【英語】職場での慣行や視点の公平性を維持しますか？
イデオロギーED＆Iのアファーマティブアクションの開始に光を当てるタイムラインを提供します。私はNHSで行われているEDIの仕事をし、参加者に平等とインクルージョンの本質を理解するために深く掘り...
【英語】虹だけでは不十分な場合：LGBTQIA+を含む文化の創造
ダイバーシティとインクルージョンは、金融セクターの継続的な原因となっています。LGBTQIA +コミュニティへの支援にもかかわらず、大きな進歩を遂げ、業界は、サービスを提供する社会を反映した金融...
【英語】インクルージョンとダイバーシティ-受賞者からの見解
2021年のHFMAダイバーシティアンドインクルージョンアワードの受賞者。チームは、財務チーム内の多様性と包含を改善するための彼らの旅、学んだ教訓、および将来の計画を共有します。全国的な注目が高...
【英語】ゆっくりと着実にレースに勝つ：長期的なDEIの成功への5つの...
ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョン（DEI）を中心に構築された職場環境の育成に焦点を当てることは、かつてないほど普及しており、企業の79％が2022年にDEIにより多くの予算と...
【英語】リップサービスのリーダーシップ：インクルージョンが単なる...
リーダーシップ HRトレーニング 多様性 インクルージョン HR戦略 エクイティ。 タレント タレントマネジメント 人事
2023/07/31 | 19:30 - 21:30 JST
ダイバーシティ＆インクルージョンの新たな段階とフェーズ | Peatix
テーマ ダイバーシティ＆インクルージョンの新たな段階とフェーズ ゲストスピーカー 株式会社東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部長 宮原 淳二 氏 司会 ヴィラ...
日産サステナビリティセミナー2023｜よりインクルーシブな職場を目指...
日産は、「日産サステナビリティセミナー2023」を開催しました。3度目となる今年は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）とサーキュラーエコノミー（循環経済）をテーマにした２つの...
【英語】新しい職場のための3人の従業員サポートの必需品
従業員が仕事と職場への期待を再評価するとき、組織は従業員をよりよくサポートするために作業慣行を再調整する必要があります。新しい全体論的アプローチは、柔軟性、幸福、包摂、回復力など、すべての組織が...
【英語】新しい職場のための3人の従業員サポートの必需品
従業員が仕事と職場への期待を再評価するとき、組織は従業員をよりよくサポートするために作業慣行を再調整する必要があります。新しい全体論的アプローチは、すべての組織が従業員を適切にサポートするために...
【英語】アクセス、権利擁護、自己実現
絶えず変化する職場環境において、従業員はリーダーがインクルージョンを促進し、キャリア開発と幸福をサポートするためにさらに努力することを期待しています。しかし、マッキンゼーの最近の報告書によると、...
2022/12/09 | 15:00 ～ 16:00
DX時代に求められる休業者管理の考え方とは | 『日本の人事部』
ここ数年で休業者の数は増加しています。 休業される理由や時期は一人ひとり異なるため、会社から案内すべき内容や時期についても当然一人ひとり異なり、個別の情報管理が求められます。 一方、働き...