働きがい向上のための制度とマネジメントのあり方 〜今、人事がすべき...
▼開催概要 昨今、心理的安全性や働きがいなどが叫ばれている中、働きがい向上ために、人事評価や育成など制度の見直しを検討・実行する企業も少なくありません。
【3,000名以上の経験から知る】定着する精神／発達障害者の面接確認ポ...
障害者雇用をご検討している企業様にお役に立つセミナーです！ 精神／発達障害者を採用する企業は「定着しないこと」が一番の課題です。 定着しない原因は ・精神／発達障害者の特徴を把握してお...
【無料】研修動画 管理職向け研修体験会『心理的安全性のある組織づく...
【講師：星野正樹】～心理的安全性のある組織づくり：若手のやる気に直結する組織づくりのキーワード～ 現代の先が見えないVUCAな環境下においては、パワー型のマネジメント から共創的かつ共感...
リーダーシップ2.0-2022年にリーダーを過給する方法
人々はリーダーを目指していますが、それは難しい場所です。今日、リーダーは組織を運営するだけでなく、避けられない変化を推進することが期待されています。しかし、調査によると、ビジネスを成長させるため...
【45分で学ぶ】心理的安全性入門【Google式！生産性向上のための考え...
【組織の生産性向上のための考え方】2016年に発表されて以降注目を浴びる「心理的安全性」について学びます！【Google社で最も重要と発表】心理的安全性を導入するためのヒントや落とし穴・注意点、...
部下のエンゲージメントを高めるリーダー、下げてしまうリーダー、そ...
ビジネスの不確実性が増している現状において、チームとしての成果を上げ続けることが、リーダーやマネージャーの役目です。 また、生産性、収益性、離職率などの抜本対策として、組織全体の従業員エンゲー...
セミナー「経営視点・事業視点からの顧客価値づくりシリーズ⑤ イノ...
未来志向の組織・人材マネジメントを学ぶことにより、現状の問題の核心に迫り、元気で生き生きとしたイノベーションを創出する組織づくりに必要な知識・スキルを獲得します。 ・従業員のエンゲージメント...