2023/06/13 | 11:00~11:30

離職防止＆中途採用の成功へ活かせる 最新の雇用施策セミナー | セミ...

最新の雇用施策レポートより、企業の雇用に対する取り組みをご紹介いたします。 労働人口の減少が続く中、従業員の離職防止や中途人材を確保するための環境整備に急速な対応が求められる昨今、どんな取り組...

2022/06/02 | 10:00~13:00

定年退職・再雇用者へわかりやすく説明する年金・社会保険の仕組みと...

１．定年退職後、社会保険・年金手続きは自ら行わなければならない 　　１）定年退職後の選択は６ケース！ 　　　　●ケースごとに全て違う社会保険と税金手続き全体像 ２．定年後の健康保険制度...

2022/06/03 〜 2022/07/05

65歳定年延長導入・再雇用制度の見直し（6/3～7/5配信） - みずほセミ...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法が改正され、2021年４月からは、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への...

2022/07/04 〜 2022/08/08

65歳定年延長導入・再雇用制度の見直し（7/4～8/8配信） - みずほセミ...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法が改正され、2021年４月からは、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への...

2022/08/03 〜 2022/09/07

65歳定年延長導入・再雇用制度の見直し（8/3～9/7配信） - みずほセミ...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法が改正され、2021年４月からは、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への...

2022/09/05 〜 2022/10/07

65歳定年延長導入・再雇用制度の見直し（9/5～10/7配信） - みずほセ...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法が改正され、2021年４月からは、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への...

2023/01/05 〜 2023/02/08

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（1/5～2/8配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/02/03 〜 2023/03/07

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（2/3～3/7配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/03/01 〜 2023/04/07

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（3/1～4/7配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/04/03 〜 2023/05/12

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（4/3～5/12配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2022/04/14 | 10時00分～16時00分

『問題社員が引き起こす労務トラブルへの実務対応』｜労政時報セミナ...

講座概要 各会社において、残念ながら会社からの期待（約束）に応えられない社員が存在します。会社と人事労務担当者は、そのような社員との無用なトラブルを避けつつも、期待に応えてもらうために、いかな...

人事担当者が知っておきたい 社員に説明する年金・保険制度のポイント...

年金制度は、複雑でわかりにくく社員に対しての説明が難しいと言われています。一方、年金や雇用保険の給付金と給与の関係について、社員から質問されることが多くなっています。 　また、65歳以降も勤務...

2023/01/25 | 10:00～16:00

労働保険の基本実務

労働保険の実務を、入社～退職の時系列で解説します。Ⅰ 労働保険のしくみ １.労災保険 　　①対象者の範囲 　　②給付の種類（業務災害・通勤災害） ２.雇用保険 　　①被保険者の...

2023/05/24 | 13:00 - 17:00

労務担当者養成講座（初級）～人事労務の基礎を半日で丁寧に...

セミナー概要 ★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、2日間コースで受講すると「割安に」、労務の「全体像」が網羅できます。 ▼「労務担当者養成講座（2日間集中セミナー）」 ・...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応 2018年7月6日に公布された働き方改革関連法 同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、 不合理な待遇差を解消するための規程...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

2018年7月6日に公布された働き方改革関連法 同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、 不合理な待遇差を解消するための規程の整備（同一労働同一賃金）等が導入されました。 同年9月...

クミタテル ウェビナー | 70歳就業時代の到来で加速する退職金・企...

70歳就業時代を迎え、定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、退職金や企業年金の見直しも必要不可欠です。本セッションでは、定年延長にあたっての退職金の見直しパターンや人件費への影...

2022/04/25

セミナー「暗黙知の形式知化と行動心理による進化型技術継承の方法」...

組織と技術の自律的成長を生む技術継承の戦略と方法！ １．イントロダクション 　　1.1　技術継承とは 　　1.2　技術継承と暗黙知、形式知 　　1.3　二つの「ワザ」：技能と技術 　　1.4　...

2022/09/26 | 10：30～16：30

暗黙知の形式知化と行動心理による進化型技術継承の方法 

技術継承における2007年問題は誰もが知るところですが、10年が過ぎた今でも技術継承に苦しんでいる企業が数多くあります。この背景には、雇用延長や再雇用といったパッチワーク的でその場しのぎの対策に...

2022/09/22 | 13:00~16:30

～組織・心理のカウンセラーと考える～多様な働き方時代のメンタル・...

最近の若者の変化、再雇用や定年延長、ジョブ型雇用へのシフトなど激変する職場環境の下、人事は全ての階層の従業員に対し、キャリアだけでなくメンタルとライフに視野を広げていく必要があります。 人...