1億から60億への勝ち筋。社長が語る3つの要因「自分の正しさに捕らわ...

1910年に印刷の町工場として創業したチャンスメーカー株式会社。4代目の平林満さんが入社した1993年に9000万円だった年商は、2021年には63億円と大きく業績を伸ばしています。地方の町工場...

ＤＸ人材の教科書 〜デジタル技術で、新たな価値を生み出す〜　ビジネ...

デジタル技術によるビジネス変革（ＤＸ）は、いまやすべての日本企業の経営戦略の中核をなしています。新しい技術をつかってこれまでにない付加価値を生み出すこと、あるいは業務の生産性を高めることが、この...

稲盛経営者賞受賞に至る14年。父の借金18億から始まり、異例の高利益...

愛媛県松山市に本社を置く、ABC開発株式会社。同社の西口社長が24歳の時、18億円の負債を抱えた父親の会社が倒産。社会人経験が無く「誰よりも長く働く」ことしかできなかった西口社長は、借金返済に奮...

理念を共有し、全社一体を目指す。三菱自動車の組織改革

三菱自動車はかつて、ある問題が発生した際に「三菱自動車全体で自動車開発に対する理念の共有がなされず、全社一体となって自動車開発に取り組む姿勢が欠けていたことが本質的な原因であった」と指摘されまし...

理念を共有し、全社一体を目指す。三菱自動車の組織改革

三菱自動車はかつて、ある問題が発生した際に「三菱自動車全体で自動車開発に対する理念の共有がなされず、全社一体となって自動車開発に取り組む姿勢が欠けていたことが本質的な原因であった」と指摘されまし...

マーケッターから組織を機能させるコツ セミナー動画 | Webinar Room...

マーケッターが考える「組織を上手く機能させるコツ」について、ゲストをお招きして熱く語ります。今回のゲストは、株式会社ブロシードの森下明さんと、Finc Technologiesの湯通堂佳祐さんで...

社員に「自分たちはお払い箱」と言わせてしまった。社長の後悔と対話...

リーダーが高々と業務改革を掲げるものの、現場の社員との間にすれ違いが生じるのは、多くの組織で耳にする話です。大事なことは、そこでどう行動するか？山形・寒河江市の株式会社マイスターは今でこそ「TO...

信頼する幹部に「ワンマン経営だ」と言われ目が覚めた。“自律”を社...

「人手不足には困っていない。むしろ余裕がある。」人手不足が深刻化する飲食業にあって人材確保に成功し、さらには2022年に過去最高売上を達成したのが、福井県のぼんたグループ。社長の齋藤敏幸さんは、...

誰かの真似では本物のリーダーになれなかった。15年貫いた社長の覚悟...

「理念に基づいた行動をしている社員は、業績も良かった」360度評価の結果と業績を照らし合わせた時、それがリンクしていることに驚いたと話すのは、広島県で医療機器の商社や福祉サービスを手掛ける、株式...

10:00 - 15:50

人が辞めない組織に生まれ変わった町工場。キーエンスで学んだ「会社...

「人が辞めない組織」をつくるにはどうすればよいか、経営者の多くが抱える悩みではないでしょうか。石川県にある株式会社旭ウエルテックも「人材が短期間で辞めてしまう」ことに課題をもっていました。2代目...

【好評につきオンデマンド配信決定！】採用コスト９割削減！入社意欲...

SNS/Web上の投稿・行動データ分析を活かした採用マーケティング支援や組織開発支援を強みとするNo Companyが、 採用活動において内定数の30倍にも及ぶ母集団形成ができていた 「ルタ...

数字を正しく読むための思考法 | セミナーオンデマンド

ファクトフルネスという世界的なベストセラーが誕生して数年。ＤＸという言葉が飛び交う現代は、私たちにとって「数字とうまく付き合うこと」が強く求められる時代と言えます。どれだけ経営トップがＤＸを声高...

【三井情報 副社長 × タナケン教授】 従業員数2,000人を超える三井情...

HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。 第9回目となる今回、三井情報株式会社 取締役 副社長執行役員の蒲原氏と、弊社顧問で...

10:00 - 20:30 JST

心理的安全性を学ぼう～組織開発のための8つのコアデザイン～ | Peat...

◆これからの時代は心理的安全性の舞台が必要◆

【人事部向】2021年度版オンライン新入社員研修おすすめプログラム |...

#post_content2021年度新入社員への導入教育にお悩みの方必見。テレワークでもオフィスでも自律的に動くことのできる新入社員を育成する、オンラインプログラムの説明会です。マインドセット...

決裁者調査から⾒えたDXの“THE失敗”図鑑

DXが職場にもたらす/ もたらさない本当の効果 あなたの会社のDXはうまくいっていますか？ DXへの注目が高まり取組みが推進される中、「実施したが、うまくいかなかった」といった声を多...

「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く 製造業の経営者・人事部が主導...

経済産業省「未来人材会議」「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く DXの文脈やコロナ禍を背景に、多くの日本企業で人材の在り方が見直されています。 経済産業省でも2021年に有識者会...

2022年人事4大トピック＆2023年HR予測キーワード―HR総研とHRのプロ3...

「人的資本元年」となった2022年の4大トピックを振り返ります。さらに「2023年注目のHRキーワード」を伺いました 経済産業省による「人材版伊藤レポート2.0」が公開された2022年は「...

人は「事実と感情」を分けられない。崩壊寸前の町工場をチームに変え...

東亜成型株式会社の3代目社長・浦竹重行さんは、リーマンショックで苦しい時期に会社を継ぎ、事業を立て直す苦境に立たされました。現場で日々起こるすれ違いやコミュニケーションのトラブルに悩んだ結果、仕...

「自分は誰一人幸せにできていない」と気付いた社長。女性アルバイト...

「自分は誰一人幸せにできていないということに気がついて、ずっとつらかったんです」そう語るのは、岐阜県岐阜市で総合建設業を展開する三承工業 代表取締役の西岡徹人さん。はじめて実施した無記名での社員...