ハイクラスな副業人材 サンプルBOOK

マーケティング、経営企画、事業企画・開発など専門性の高い「副業人材の活用」方法をご覧いただけます。 専門性の高い人材をプロジェクト単位でアサインすると、推進力が増すばかりでなく、環境変化に...

人事評価制度の運用と見直しのすすめ方 ～人を動機づけ、育てる～

①人事評価制度の全体像や進め方、ジョブ型人事やノーレイティングなどの最近の潮流、マネジメントの連関等を体系的に理解し、目的や考え方の軸を習得します。 ②「人を動機付け、育てる」ための人事評価制...

2023/05/23 | 13:00 - 17:00

新入社員受け入れ対策講座～新人の"早期戦力化・離職防止"の...

セミナー概要 コロナ禍で顕在化した問題の１つに「会社のメンバー同士の相互理解や信頼関係の維持」があります。 特に、信頼関係が既に存在している社員同士は良いのですが、 「新しく入社してくる新...

2023/03/01 〜 2023/04/07

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（3/1～4/7配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/03/22 | 13:00~16:30

アタックス、「若手社員をやる気にさせる『キャリア教育』の進め方」...

今や社員一人ひとりが「キャリアオーナーシップ」を持つべき時代であり、キャリア教育も重要な社員教育テーマ。特にコロナウイルス感染拡大などの影響により、キャリア感や人材に対するニーズなども大きく変化...

2023/03/15 〜 2023/04/07

見逃し配信【中途採用者の組織適応～「オンボーディング」をどのよう...

労働人口の減少やジョブ型雇用への転換が進むと予測される中、日本企業の活性化の鍵を握るのは中途採用であり、その定着や活躍できる環境づくり――すなわち「オンボーディング」が重要となります。 今回配...

2023/01/12 〜 2023/03/31

“前時代”的人事評価を今こそ変える！社員が疎外感・焦燥感を感じる...

テレワークが急速に進み、働き方改革やジョブ型雇用が浸透したことにより、評価やマネジメントの在り方は大きく変わりました。 旧来の人事評価では、自身が納得できる評価をされているのか疑問を持っていた...

2023/03/27 〜 2023/03/31 | 2023/03/27（月） 11:00 ～ 2023/03/31（金） 21:00

【人事部大研究】今なぜ、人事部は変わらなければならないのか～「人...

日本企業の人事部はここ数年、これまでにない転換期に入っています。 働き方改革、ジョブ型雇用への転換、人的資本経営に資する人材投資の可視化などに直面し、 人事部が自ら変わらなければ変革...

2023/03/27 〜 2023/03/31 | 2023/03/27（月） 11:00 ～ 2023/03/31（金） 21:00

【カゴメ有沢氏・積水ハウス藤間氏 登壇】キャリア自律を促進する人事...

人生100年時代を迎えた現在、個人と企業、社会をとりまく制度や価値観が変化してきています。 いま企業は個人を管理するのではなく、個人と対等な関係という意識を持ち、 個々に寄り添い、キ...

2023/03/29 | 14:00~14:45

DX時代・ジョブ型組織の人材育成！自律型学習空間で実現するリスキリ...

多くの企業がDX研修を進める中で、全社員向け、階層別、職種別などどのようなスキルセットを、どのような研修方法で学ばせたらよいのか、当社に多くの相談が寄せられています。また、研修を開始したあと、自...

2023/04/17 | 15:00~16:30

サーベイ疲れにならないための「事例で知る従業員満足度調査の読み方...

　「人的資本」「ジョブ型雇用」「働き方改革」等、アフターコロナを見据えると経営課題も大きく変わってきています。反面、自社におけるその必要性や度合い、優先順位が明確になっているとは言い切れない...

2023/04/10 〜 2023/04/14 | 2023/04/10（月） 11:00 ～ 2023/04/14（金） 21:00

採用CX（候補者体験）を高める「採用コンテンツマーケティング」のイ...

一括採用から通年採用への切り替え、ジョブ型雇用の増加、 個人の働く価値観の多様化等に伴い、 採用活動において企業側は候補者の求めている「有益な情報」を 「適切なタイミング」で届...

2023/04/03 〜 2023/05/12

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（4/3～5/12配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/04/19 | 14:00~14:45

DX時代・ジョブ型組織の人材育成！自律型学習空間で実現するリスキリ...

多くの企業がDX研修を進める中で、全社員向け、階層別、職種別などどのようなスキルセットを、どのような研修方法で学ばせたらよいのか、当社に多くの相談が寄せられています。また、研修を開始したあと、自...

2023/04/17 〜 2023/04/21 | 2023/04/17（月） 11:00 ～ 2023/04/21（金） 21:00

【人事部大研究】今なぜ、人事部は変わらなければならないのか～「人...

日本企業の人事部はここ数年、これまでにない転換期に入っています。 働き方改革、ジョブ型雇用への転換、人的資本経営に資する人材投資の可視化などに直面し、 人事部が自ら変わらなければ変革...

2023/04/25 | 9:30~15:30

【ZOOM開催】『米国式ジョブ型雇用の特徴―日本のメンバーシップ型雇...

昨今、日本の大企業を中心にジョブ型雇用に対する関心が高まっています。本講座では、ジョブ型雇用が注目されている背景や日本企業の典型的なメンバーシップ型雇用の問題点から説き起こし、ジョブ型雇用のメリ...

2023/03/24 | 11:00~12:00

組織・人事のプロが教える！これから求められる人事部の役割とは？～...

2023-03-24(金)開催。本セミナーでは、DX革命やリスキリング、働き方改革、ジョブ型人事制度の導入など、変革を求められる経営環境下で求められる人事の役割について、組織・人事制度に精通した...

2023/04/17 〜 2023/04/21 | 2023/04/17（月） 11:00 ～ 2023/04/21（金） 21:00

【カゴメ有沢氏・積水ハウス藤間氏 登壇】キャリア自律を促進する人事...

人生100年時代を迎えた現在、個人と企業、社会をとりまく制度や価値観が変化してきています。 いま企業は個人を管理するのではなく、個人と対等な関係という意識を持ち、 個々に寄り添い、キ...

2023/05/18 | 14:00~14:30

DX時代・ジョブ型組織の人材育成！自律型学習空間で実現するリスキリ...

多くの企業がDX研修を進める中で、全社員向け、階層別、職種別などどのようなスキルセットを、どのような研修方法で学ばせたらよいのか、当社に多くの相談が寄せられています。また、研修を開始したあと、自...

2023/05/15 〜 2023/05/19 | 2023/05/15（月） 11:00 ～ 2023/05/19（金） 21:00

採用CX（候補者体験）を高める「採用コンテンツマーケティング」のイ...

一括採用から通年採用への切り替え、ジョブ型雇用の増加、 個人の働く価値観の多様化等に伴い、 採用活動において企業側は候補者の求めている「有益な情報」を 「適切なタイミング」で届...