マンガでわかるSmartHR 業務効率化から始める働きやすい会社づ...
人事・労務について下記のような課題はありませんか？ ・離職率がいつまでも改善しない。さらに、毎日の作業に追われ、対策が後手にまわっている ・「紙」を使っているため、書類が行方不明にな...
【英語】サイバー・タレントと大辞職
砂糖でコーティングする方法はありません。私たちは労働者の変化の時代を生きています。それを大辞職と呼ぶ人もいれば、改造と見なす人もいます。マイクロソフトが最近実施した調査によると、世界中の従業員の...
【英語】内部脅威の早期発見の重要性
従業員は、前例のない速度で新しい組織を去り、その後新しい組織に参加しています。その結果、しばしば大改革と呼ばれる大辞職により、これまで以上に多くのデータ損失の機会が生まれました。Proofpoi...
【英語】ハイブリッドな世界における人材管理の神経科学
応用神経科学の力を利用して、従業員のエンゲージメントを改善し、生産性を高め、優秀な人材を維持します。ロック博士は次のように説明します... • ハイブリッド ワークフォースによるリーダーシップの...
【英語】リーダーがよりよく認識できるように力を与える
効果的なマネージャーの評価は、従業員の離職率、エンゲージメント、およびチームのパフォーマンスの予測因子であり、主要な推進力でもあることは広く確立されていますが、人々のリーダーが従業員を獲得するの...
【英語】所属要素: 従業員エクスペリエンスを強化するテクノロジー
従業員の帰属意識は、従業員体験を促進する最も強力な要因として浮上しています。職場での帰属意識を育むことは、生産性の向上、従業員の幸福度の向上、離職率の低下につながりますが、ユニークで頻繁に変化す...
セミナー「Z世代・さとり世代の上司におくる世代間ギャップを縮めるコ...
「若手社員が何を考えているか分からない」「せっかく採用した社員が離職してしまう」など、管理職・リーダー・人事などの声が少なくありません。また、自分たちがされてきた関わり方をそのまましてしまうと、...
【英語】異常事態におけるプロフェッショナル サービスの成功の青写真...
絶え間ない激動の環境で専門サービス企業が直面している課題を克服するためにテクノロジーを利用する方法。プロフェッショナル サービス企業は厳しい年に直面しています。プロジェクトの予定どおりの完了、歴...
【英語】製造業で選ばれる雇用主になる
製造業の組織は現在、前例のない人材管理の課題に直面しています。熟練した労働者をめぐる継続的な戦い、記録的な離職率、ベビーブーム世代の退職による銀の津波、Z 世代の労働力の間での業界に対する否定的...
【英語】適切な衛生問題
国や州から組織や個人に至るまで、個人の基本的権利と自由に焦点を当てることと、サイバーセキュリティに対する共通の懸念が相まって、サイバーセキュリティ、プライバシー、データ保護におけるサイバーとデー...
【英語】2023 年のクラウドネイティブ セキュリティの現状
世界的な調査は、業界のバイタルと実用的な洞察にスポットライトを当てています。State of Cloud-Native Security Report 2023 は、クラウド セキュリティと D...
明確さを生み出す VS 曖昧さへの対処
強力なリーダーシップは明確さに基づいています。あなたの企業文化が熱狂的で、反応的で、常に危機モードにある場合、欠けている要素は明快さです。その代償として、従業員のエンゲージメントが低下し、離職率...