2022/08/03 〜 2022/09/07
企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法が改正され、2021年４月からは、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への...
2022/09/05 〜 2022/09/09 | 2022/09/05（月） 11:00 ～ 2022/09/09（金） 21:00
昨今、社会情勢や雇用情勢の大きな変化によって、法律改正や制度改正の対応、 社内制度の見直しなど、人事として認識・対応すべき事柄が目まぐるしく変化しています。 しかし、日々の...
2022/09/05 〜 2022/10/07
2022/10/20 | 10:00~11:00
同一労働同一賃金、高齢者雇用安定法の改正に伴う70歳までの雇用確保、新型コロナウイルスの影響による急速なリモートワークの普及など・・・現在、人事を取り巻く環境は急激に変わってきています。 ...
同一労働同一賃金に関する最高裁の最新判決、育児介護休業法の改正(2021年1月)と、副業・兼業ガイドライン改訂(2020年9月)と、自社の対応を見直しておかなければならない重要な判決・法改正など...
改正育児休業法が来年4月から段階的に施行されます。 まず、4月からは、妊娠・出産を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認（面談での制度説明、書面による制度の情報提供など）や、育児休業を使い...
昨年立て続けに出された旧労働契約法20条に関連する最高裁判決があったことで、有期雇用労働対策には一定の目処が立ったと見る向きもあります。 しかし、有期雇用労働に対する法規制はそれだけに止まらな...
知る人ぞ知る就業規則コンサルティングの必須アイテム『就業規則診断ツール』が10年ぶりに『就業規則診断ツールpro』として生まれ変わります。 チェックシートをチェックするだけで就業規則の問題点を...
正社員には支払われる賞与や退職金などが支払われないのは違法だとして、争いになっている「大阪医科薬科大事件」、「メトロコマース事件」。平成30年の高裁判決は実務の現場でも大きな反響となりました。さ...
2022/10/17 〜 2022/10/21 | 2022/10/17（月） 11:00 ～ 2022/10/21（金） 21:00
2022/11/14 〜 2022/11/18 | 2022/11/14（月） 11:00 ～ 2022/11/18（金） 21:00
2022/11/17 | 13:30 ～ 15:00
2022-11-17(木)開催。（１）同一労働同一賃金に関するトラブル事例・判例とその防止策 （２）時間外労働に関するトラブル事例・判例とその防止策
2022/11/22 | 10:00~16:30
ー会社の存亡を揺るがす労使トラブルを未然に防ぐー 新型コロナウイルスの影響により、退職・解雇トラブルが相次ぎ、労務相談が殺到しています。中小企業にとって労務トラブルは会社の存亡を揺るがす大...
2022/11/21 | 13:30 ～ 15:00
2022-11-21(月)開催。（１）同一労働同一賃金に関するトラブル事例・判例とその防止策 （２）時間外労働に関するトラブル事例・判例とその防止策
2022/11/24 | 13:30 ～ 15:00
2022-11-24(木)開催。（１）同一労働同一賃金に関するトラブル事例・判例とその防止策 （２）時間外労働に関するトラブル事例・判例とその防止策
2022/12/12 〜 2022/12/16 | 2022/12/12（月） 11:00 ～ 2022/12/16（金） 21:00
2022/12/14 | 10:00~17:00
非正規社員をめぐる実務においては、同一労働同一賃金の原則のもと、不合理な待遇格差解消への取組みが求められています。さらに正規と非正規の待遇格差に関する注目すべき裁判例も出てきており、各企業の実態...