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部下の話を「聞く」だけでは不十分。1on1でも使える“〇〇フィードバック”で部下は伸びる 部下との1on1では、話を聴くことはもちろん、適切なフィードバックが求められます。しかし「フィード...
マンガでわかるSmartHR 業務効率化から始める働きやすい会社づ...
人事・労務について下記のような課題はありませんか？ ・離職率がいつまでも改善しない。さらに、毎日の作業に追われ、対策が後手にまわっている ・「紙」を使っているため、書類が行方不明にな...
セミナー「設計開発部門改革の第1歩」の詳細情報 - ものづくりドット...
ブラックボックスになりがちな設計開発部門を大改革！！ 多くの企業では、設計部門が抱える問題として、「設計リードタイムが長く、出図はいつも締切りギリギリ」、「担当者任せとなり設計プロセス・進...
セミナー「部下に信頼されるリーダー、成長支援ができるリーダーが必...
普段、マネージャーとして、業務にあたりながら、「マネージャーとしてよりも、プレイヤーとして日々仕事を回してしまっている」「部下からの信頼が得られていない気がする」「部下に対する厳しい指導は苦手、...
個の成長を企業の成長につなげるニトリから学ぶ組織づくり
高い生産性を生み出す「個の成長」ドリブン組織の作り方高い生産性を生み出す「個の成長」ドリブン組織の作り方 ニトリでは、個人の付加価値を高めることが労働生産性につながるという考えのもと、個人...
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理系24年度卒就活生574名のアンケートを掲載。理系採用におけるワナとその対策について、詳しく解説します。また、TECH OFFERについても解説しています。理系24年度卒就活生574名のアンケ...