【BIZREACH Channelレポート】社員の自律的成長で、経営改革を実...

執行役員の報酬と賞与が1円単位で同じという、完全年功序列の組織であったカゴメ株式会社。これでは健全な競争意識やモチベーションが生まれないのではないかと危機感を持った同社は適材適所の「抜擢人事...

経営における「個人データ」の利活用の実務 〜データドリブン経営に備...

日本においてもAIやビッグデータの利活用を経営課題とする企業は増えてきているが、その実態はRPAやチャットボットの導入により、単に社員の業務を機械に代替させて省人化を図っているだけで、人では実現...

統計活用セミナー～経済統計(ビッグデータ)活用術～Part1 - YouTube

中小企業は、自社だけでなく、『自社が置かれている環境』によって、取り組むべき内容が大きく変わります。新型コロナウイルス、大規模災害など変化が激しい昨今、中小企業の経営者は、何に基づいて経営戦略を...

地方公営企業会計基準に基づく 令和5年度予算準備の進め方

全国的に地方公営企業法の適用や経営戦略の策定が進み、発生主義会計による経営管理が求められるなかで、会計制度の具体的な運用方法について、担当者の方々の疑問や悩みは依然として多いのではないでしょうか...

経営戦略としての人的資本開示 ～企業価値向上のための活かし方とつな...

人的資本開示 "元年"。人的資本を経営に活かしつなげるためのオンラインセミナーを開催キャリアの流動化や自律的なキャリア形成への関心が広まったことにより、個人の働き方や技能に対する関心が高まってい...

【対談】シーネット×ロジザード～物流デジタル変革の行方 WMS開発上...

2023/2/24　LOGISTICS TODAY株式会社主催「物流デジタル変革の行方～WMS開発上位2社の経営トップが対談」をカットなしでお届け！ 対談では、これまでWMS業界をけん...

その人事・労務コストは最適？人事部門の「費用対効果」の考え方

費用対効果をスムーズに検討できる考え方を解説します。 競争激化や不況が迫る昨今、企業は業績を上げるためにコスト削減や生産性向上に取り組む必要があります。人事部門も同様に、経営戦略に沿った対策を...

稲盛和夫から学ぶ成功の秘訣

BizHintが「アメーバ経営」「京セラフィロソフィ」「⼈⽣・仕事の結果＝考え⽅×熱意×能⼒」についてわかりやすく解説し、さらに学んだことが読者の皆さんの業務の中でどのように役⽴てられるかを「成...

BOOSTER'S DAY イベントレポート

9月29日、当社として初めてスタートアップのみなさんに向けたカンファレンス「STARTUP CONFERENCE 2022 BOOSTER’S DAY」を開催しました。 経営者や成長企業の...

採用強化書（１～4 一括ダウンロード）

人気の「採用強化書」シリーズを一括ダウンロード。経営者・人事が知っておくべき様々な採用知識やノウハウを、あらゆる角度から解説しています。 現在の転職市場のトレンドはご存知ですか? 時代に合...

会社を業界NO1に成長させた二代目。トップの意思を現場に浸透させるマ...

製菓・製パン用業務オーブン市場で国内トップシェアを誇る株式会社七洋製作所。代表取締役CEOの内山素行さんは、父が2度倒産させ、3度目に立ち上げた会社を国内トップシェアに成長させた経営手腕をお持ち...

【MSCウェビナーアーカイブ動画】人的資本の可視化の第一歩～経営戦略...

アーカイブ動画配信中｜MARKETING LEADERS MEETING｜トップリーダーか...

「マーケティングDX・データ統合」をテーマにしたオンラインイベント MARKETING LEADERS MEETING～トップリーダーから学ぶ、マーケティングDX革命のススメ～　アーカイブ動画配...

【現役コンサルが解説！】「物流とはそもそも何か？」外資系戦略コン...

今回は株式会社ローランド・ベルガー パートナー 小野塚征志氏との対談、第２回目。 テーマは「今変わらないでいつ変わる！ロジスティクスの現在地を徹底解説」。 外資系コンサルティ...

【MarkeZine Academy】これまでの教科書には載っていない！実践ブラン...

講座概要 ブランドづくりにつながる、売れる商品企画～コミュニケーションの勘所など、実際のビジネスですぐに実践できるノウハウを、ブランド戦略で経験豊富なコンサルタントがわかりやすく説明いたします。

負債40億円からの挑戦 〜そして、今、理念経営の実現へ〜

創業社長の実父の急逝で引き継いだのは、40億円という莫大な借金を抱えた倒産寸前の会社だった…。数々の問題が起こるどん底から、いかにして這い上がることができたのでしょうか。自身のリアルな経験談とと...

最適な人員配置を実現する動的な人材ポートフォリオとは？

動的な人材ポートフォリオとは何か、ど のように人員配置を最適化するのかについて説明します。 経済産業省が人的資本経営の取り組み方を示した「人材版伊藤レポート」「人材版伊藤レポート2.0」。...

離職を防ぐ！持続的な成長へ繋がる「人事データ構築の基盤」とは？（...

少子高齢化に伴い人材獲得競争が激化する昨今、建築業界では特に若年層の確保・育成が喫緊の課題となっています。多くの経営者や人事の方々の間で「経営戦略に寄与する人材の獲得・活用」への興味関心度が高ま...

社労士が解説「ジョブ型雇用制度」導入のために人事・労務がやるべき...

導入が加速するジョブ型の人事制度の概要と導入時のポイント、課題について解説します。 経営環境の変化が激しいなか、経営戦略上必要な人材を外部労働市場から調達し、また社内人材を育成することが求...

人的資本の情報開示 自社の「独自指標」どう検討すべき？

人的資本の開示項目に求められる2つの観点と、「独自指標」の検討におけるポイントとは 2023年3月期の有価証券報告書より、人的資本に関する情報開示の義務化（※）がスタート。情報開示に取り組...