【英語】Turtl を使用して同僚と交流し、企業文化に命を吹き込む方法...
あなたの会社もあなたの聴衆です。ブランドを前進させる素晴らしい体験を彼らに提供する方法は次のとおりです。今年は社内コミュニケーションが注目されています。2020 年は、組織全体で迅速かつ効果的に...
明確さを生み出す VS 曖昧さへの対処
強力なリーダーシップは明確さに基づいています。あなたの企業文化が熱狂的で、反応的で、常に危機モードにある場合、欠けている要素は明快さです。その代償として、従業員のエンゲージメントが低下し、離職率...
【英語】人材育成のための 9 ボックス モデルの代替案
うーん。パフォーマンスと可能性によって人々をバケツに分類する 9 ボックス モードは広く使用されていますが、本質的に不公平です。人事管理と経営陣は、人材管理と後継者計画の近道としてこれを好むかも...
【英語】ファシリテーターにとって重要な能力
またまた退屈で、行き場のない会議が始まりました。これも単なる情報ダンプに過ぎないトレーニングでした。ファシリテーションのスキルや成人学習の原則についてトレーナーを訓練したり、リーダーに会ったりし...
【英語】勇気、ケア、インクルージョンを優先
Treasury Wine Estates (TWE) は、2020 年初頭にパンデミックが発生したとき、すでに本物の包括的な職場文化を備えていました。新しいリーダーシップの下で、TWE の文化...
【英語】テクノロジー対応の従業員エクスペリエンスをマスターする方...
パンデミック中に従業員が転職した最大の理由は、仕事の柔軟性を高めるためでした。つながりと所属の従業員体験を提供することは、エンゲージメントと保持にとって重要ですが、ビジネス リーダーは、利用可能...
【英語】文化のリーダーになる: 職場の特典として人とのつながりを提...
伝統的に、従業員のやる気を引き出して関与させるための職場の特典は、物理的なインセンティブと金銭的報酬を中心にしています。潜在的な候補者を引き付けるために提供されている「卓球台」または「タップで昆...