2023/05/13 〜 2023/08/19

大手・スタートアップが続々参加！Every HR Academy 経営と人...

セミナー概要 世界トップビジネススクールの教授と共同開発したHRBP養成講座 ★Every HR Academy（経営と人事をつなげるHRBP養成講座）とは？★ マネジメントと人事に携...

2023/08/21 | 14:00 ～ 15:30

マルハニチロの健康経営 ～さらなる健康、ウェルビーイング経営へ～ ...

［無料WEBセミナー］re:Culture #23ではマルハニチロ株式会社 人事部 部長役 ダイバーシティ&インクルージョン室長 齋藤麻里氏にご登壇いただきます。

2023/08/29 | 13:15 ～ 13:55

【無料ウェビナー：8/29】多様性理解の「その先」にある、働きやすい...

［無料WEBセミナー］本ウェビナーでは、『3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン』をご紹介するとともに、eラーニングの実際の学習環境を使って、具体的な学習内容や導入イメージを詳細にお伝...

2023/08/30 | 14:00 - 15:00

【8月30日開催】「障がい者雇用の新しいかたち」オンラインセミナー ...

令和６年7月より民間企業の障がい者雇用率2.5％に引き上げられます。また、以降も令和7年の除外率の引き下げ、令和８年度の雇用率2.7％への引き上げと、障がい者採用は待ったなしの状況下におかれてい...

2023/08/30 | 14:00 - 15:00

【8月30日開催】「障がい者雇用の新しいかたち」オンラインセミナー ...

令和６年7月より民間企業の障がい者雇用率2.5％に引き上げられます。また、以降も令和7年の除外率の引き下げ、令和８年度の雇用率2.7％への引き上げと、障がい者採用は待ったなしの状況下におかれてい...

2023/09/20 | 13:00 ～ 13:55

D E＆I担当者必見！推進を阻む「誤解」や「無関心」を乗り越えるため...

［無料WEBセミナー］「ダイバーシティ＆インクルージョンの先行研究から紐解く、経営陣と効果的に対話する方法」

2023/09/22 | 10:30 - 16:30

「ダイバーシティ」時代に即したそれぞれの組織風土づくり

ダイバーシティセミナー〜時代に即したそれぞれの組織風土づくり〜多様性を企業利益に結びつけるには。DEI（多様性・公平性・包括性）…それらの言葉と現実との差。各概念の整理とそれを踏まえた取組方法。...

2023/09/26 | 13:00 ～ 14:30

【障がい者雇用】オムロン太陽のダイバーシティ＆インクルージョン戦...

［無料WEBセミナー］日本初の障がい者福祉工場にして、50年に渡って障がい者雇用＆職場での活躍に取り組んできた「障がい者雇用の第一人者」、オムロン太陽株式会社の代表取締役社長、辻潤一郎氏がライブ登壇！

2023/07/01 〜 2023/09/30 | 2023年7月1日(土) 10:00〜2023年9月30日(土) 22:00

多様な発想支援士養成講座 step1【すこやか】2023年8月1日(火)～2023...

この度、日本インクルーシブ教育研究所では子ども達がありのままの自分を好きになって、幸せな大人になっていけるよう手助けする人を養成しようと今年4月から多様な発想支援士養成講座を開始しました。人と人...

【英語】大量採用のための包括的採用戦略の構築

大量の採用と多様性のための採用は、世界中の TA ミーティングで定期的に行われる 2 つのトピックです。多くの場合、これらの課題は個別に対処されますが、多くのチームは両方の領域に同時に影響を与え...

第三回医療と健康のDXセミナー前半 - YouTube

主催：慶應義塾大学サイバー文明研究センターCCRC 共催：慶應義塾大学サイバー文明研究センターCCRC メディカルインクルージョン WG SFC研究所ヘルスケアデータ社会システムコンソーシア...

【英語】多様性、公平性、包括性: コンプライアンス プログラムへの重...

ディリジェントのグレッグ・バルガス (バイスプレジデント、タレントおよび DEII) とシェーン・ハワード (セールス ディレクター、ディリジェント コンプライアンスおよび倫理トレーニング) に...

ダイバーシティに配慮した採用戦略 Online Class | LinkedIn Learnin...

ダイバーシティに配慮した採用戦略とは、業務と無関係な年齢、人種、性別、宗教、性的指向、障がい、性格などに対する偏見や差別のない採用プロセスを徹底することです。候補者の多様性を認識することで優秀な...

【英語】TA における 50 年の卓越性を祝う: 現在の私たちの仕事を知ら...

FPG の Trohanis Technical Assistance (TA) Projects は、幼児期の技術支援におけるイノベーションの開発と普及の支援に引き続き貢献しています。2 番目...

【英語】多様性と包括的言語の重要性

男性特権は、社会の隅々、特に職場に浸透しています。しかし、あなたが過去に享受していた男性の特権がもはやあなたの人生の一部でなくなったらどうなりますか? ステファニー・バッタグリーノとの率直な議論...

【英語】新しい職場文化-ベストプラクティスガイド

組織文化はあなたにとってどのような意味があり、どのように（再）構築していますか？ハイブリッドな作業の世界では、文化には、オンサイトコラボレーションの素晴らしいサポートと、オフサイトでの作業中に所...

PRI Digital Conference: Plenary session 7 (JAPANESE)　ダイバーシ...

One year on from global Black Lives Matter protests, have investors made progress on pledges to improve diversity, equity and inclusion (DEI) efforts? This session will highlight the importance of ...

【英語】変わりつつある雑誌出版の様相

多言語雑誌発行者のマージョリン・グルート・ニベリンク氏とコーヒーとコンテンツを楽しみながら、進化する雑誌出版環境、読者の好みの変化、デジタル変革、競争市場でニッチ雑誌や専門誌が直面する課題と機会...

【英語】BELONG のメリット: カスタマー エクスペリエンスの向上と売...

顧客のことをどれだけよく知っていますか？あらゆる業界のほぼすべてのビジネスにおいて、顧客はかつてないほど多様化しています。知っているかどうかにかかわらず、顧客ベースは、性別、人種、性的指向、宗教...

【英語】最前線の従業員を組織の最前線に導く

最前線の従業員は、組織の成功、ブランド認知度、そして最終的には顧客満足度とロイヤルティにとって重要です。また、将来の従業員は、昇給、柔軟なスケジューリング、包括性と多様性など、職場により多くのこ...