2023/10/14 | 12:50-17:00
ジョブ型社会における働き方～機械系技術者のキャリア形成～ | 一...
ジョブ型（ジョブディスクリプション型）雇用への転換を図る企業が拡大する等，技術者の働き方が大きく変わろうとしています．本講演会では，技術者および技術者の卵である学生の皆様に向けて，今後のキャリア...
2023/01/24 | 12:30 - 16:30
ダイバーシティ DEI セミナー 企業・組織体制の整備指針 女性活躍 LG...
「企業・組織のダイバーシティへの考え方と組織体制の整備指針〜DEI（多様性・公平性・包括性）…いいことだらけの言葉と現実のギャップ、各概念の整理とそれを踏まえた取り組み方法・先行事例〜＜会場・オ...
2022/09/21 | 13:30~15:00
～ジョブ型の考え方も取り入れた給与体系への転換を図る～ 中堅・中...
2022-09-21(水)開催。（１）中堅・中小企業におけるジョブ型人事の考え方 （２）雇用環境と社員の就業感を考慮した「諸手当」の見直し方 （３）職務・役割を中心とした基本給体系構築の手順
2022/09/27 | 13:30~
～ジョブ型の考え方も取り入れた給与体系への転換を図る～ 中堅・中...
2022-09-27(火)開催。（１）中堅・中小企業におけるジョブ型人事の考え方 （２）雇用環境と社員の就業感を考慮した「諸手当」の見直し方 （３）職務・役割を中心とした基本給体系構築の手順
2022/09/30 | 11:00~12:00
ジョブ型の全てが学べる！『組織・人事プロフェッショナル養成講座』...
2022-09-30(金)開催。ジョブ型成果主義人事制度をゼロから体系的に学ぶ全10回のオンライン講座『組織・人事プロフェッショナル養成講座』の背景となる考え方、講座の狙い、カリキュラムの内容な...
2022/10/28 | 15:00~16:00
これからの日本の働き方を見据え、今、必要とされるプロジェクト管理...
日本の働き方は、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に変わりつつあります。ジョブ型雇用になるとプロジェクト(仕事)ベースで必要に応じて人材に参加してもらう仕組みになり、プロジェクト管理が重要にな...
2022/11/15 | 13:00 - 14:00 JST
ジョブ型雇用制度の導入って大変？課題・実務を実例で紹介（第5回 人...
現在の労働法ではまだ対応できない課題も山積している中で、組織は今後の方針を検討していく必要があります。 そこで、今回は組織がジョブ型人事制度導入において直面する様々な課題について、弁護士、...
2023/01/26 | 12:10 - 12:50 JST
【ランチタイム・ウェビナー】「ジョブ型雇用」の議論から何を学ぶこ...
今回のセミナーでは、日本企業の人材マネジメントの改革に際して、「ジョブ型雇用」の議論から何を学ぶことができるのかを皆さんと考えます。
2022/11/25 | 10:00~16:00
『最新トレンドから見るこれからの人事のあり方』｜労政時報セミナー...
多くの企業でジョブ型人事への転換が進んでおり、人事マネジメントのあり方が本質的に変わるなかで人事部門の役割は分化・高度化し、人事スタッフのキャリアパスもそれに対応することが求められるようになって...
2022/12/27 | 11:00 ～ 12:00
ジョブ型の全てが学べる！『組織・人事プロフェッショナル養成講座』...
2022-12-27(火)開催。ジョブ型成果主義人事制度をゼロから体系的に学ぶ全10回のオンライン講座『組織・人事プロフェッショナル養成講座』の背景となる考え方、講座の狙い、カリキュラムの内容な...
2023/02/22 | 13:30~15:00
～中小企業こそ取り組むべき半ジョブ型の等級制度！！～ 【中小企業...
2023-02-22(水)開催。（１）中小企業に適した「半ジョブ型」人事の考え方 （２）社員の専門分野を活かす複線型人事制度 （３）多様な働き方に対応し、人材確保が優位になる限定社員制度
2023/02/24 | 13:30 ～ 15:00
～中小企業こそ取り組むべき半ジョブ型の等級制度！！～ 【中小企業...
2023-02-24(金)開催。（１）中小企業に適した「半ジョブ型」人事の考え方 （２）社員の専門分野を活かす複線型人事制度 （３）多様な働き方に対応し、人材確保が優位になる限定社員制度
2023/02/28 | 13:30 ～ 15:00
～中小企業こそ取り組むべき半ジョブ型の等級制度！！～ 【中小企業...
2023-02-28(火)開催。（１）中小企業に適した「半ジョブ型」人事の考え方 （２）社員の専門分野を活かす複線型人事制度 （３）多様な働き方に対応し、人材確保が優位になる限定社員制度