2023/01/27 | 10:00～17:00
１．採用・入社から退職までの基礎知識 （１）採用、選考 （２）雇用契約 （３）社会保険の手続き （４）人事異動 （５）退職手続き ２．労務管理に必要な法律の概要 （...
2023/02/22 | 13:30~16:30
消費税は、令和５年10月１日から「インボイス制度（適格請求書等保存方式）」が導入されます。 買手側は、仕入税額控除を受けるために帳簿及び適格請求書等の保存が必要となります。 一方で売手側は、...
2023/04/28 | 10:00～17:00
１．採用・入社から退職までの基礎知識 （１）採用、選考 （２）雇用契約 （３）社会保険の手続き （４）人事異動 （５）退職手続き ２．労務管理に必要な法律の概要 （１）労動基準...
2023/05/19 〜 2023/06/20
労働法改正やコロナ禍によるテレワーク増加を背景に、自社の在り方などを見直し、人事制度の改革を検討している企業が増えています。中でもジョブ型人事制度は大きな注目を浴びています。 ジョブ型人事...
2022/06/28 | 10:00~16:00
Ⅰ 労働者派遣をめぐる実務対応 1．いま、労働局から是正勧告を受けやすいポイント 2．事前面接（事業所訪問、履歴書）の注意点 3．派遣社員とパワハラ、マタハラ問題 4．日雇い派遣...
2022/06/03 〜 2022/07/05
企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法が改正され、2021年４月からは、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への...
2022/06/28 | 11:00～12:00
年功序列型の給与体系が時代に合わない中、給与の決め方に対して以下のような悩みを抱える中小企業は多く存在します。 「給与・賞与の基準がない」 「好き嫌いで評価しているのでは？」 「人事評...
2022/07/05 | 10:00~17:00
就業規則は労務管理の根幹をなす規範的なルールブックであり、採用から退職に至るまでの各フェーズで思いがけず発生する労使間のトラブルを解決へと導く道しるべとなるものです。そこで、めまぐるしく改正さ...
2022/07/13 | 10:00~11:00
同一労働同一賃金、高齢者雇用安定法の改正に伴う70歳までの雇用確保、新型コロナウイルスの影響による急速なリモートワークの普及など・・・現在、人事を取り巻く環境は急激に変わってきています。 ...
2022/07/04 〜 2022/08/08
2022/07/19 | 13:00~16:30
1971年10月に高年齢者雇用安定法が施行されてから約半世紀が経過しようとしていますが、その後に同法は数度の改正がなされ、さらなる改正新法が令和３年４月から施行されました。近時は、定年後再雇用者...
2022/08/01 〜 2022/08/05 | 2022/08/01（月） 11:00 ～ 2022/08/05（金） 21:00
昨今、社会情勢や雇用情勢の大きな変化によって、法律改正や制度改正の対応、 社内制度の見直しなど、人事として認識・対応すべき事柄が目まぐるしく変化しています。 しかし、日々の...
2022/08/25 | 10:00~11:00
同一労働同一賃金、高齢者雇用安定法の改正に伴う70歳までの雇用確保、新型コロナウイルスの影響による急速なリモートワークの普及など・・・現在、人事を取り巻く環境は急激に変わってきています。 こ...
2022/08/03 〜 2022/09/07
2022/09/05 〜 2022/09/09 | 2022/09/05（月） 11:00 ～ 2022/09/09（金） 21:00
2022/09/05 〜 2022/10/07
2022/10/20 | 10:00~11:00
同一労働同一賃金に関する最高裁の最新判決、育児介護休業法の改正(2021年1月)と、副業・兼業ガイドライン改訂(2020年9月)と、自社の対応を見直しておかなければならない重要な判決・法改正など...
改正育児休業法が来年4月から段階的に施行されます。 まず、4月からは、妊娠・出産を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認（面談での制度説明、書面による制度の情報提供など）や、育児休業を使い...