2023/07/05 | 10:00~16:30

『募集・採用・退職・再雇用をめぐる法的対応』｜労政時報セミナース...

　人材活用において最も重要な点は、もちろん「採用後」から「退職前」ですが、トラブルの多くは「採用前後」や「退職前後」に集中して発生しています。 　本講座では、そのような注意が必要なフェーズ...

2023/06/01 〜 2023/07/07

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（6/1～7/7配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/07/03 〜 2023/07/31 | 2023/07/03（月）10:00 〜 2023/07/31（月）17:00

雇用保険の離職手続と失業給付 | PRONEXUS SUPPORT

　昨今の社員の退職理由は、自己都合退職に限らず、解雇や事業の縮小、退職勧奨といった会社都合による理由や労働契約期間満了による雇止め、定年退職、再雇用時に定められた雇用期限の到来等、多岐にわたりま...

2023/07/03 〜 2023/08/04

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（7/3～8/4配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/07/18 〜 2023/08/15 | 2023/07/18（火）10:00 〜 2023/08/15（火）17:00

高年齢者雇用の在り方と待遇と労務の実務対応 | PRONEXUS SUPPORT

総人口の減少や少子高齢化により、人材確保は企業の経営課題とされています。その対策として高年齢者の更なる活躍推進は、重要な取組となります。また、2021年4月の改正高年齢者雇用安定法では70歳まで...

2023/08/01 〜 2023/08/31 | 2023/08/01（火）10:00 〜 2023/08/31（木）17:00

定年退職者に説明するための年金・社会保険のポイント | PRONEXUS SU...

　近年では、65歳までの雇用義務との関係で在職中に年金を受給するため、多くの企業で定年再雇用制度の説明会や従業員向け資料等に年金に関する項目を設けています。70歳までの就業確保措置が努力義務とな...

2023/09/26 | 13:30～17:00

【関西開催】健康いきいき職場づくりフォーラム定例セミナー（大阪／...

近年、少子高齢化や慢性的な人手不足減少を受けて、「人生100年時代」「リスキリング」といった言葉が、企業レベルはもとより、国家レベルで取りざたされるようになっています。一方で、定年再雇用時の処遇...

2023/09/27 | 13:00~16:00

『高年齢者雇用安定法と企業対応』【半日】｜労政時報セミナーストア...

2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業確保措置が事業主の努力義務となりました。少子高齢化、人口減少が急速に進行する状況下では、高年齢者の活用・活躍推進は企業経営上の重...

2023/10/13 | 10:00 〜 17:00

定年退職前の従業員に十分な説明ができていますか？ 定年退職・再雇用...

社員の定年退職前後の数か月間は、やらなければならない手続きがたくさんある上に、各々がわかりにくいため、人事担当者も定年前社員に十分な説明などのフォローができていない企業が多いのではないでしょうか...

2023/11/27 | 13:00~16:30

『高齢者雇用をめぐる法的問題と実務対応』【半日】｜労政時報セミナ...

1971年10月に高年齢者雇用安定法が施行されてから半世紀以上が経過しましたが、この間に同法は数度の改正がなされ、さらなる改正新法が令和３年４月から施行されました。近時は、定年後再雇用者等との間...

2023/02/01 〜 2024/01/31 | 2023/02/01（水） 00:00 ～ 2024/01/31（水） 00:00

アーカイブ配信◆再雇用・定年延長も視野に入れたキャリアデザイン研...

2023-02-01(水)開催。シニア社員向けキャリアデザイン研修の考え方、50歳からの意識づけ、上司の関わり方、外部のカウセリングの活用・・・会社全体の仕組みとしてシニア社員の意識醸成をどのよ...

クミタテル ウェビナー | 待ったなし！高年齢者雇用で残ってほしい...

70歳就業法の施行により　既に義務化されている65歳迄の雇用のあり方について改めて検討する企業が増えてきています。定年延長や定年後再雇用に関して多くの企業で聞かれるのは「残ってほしい人には残って...

クミタテル ウェビナー | 70歳就業時代の到来で加速する退職金・企...

70歳就業時代を迎え、定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、退職金や企業年金の見直しも必要不可欠です。本セッションでは、定年延長にあたっての退職金の見直しパターンや人件費への影...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

2018年7月6日に公布された働き方改革関連法 同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、 不合理な待遇差を解消するための規程の整備（同一労働同一賃金）等が導入されました。 同年9月...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応 2018年7月6日に公布された働き方改革関連法 同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、 不合理な待遇差を解消するための規程...

人事担当者が知っておきたい 社員に説明する年金・保険制度のポイント...

年金制度は、複雑でわかりにくく社員に対しての説明が難しいと言われています。一方、年金や雇用保険の給付金と給与の関係について、社員から質問されることが多くなっています。 　また、65歳以降も勤務...

クミタテル ウェビナー | 会社全体で作る高年齢者雇用制度「部門を...

高年齢者雇用安定法の改正により、60歳以降も働くことが当たり前になる中で、これから60歳を迎える人は増加傾向にあります。定年延長の有無にかかわらず高齢社員の活用が企業の生産性を左右することになる...

クミタテル ウェビナー | 他社はどうしてる？先行事例から考える70...

2021年4月に改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）が施行され、企業には65歳から70歳までの就業機会を確保するための措置を講じることが努力義務として課せられました。 70歳就業法では、...

高齢者雇用の規定設計のポイントとトラブル対策

①2021年4月に「高年齢者雇用安定法」が改正され、企業は70歳までの方の就業機会確保措置をとることが努力義務となりました。少子高齢化が急速に進み人材確保が重要な課題となる中で、高年齢者が継続し...

クミタテル ウェビナー | 70歳就業時代到来！これからの人事の軸とな...

高年齢者雇用安定法の改正を受けて各企業とも65歳迄の雇用確保措置を講じてきましたが、高年齢社員（シニア社員）の活用は消極的であり法対応としての福祉的雇用が目立ちます。しかし、バブル期の大量採用世...