ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

ダメ面接官の10の習慣（１～10まで一括ダウンロード）

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を...

【録画放送版】外国人材との面接力を高める面接官トレーニングセミナ...

～　外国人採用ならではの面接メソッドの基本をレクチャー！無料WEBセミナー　～ 外国人材との面接では、通常の新卒採用や中途採用とは異なる面接メソッドが必要です。文化の異なる外国人材に対してはどの...

【録画放送版】外国人材との面接力を高める面接官トレーニングセミナ...

～　外国人採用ならではの面接メソッドの基本をレクチャー！無料WEBセミナー　～ 外国人材との面接では、通常の新卒採用や中途採用とは異なる面接メソッドが必要です。文化の異なる外国人材に対してはど...

2023/07/18 | 10:00~11:00

※録画配信※【採用／組織課題可視化の第一歩　適性検査データ分析（...

面接のオンライン化、採用手法の多様化、テレワークの推進などが背景となり、 “人”についての課題を正確に捉えることは年々難しくなってきていると感じています。 例えば 「このポジション...

2023/08/31 | 10:00 ～ 11:00

※録画配信※【採用／組織課題可視化の第一歩　適性検査データ分析（...

面接のオンライン化、採用手法の多様化、テレワークの推進などが背景となり、 “人”についての課題を正確に捉えることは年々難しくなってきていると感じています。 例えば 「このポジション...

ダイレクトリクルーティング 失敗しない検討・導入の進め方

採用担当者にむけて、ダイレクトリクルーティングを検討し導入を進める方法をご紹介します。 昨今、労働人口減少の影響で売り手市場が続いており、求人票を公開して求職者からの応募を待つといった従来...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコストがかかります。 すぐに活躍できる優れた人材は、どのように採用すれ...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコストがか...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコスト...

「入社後の活躍」までを見据えた転職支援サービス

エン転職は「正直・詳細」な情報を求職者に提供するオネストリクルーティングで入社後活躍の可能性が高い採用を行っています 人材獲得競争が激化する昨今、中途採用についても優秀な人材、自社に適した...

2023/12/14 | 14:00 - 15:00 JST

前のめりな自社PRは不要！？エンジニア採用が上手くいかない理由と成...

労働人口の減少やフリーランスなどのはたらき方の多様化により、年々困難となる人材の採用。特にエンジニアは求人倍率が非常に高くなっています。 そのような中、自社が希望するエンジニアに辞退されてしま...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

2023/08/02 | 13:30~15:50

2024年卒 新卒採用総括セミナー【宮城エリア版】 | セミナー | 経営と...

第一部│ 2024年卒 新卒採用市場動向報告【宮城エリア版】 第二部│ 改めて注目されている「エンゲージメント」とは？個人と組織のパフォーマンスを向上させる方法 若者の働き方に対する価値観の...

採用面接のクオリティを上げるために、 人事が明日からできること | ...

選考辞退の理由として「面接官や人事担当者の行動や態度が悪かった」という理由が上位に挙げられることを、あなたはご存知でしょうか？ 特に中途採用では、配属予定先のマネージャに面接官を依頼するケ...

面接の基本「2つの大原則」と「NG質問集」

この2大原則の詳細や、NG質問の具体例について解説しています。ぜひご覧ください。 面接において雰囲気を和らげるために、選考とは関係のない質問をする場合がありますが、質問によっては「就職差別...

存在感ある女性へと導く基本のこころえ ビジネスマナー編 | Udemy

ビジネスマナーの本質をしっかり身に付けて、自信と余裕あるビジネスパーソンに 学習内容 みだしなみ、返事・挨拶・立ち居振る舞い、言葉遣い、電話応対、席次のマナー、会社訪問・来客応対マナー、...

判例解説から分析する 「解雇」「懲戒」勝敗のわかれめ（約90分）講師...

こんな弁護士におすすめ ・企業法務に進出したい弁護士 ・企業法務の労働分野を強化したい弁護士 講義概要 「判例解説　解雇・懲戒の勝敗分析」(日本加除出版)の著者でもある岡芹健夫先生...

求人票作成の課題と見直しポイント

76.5%の企業が選考時に「ミスマッチを感じる」と回答。その原因と改善ポイントをアンケート調査結果より徹底解説。76.5%の企業が選考時に「ミスマッチを感じる」と回答。その原因と改善ポイントをア...

2023/07/19 | 10:00 ～ 15:00

実践的な”組織の仕組み化”がわかる1dayカンファレンス〜経営者が実...

2023-07-19(水)開催。中途採用の勝ち筋から、事業スケールを拡大させるための営業戦略、ChatGPT4.0を活用したコーポレート、評価制度の作成ポイントなど会社経営に関わるポイントを事例...