性診断を使う理由とは? 問題数30問!...

人事 労働 採用 ストレス メンタルヘルス
ウェビナー 視聴無料 No.13566

2022/03/16 | 15:00 ～ 16:00

【3/16アッテル共催セミナー】組織パフォーマンスを最大化させる最強...

概要 大転職時代と呼ばれる昨今、「優秀な人材の確保」は多くの企業様が取り組んでいる喫緊の課題と言えます。 しかし、従業員が能力を最大限発揮できないことや、組織課題を認識できず活躍人材...

人事 経営 見える化 可視化 意思決定
ウェビナー 視聴無料 No.13189

2022/03/17 | 14:00~16:00

オンライン人事交流会【若手社員育成】 - アチーブメントHRソリューシ...

業界・業種の壁を越えた人事交流会を開催！今回のテーマは『若手育成』です。新入社員にはどんな教育を実施しているのか？」 「主体性やマインドを強化するために何かしているか？」 「若手の早期離職への対...

交流会 教育 人事 主体性 離職防止 アイデア 新入社員
ウェビナー 視聴無料 No.13683

2022/03/17 | 13:30~15:30

V字回復を成し遂げた「道頓堀ホテル」を徹底解剖。「人が辞めない、働...

人が辞めない 働きがいが高まる 組織づくり 社員の働きがいが低下すると、生産性が低下し、離職者が増えてしまいます。「働きがい」は重要なテーマです。今回は社員が辞めていく組織から...

研修 人事 映像 経営 生産性 ホテル 経営理念
ウェビナー 視聴無料 No.13697

2022/03/17 | 15:00~16:00

信頼関係を構築するマネジメント～リモート社会に起こりうるミスコミ...

コロナ禍により、テレワークが普及した現代。 出勤時間の短縮やコストの削減などのメリットもある一方で、多くの問題も表出されてきました。 「テレワークを行う設備・業務がない」や「運動不足」な...

人事 テレワーク コロナ禍 コミュニケーション
ウェビナー 視聴無料 No.14087

2022/03/18 | 17:00~17:45

19万人の健康データから見えてきた、Carelyのビッグデータが導く”離...

■概要 「38%の従業員が1年以内の転職を考えている」マイクロソフト社のレポートで発覚した離職意向。その大きな原因であるメンタルヘルスへの対策について、Carelyが保有する19万人分の健...

総務 人事 テレワーク データ活用 ストレス メンタルヘルス 管理職 離職防止
ウェビナー 視聴無料 No.12579

2022/03/18

活躍社員の"びっくり退職"防止セミナー～今注目の「リテンション・マ...

＝よくいただくお問い合わせ＝ 　現場から「活躍している」と聞いていた社員がいきなり退職してしまった。 　更なる活躍を期待していたのになぜ…… 　このような、活躍社員の"びっくり退職"を防ぐ 　...

離職防止
ウェビナー 視聴無料 No.14378

2022/03/22 | 14:00~15:30

【無料セミナー】エンゲージメントってどうやって上げればいい？従業...

ここ数年従業員エンゲージメントが注目され始めました。 2017年、米ギャラップ社が実施する「エンゲージメント・サーベイ（仕事への熱意度調査）」で出た結果によると、 日本には熱意あふれ...

人事 生産性 コミュニケーション エンゲージメント ビジョン
ウェビナー 視聴無料 No.14400

2022/03/23 | 11:00~12:00

【精神障害者雇用】入社後の定着失敗例から考えるケーススタディ | 『...

■セミナー概要 厚生労働省の調査に見る身体障害と精神障害の離職理由の違い 事例別のケーススタディ 採用担当者が身につけると望ましい考え方 ■開催背景 障害者雇用促進法の流れにお...

医療 福祉 人事 労働 採用 障害者雇用
ウェビナー 視聴無料 No.14413

2022/03/23 | 13:00~14:00

ミスマッチを防ぐ新常識!?「適性検査の選び方と活用術を徹底解説」 |...

「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という現象は、ここ10年で急激に増加してきました。その場合、採用経費だけでなく、入社後の在籍費用や研修費なども合わせると多額の損失になるケースは少なく...

働き方 研修 人事 採用 検査 Z世代 新卒
ウェビナー 視聴無料 No.14604

2022/03/23 | 14:00~15:00

コロナ禍でも職員が定着する医療現場の共通点-職員データベース構築の...

医療・福祉業界においては、コロナ禍も相まって職員の負担が大きくなり、一人当たりの生産性と職員の働きがいが求められるようになりました。しかし、職員の気持ちをくみとったうえでの医療運営ができていない...

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