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業界最大級！プラスチック成形の未来が見える4日間！企業合同ウェビナー

第３回Green Molding Webinar Week｜7月2日〜7月5日｜視聴無料

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アーカイブ 視聴無料 No.101445

2023年版 人事・労務向け 法改正＆政策＆ガイドラインまるごと解説

人事・労務が押さえておくべき以下3つのトピックに分類して紹介します。 2023年は多くの雇用関係の政策が開始し、重要な法令の改正もあります。 今年は法改正だけでなく、人事・労務関係の...

人材育成 人事 法務 キャリア開発 労務 政策 キャリアマップ 組織マネジメント リスクアセスメント 労働安全衛生 分類 法改正
アーカイブ No.39982

OSHA Workplace Safety (General Industry 6 Hr Class) | Udemy

OSHA と職場の安全に関連する要件と基準を学びます。職場の安全に関するベスト プラクティス。

労働安全衛生
アーカイブ No.22413

【産業医選任を任されている人必見！】従業員が50名を超えた場合の「...

【産業医選任を検討されている方必見！】 従業員様が50名を超えた場合に発生する産業保健まわりでの法的義務について解説いたします。 既に、ほとんどの内容をご存知な方もいらっしゃるかとは思...

人事 労働 労務 衛生管理 労働安全衛生
アーカイブ 視聴無料 No.77124

生産性向上と法令遵守を両立する「健康管理システム」の選び方

企業が健康管理を行わなければならない理由をご紹介します。 企業には、仕事が原因で労働者が健康を害さないようにする義務（安全配慮義務）があります。また労働者には、自己の健康を取り戻す義務が労...

人事 生産性 労働 労務 労働安全衛生 健康管理システム
アーカイブ 視聴無料 No.67415

生産性向上と法令遵守を両立する「健康管理システム」の選び方

企業が健康管理を行わなければならない理由をご紹介します。 企業には、仕事が原因で労働者が健康を害さないようにする義務（安全配慮義務）があります。また労働者には、自己の健康を取り戻す義務が労...

働き方 リスクマネジメント 人事 社内コミュニケーション 生産性 業務効率化 労働 労務 組織マネジメント 労働安全衛生 健康管理システム
アーカイブ 視聴無料 No.66701

生産性向上と法令遵守を両立する「健康管理システム」の選び方

企業が健康管理を行わなければならない理由をご紹介します。企業が健康管理を行わなければならない理由をご紹介します。 企業には、仕事が原因で労働者が健康を害さないようにする義務（安全配慮義務）...

業務改善 生産性 労働 労務 組織マネジメント 労働安全衛生 健康管理システム
アーカイブ 視聴無料 No.76275

人事・労務の法改正＆実務対応ポイントまとめ

2022年10月から2023年末までの間に行われる人事・労務まわりの法改正で特に重要な内容や、その実務対応ポイントを社労士が解説。今後1年にわたって行われる法改正情報を把握できます。また、オフィ...

働き方 福祉 介護 総務 人事 テレワーク 社内コミュニケーション リモートワーク 法規制 業務効率化 在宅勤務 遠隔医療 労働 労務 ハラスメント 障害者雇用 人事制度 介護休業 チームビルディング 健康寿命 社会保険 副業 長時間労働 ケアマネージャー 介護報酬 問題解決 労働安全衛生 ケアマネジメント 多職種連携 育休 介護職員 法改正 健康診断 フォーム
アーカイブ 視聴無料 No.70559

人事・労務の法改正＆実務対応ポイントまとめ

2022年10月から2023年末までの間に行われる人事・労務まわりの法改正で特に重要な内容や、その実務対応ポイントを社労士が解説。今後1年にわたって行われる法改正情報を把握できます。また、オフィ...

人材育成 人事 法規制 労働 労務 介護休業 労働安全衛生 法改正 割増賃金率 時間外労働 人的資本
アーカイブ 視聴無料 No.64457

【2023年4月から中小企業も対象】割増賃金率の引き上げで勤怠管理...

「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」の概要と必要な対応についてわかりやすく説明します。「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」の概要と必要な対応についてわかりやすく説明し...

福利厚生 法規制 労働 長時間労働 労働安全衛生 勤怠 割増賃金率 時間外労働
アーカイブ No.138606

＜直近の法改正も解説！＞オオスミ環境セミナー『知らなかったじゃす...

■主な内容 1 アスベストとは 　・アスベストとは 　・主なアスベスト関連疾患 　・アスベスト建材とレベル 　・1法（顕微鏡による観察例）2006年に石綿の使用が全面禁止に 　・石綿...

データベース 自治体 SDGs 建築 建設業 図面 製造業 労働 コンクリート トラブル 労働安全衛生 法改正 マニュアル
アーカイブ 視聴無料 No.110391

労働基準監督署の調査（臨検監督）の基礎知識とチェックポイント！...

労働基準監督署の調査の基本的な知識から、日頃からどのようなことをしておけばよいかといった内容を詳しく解説します 厚生労働省の出先機関である労働基準監督署では、企業が労働基準に関する法令に則...

リスクマネジメント 企業統治 労働 組織マネジメント 長時間労働 労働安全衛生 社内規程 時間外労働 情報連携 労働基準監督署 臨検監督
アーカイブ 視聴無料 No.104738

労働基準監督署の調査（臨検監督）の基礎知識とチェックポイント！...

労働基準監督署の調査の基本的な知識から、日頃からどのようなことをしておけばよいかといった内容を詳しく解説します 厚生労働省の出先機関である労働基準監督署では、企業が労働基準に関する法令に則...

リスクマネジメント 人事 福利厚生 労働 ハラスメント パワハラ キャリアマップ 組織マネジメント 危機管理 メンタルヘルス 長時間労働 リスクアセスメント 労働災害 労働安全衛生 社内規程 時間外労働 労働基準監督署 臨検監督
アーカイブ No.108861

2022年版「労務管理のしくみ」超入門 | 税務研究会Webセミナー

「労務管理のしくみ」超入門(3時間4分) １. 労務管理1-1〔人を雇うということ・マイナンバー法・採用〕(42:06) ２. 労務管理1-2〔労働契約・パート有期雇用労働者の雇用・労働...

税務 労働 採用 労務 ハラスメント 労働安全衛生 パート 就業規則
アーカイブ No.60503

管理職のための労務管理研修～基礎知識を学び、快適な職場環境をつく...

本動画では「問題を起こさない職場」をつくることに加え、一緒に働くメンバーが「快適に働くことができる環境」をつくるために必要な労務関係の知識を学びます。具体的には、労務管理、労働基準法、労働安全衛...

研修 経営 労働 労務 管理職 労働安全衛生
アーカイブ No.70938

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

2018年7月6日に公布された働き方改革関連法 同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、 不合理な待遇差を解消するための規程の整備（同一労働同一賃金）等が導入されました。 同年9月...

働き方 働き方改革 労働 労務 長時間労働 労働安全衛生 同一賃金 再雇用 就業規則 時間外労働
アーカイブ No.70267

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応 2018年7月6日に公布された働き方改革関連法 同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、 不合理な待遇差を解消するための規程...

働き方 働き方改革 労働 労務 長時間労働 労働安全衛生 同一賃金 再雇用 就業規則 時間外労働
アーカイブ No.11392

セミナー「化学工場の安全対策｜オンデマンドセミナー」

化学工場の新入社員、技術者教育で災害防止のポイントをわかりやすく説明！化学工場の安全対策の基礎を学びたい方から実務を行っている方、さらに化学会社に限らず化学物質を扱っている方まで、おすすめのセミ...

教育 技術者教育 化学 労働 乾燥 静電気 ゴミ コミュニケーション 労働災害 労働安全衛生 新入社員
アーカイブ No.11764

セミナー「製造業の環境/安全マネジメントで環境重視化の歴史、拡大責...

近年の製造業は良いものを作るだけでなく、持続的な経営のために環境/安全に配慮した経営活動が重要となっており、ESGすなわち「環境（Environment）」「社会（Social）」「企業統治（G...

経営 ESG 物流 企業統治 解析 製造業 労働 FTA 環境対策 メンター FMEA 危機管理 廃棄物 ライフサイクルアセスメント 労働災害 労働安全衛生 危険予知 評価 ISO PL法
アーカイブ No.60505

労務管理講座:eラーニング・動画教材での研修もインソース

本動画では、「労務管理の心構え」と「労働基準法」「労働安全衛生法」の基本を学びます。労働基本法・労働安全衛生法のポイントをおさえることで、組織経営のリスクを避け、労働者が気持ちよく働ける職場環境...

研修 経営 労働 採用 労務 モチベーション 労働災害 労働安全衛生 健康診断
アーカイブ No.116124

セミナー「やさしい労働安全衛生法セミナー」の詳細情報 - ものづくり...

事業者は、雇用している従業員（労働者）に対し、業務（仕事）を原因とする労働災害や健康障害を防止しなければならない「安全衛生配慮義務」を負うとともに（労働契約法第５条）、そのための基本ルールを定め...

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