2023/07/12 | 13:30 - 15:30
国内外で電力安定供給を左右する諸問題が噴出する中で、電力危機は回避できるのか？電力システム改革の柱として導入された「容量市場」「需給調整市場」は、こうした状況をどのように変えていくのか。今後の両...
2023/07/13 | 13:30~14:30
2022年の岸田総理による所信表明演説で、リスキリングに対する支援制度の導入が表明され、さまざまな場所でリスキリングの必要性について触れられています。 しかし、言葉だけだが先行し、本当の意味で...
2023/07/18 | 18:00~19:00
目標管理制度や洗い替え給与、そして賃金カーブのようなキーワードは、経験を積まれた人事部門の方々ならあたりまえにご存じのキーワードです。 他もマトリクス昇給や接続型給与レンジ、コンピテンシー評価...
2023/07/19 | 15:00 ～ 15:50
組織の成長フェーズにおいて、避けては通れない「組織拡大の壁」。 この壁を乗り越えられるかどうかは、制度設計や採用戦略、社内のモチベーション維持など、適切なタイミングでの人事判断が重要になっ...
2023/07/19 | 14:00 ～ 15:30
2023-07-19(水)開催。※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。
2023/07/21 | 13時～
【概要】金融機関は、事業全体に着目し、必要な資金を融資すること等を通じて、事業者を支えることが求められています。しかしながら、スタートアップや事業の成長・承継・再生等の局面にある事業者については...
2023/07/24 | 13:00-15:00
船舶、航空、自動車用のクリーン燃料として期待されているe-fuelはCO2をリサイクルすることが目的ではなく、水素を使い易くするための方策の一つである。 水素を利用することでCO2削減効果が得...
2023/07/24 | 15:00 - 18:00
セミナー概要 ■概要■ 評価制度の目的やその定義を人事パーソンに聞いてみると、 企業や人によって、様々な考え方をお持ちであることに気づきます。 なじみが深い一方で、実は正面から向き合って...
2023/07/24 | 13:00～15:00
2023/07/27 | 12:00〜14:00
離職率の向上はは組織にとって大きな課題です。 「育成コスト面」「採用コスト面」 上記だけでなく、若手の離職が続くと組織の高年齢化に繋がります。 例えば経験豊富な人材の流出、新人教育のコスト...
2023/07/28 | 10:00 ～ 12:00
2023-07-28(金)開催。導入が進む1on1コーチングの効果を高めるためのノウハウを、組織・人事制度に精通したコンサルタントが2時間たっぷりと解説します。ご希望される方には、別途個別面談も...
2023/07/28 | 16:00～17:00
コロナ禍が明け、急速に息を取り戻す採用市場。 コロナで去ってしまったサービス業人材を始め、リベンジ市場は特に未曽有の売り手市場を迎え人材不足倒産が現実味を帯びるという状況が浮き出てきました。 ...
2023/07/31 | 16:00~17:00
2023-07-31(月)開催。評価制度とは何かを理解し、評価制度運用の難しさ、評価制度運用のポイントを理解します。評価制度運用のための業績評価シートや行動評価シートの作成方法、評価基準の設計方...
2023/07/03 〜 2023/07/31 | 2023/07/03（月）10:00 〜 2023/07/31（月）17:00
人材流動化の促進の流れを受け、昨今、企業においては、従業員の副業・兼業制度の導入やフリーランスの活用の動きが高まっています。副業・兼業制度の導入を検討するにあたっては、労働時間の計算や社会保険の...
2023/07/31 | 17:00まで
評価制度とは何かを理解し、評価制度運用の難しさ、評価制度運用のポイントを理解します。評価制度は緻密に設計しても、調整機能は必要であることから、どこまで緻密に設計して、絶対→調整→相対評価でフィー...
2023/08/03 | 13:00 - 14:30
人事制度が戦略と見合わず適切に機能していないということはないでしょうか？昨今『人的資本経営』など、求められる人材マネジメントのあり方も変化している中で、人事機能においては、決まった仕事のみを行う...
2023/08/03 | 18:00〜19:00
人事制度を改定してみたものの、その後数年しても効果を実感できないことがあります。 そのような事例を詳細に確認してみた結果、2つの理由があることがわかりました。 1つ目は、現場で制度の意図...
2023/07/03 〜 2023/08/04
企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...
2023/08/08 | 14:00〜16:00
現代においては、人材を資本と捉えて企業価値の向上を目指すことが重要とされています。 そのためには、全社員の能力向上を図ることが必要不可欠であり、そのための取り組みとして、評価制度設計と管理職の...
2023/08/08 | 13:00~14:15
人的資本経営の文脈において人材投資の必要性が叫ばれるなか、時流の変化に合わせ人事制度の見直しや構築に取り組む企業が増えています。しかし、人事制度は「正解のある領域」ではないため、どう歩みを進...