【英語】虹だけでは不十分な場合:LGBTQIA+を含む文化の創造
ダイバーシティとインクルージョンは、金融セクターの継続的な原因となっています。LGBTQIA +コミュニティへの支援にもかかわらず、大きな進歩を遂げ、業界は、サービスを提供する社会を反映した金融...
【英語】インクルージョンとダイバーシティ-受賞者からの見解
2021年のHFMAダイバーシティアンドインクルージョンアワードの受賞者。チームは、財務チーム内の多様性と包含を改善するための彼らの旅、学んだ教訓、および将来の計画を共有します。全国的な注目が高...
【英語】ゆっくりと着実にレースに勝つ:長期的なDEIの成功への5つの...
ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョン(DEI)を中心に構築された職場環境の育成に焦点を当てることは、かつてないほど普及しており、企業の79%が2022年にDEIにより多くの予算と...
【英語】リップサービスのリーダーシップ:インクルージョンが単なる...
リーダーシップ HRトレーニング 多様性 インクルージョン HR戦略 エクイティ。 タレント タレントマネジメント 人事
2023/07/31 | 19:30 - 21:30 JST
ダイバーシティ&インクルージョンの新たな段階とフェーズ | Peatix
テーマ ダイバーシティ&インクルージョンの新たな段階とフェーズ ゲストスピーカー 株式会社東レ経営研究所 ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部長 宮原 淳二 氏 司会 ヴィラ...
日産サステナビリティセミナー2023|よりインクルーシブな職場を目指...
日産は、「日産サステナビリティセミナー2023」を開催しました。3度目となる今年は、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)とサーキュラーエコノミー(循環経済)をテーマにした2つの...
【英語】新しい職場のための3人の従業員サポートの必需品
従業員が仕事と職場への期待を再評価するとき、組織は従業員をよりよくサポートするために作業慣行を再調整する必要があります。新しい全体論的アプローチは、柔軟性、幸福、包摂、回復力など、すべての組織が...
【英語】新しい職場のための3人の従業員サポートの必需品
従業員が仕事と職場への期待を再評価するとき、組織は従業員をよりよくサポートするために作業慣行を再調整する必要があります。新しい全体論的アプローチは、すべての組織が従業員を適切にサポートするために...
【英語】アクセス、権利擁護、自己実現
絶えず変化する職場環境において、従業員はリーダーがインクルージョンを促進し、キャリア開発と幸福をサポートするためにさらに努力することを期待しています。しかし、マッキンゼーの最近の報告書によると、...
2022/12/09 | 15:00 ~ 16:00
DX時代に求められる休業者管理の考え方とは | 『日本の人事部』
ここ数年で休業者の数は増加しています。 休業される理由や時期は一人ひとり異なるため、会社から案内すべき内容や時期についても当然一人ひとり異なり、個別の情報管理が求められます。 一方、働き...