2023/08/01 〜 2023/09/08

問題社員対応の法律実務（8/1～9/8配信） - みずほセミナー

「能力がない」「勤務態度が良くない」「メンタルダウンで長期間欠勤している」「私生活の素行が良くない」など、会社との“約束”どおり働かない社員の増加に多くの企業が苦慮していますが、安易に厳しい...

2023/09/01 〜 2023/10/10

問題社員対応の法律実務（9/1～10/10配信） - みずほセミナー

「能力がない」「勤務態度が良くない」「メンタルダウンで長期間欠勤している」「私生活の素行が良くない」など、会社との“約束”どおり働かない社員の増加に多くの企業が苦慮していますが、安易に厳しい処分...

2023/10/02 〜 2023/11/10

問題社員対応の法律実務（10/2～11/10配信） - みずほセミナー

「能力がない」「勤務態度が良くない」「メンタルダウンで長期間欠勤している」「私生活の素行が良くない」など、会社との“約束”どおり働かない社員の増加に多くの企業が苦慮していますが、安易に厳しい処分...

2023/09/13 | 15:00 ～ 17:00

【オンライン】労務トラブル解決セミナー～弁護士が解説する問題社員...

［WEBセミナー］元裁判官で労働法に強い弁護士の木野綾子先生によくある労務トラブル、問題社員への対応について解説をいただくセミナーを開催します。

2023/06/22 | 10:00~16:00

《労政時報セミナー》敗訴事例から見直す「炎上しない・揉めない」【...

2023-06-22(木)開催。【本講座のポイント】 1．ローパフォーマー社員への法的対応を理解できます 2．ローパフォーマー社員のトラブル事例を整理できます 3．ローパフォーマー社員への...

2023/10/25 | 14:00～17:00

【オンライン／会場】実務で役立つ労働法の基礎知識とケース別問題社...

本セミナーでは、20年以上、様々な企業に対して人事労務問題についてアドバイスしてきた弁護士が、人事部門や法務部門の担当者の皆様に「恐る恐る」ではなく、自信をもって問題解決に当たっていただける一助...

2023/08/30 | 10:00～16:30

(G28-1W)経営者・経営幹部に必要な労働法・労務トラブル対策講座：イ...

〜労働時間、ハラスメント、問題社員、メンタルヘルス、非正規社員など〜 いま、企業にとって労働法を遵守すること（労働法コンプライアンス）が求められる時代です。自社の労務管理や対応が労働法に違反す...

2023/10/16 | 10:00～13:00

【オンライン】懲戒処分・問題社員の対応実務　～『調査の手順・内容...

パワハラ法の施行やテレワークの利用拡大により、子会社・取引先も含めたハラスメント対応，SNSへの不正投稿問題，デジタルデータの復元（デジタルフォレンジック）などの重要性が高まっています。これらの...

2023/06/02 | 13:30~15:30

解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？ | 『日本の人事部』

2023-06-02(金)開催。問題社員の解雇が不当解雇になった、退職勧奨をしたらパワハラになった、など、安易な解雇はリスクが高く、退職勧奨が現実的です。 退職勧奨の準備・進め方および試用期間...

2023/06/15 | 13:30~15:30

解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？ | 『日本の人事部』

2023-06-15(木)開催。問題社員の解雇が不当解雇になった、退職勧奨をしたらパワハラになった、など、安易な解雇はリスクが高く、退職勧奨が現実的です。 退職勧奨の準備・進め方および試用期間...

2023/08/04 | 13:30 ～ 15:30

解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？ | 『日本の人事部』

2023-08-04(金)開催。問題社員の解雇が不当解雇になった、退職勧奨をしたらパワハラになった、など、安易な解雇はリスクが高く、退職勧奨が現実的です。 退職勧奨の準備・進め方および試用期間...

2023/07/27 | 11:00~12:00

産業医が解説！中堅中小企業が抱える「健康経営・健康診断・労務問題...

～人手不足は今後も進み、人材獲得競争の激化時代に備えて～ 少子高齢化がより一層進み、人材不足が深刻化する日本において労働力の確保は重大な経営課題となっております。 安定した経営の継続...

令和3年4月から施行！ますます増える高年齢者の雇用。 改正高年齢者雇...

令和3年4月に高年齢者雇用安定法が改正され、中小企業を含めて70歳までの就業機会の確保が努力義務となります。 ますます増える高年齢者の雇用。そこで本Webセミナーでは「問題社員でも本人の希望が...