知識ゼロから学ぶ 社内規程の作成・運用のポイント

社内規程は会社が独自に定める社内ルールです。社内規程には就業規則やハラスメント防止規程などの種類があり、会社の規模や業務内容、現在の状況などに応じて作成する規程を決めていく必要があります。 ...

人的資本経営とは？注目を集める理由や実践するポイントを解説

海外との取り組みの違いや「3P・5Fモデル」についても解説します海外との取り組みの違いや「3P・5Fモデル」についても解説します 昨今、「人的資本経営」を実践する企業が増えてきました。そこ...

【法制度への対応実務を税理士が解説】電帳法とインボイス制度対応に...

税理士の監修による改正法のポイント解説に加え、改正法への対応に踏み出した企業の成功事例・失敗事例を紹介いたします。 今後、電帳法とインボイス制度の対応を進めるための参考としてぜひご覧ください。...

【法対応における課題と解決策を公認会計士が解説】請求書に関する電...

請求書受領から月次決算を加速するクラウド請求書受領サービス「Bill One」とは 2022年1月、電子帳簿保存法（電帳法）の改正が施行され、請求書の保存方法が変わりました。2年の許容期間はあ...

【税理士が解説】電帳法改正とインボイス制度の導入で請求書業...

「改正電帳法」と「インボイス制度」について、それぞれのポイントを税理士が解説します 2022年1月に、電子帳簿保存法（電帳法）の改正が施行されました。さらに、2023年10月からはインボイ...

無料動画｜女性リーダーが輝く企業に学ぶ　採用と活躍推進

女性活躍を推進する上での課題にどのように対処したのか、女性活躍推進の前線に立つJ.フロントリテイリング社とルミエール社をお招きして実施したセミナー動画です。 【セミナーの内容】 ■女性リーダ...

【イベントレポート】NECが語る119年目の大改革とその裏側

株式会社ビズリーチは「NECが語る119年目の大改革とその裏側」と題したWebセミナーを開催しました。 NECは長く製造業の会社として、半導体やパソコン、携帯電話事業を手掛け、半導体では世界...

【イベントレポート】「個」の多様性を活かしたソニーの人事戦略...

株式会社ビズリーチは「『個』の多様性を生かしたソニーの人事戦略」と題したWebセミナーを開催しました。HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐氏をモデレーターに迎え、ソニー株式会社の山本洋史...

稲盛和夫が遺したもの─稲盛メソッドの実践者たちが大切にしているこ...

「経営の神様」と呼ばれた稲盛和夫。試行錯誤の中で生まれた経営者としての生き方や考え方を説き続けた稲盛氏は、今なお多くの経営者の士気を鼓舞し、社会で生き抜くヒントを与えています。稲盛メソッドを実践...

2日で分かるWebマーケティング基礎講座

生活者やビジネスのデジタルシフトが急激に進み、Webマーケティングに取り組む企業の裾野も拡大を続けています。 同時に、マーケターが業務で必要とされる知識も、「マーケティングの概念」「データを読...

【第2回 DX EXPO / ニューノーマルワークスタイルEXPO　メタバースセ...

モビリティカンパニーへの変革を「全員活躍」で加速するトヨタの人づ...

モビリティの新たな価値を創出するために、今トヨタはどんな人事面での改革を進め、未来を支える人材育成に取り組んでいるのか、人事労務の課題に向き合うSmartHRの重松氏が聞いています。 Ma...

岐阜の下請け企業が年商60億超えの企業グループへ。成長の裏側には何...

市場縮小や人手不足といった大きな課題に、地方企業や中小企業はどう立ち向かっていくべきなのでしょうか。岐阜に本社を構えるメイホーホールディングスは、社員8名の下請け企業から、30年で全国17社・9...

決裁者調査から⾒えたDXの“THE失敗”図鑑

DXが職場にもたらす/ もたらさない本当の効果 あなたの会社のDXはうまくいっていますか？ DXへの注目が高まり取組みが推進される中、「実施したが、うまくいかなかった」といった声を多...

「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く 製造業の経営者・人事部が主導...

経済産業省「未来人材会議」「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く DXの文脈やコロナ禍を背景に、多くの日本企業で人材の在り方が見直されています。 経済産業省でも2021年に有識者会...

2022年人事4大トピック＆2023年HR予測キーワード―HR総研とHRのプロ3...

「人的資本元年」となった2022年の4大トピックを振り返ります。さらに「2023年注目のHRキーワード」を伺いました 経済産業省による「人材版伊藤レポート2.0」が公開された2022年は「...

KKDから脱却！人員配置の失敗を防ぐためにまず必要なこと

適切な人員配置を行うために取り組みたいことを解説します。 人材の流動化が進む中、在籍している従業員の生産性を最大限高めるためには、適切な人員配置が重要です。 しかし、人員配置を戦略的に実行で...

その人事・労務コストは最適？人事部門の「費用対効果」の考え方

費用対効果をスムーズに検討できる考え方を解説します。 競争激化や不況が迫る昨今、企業は業績を上げるためにコスト削減や生産性向上に取り組む必要があります。人事部門も同様に、経営戦略に沿った対策を...

企業成長の方程式

従業員体験と顧客体験の調査・分析でわかった「成長の法則」をご紹介します。 アンケートによると、管理職の70%は従業員体験（EX）の向上が顧客体験（CX）の向上をもたらし、結果的に収益の増加につ...

最適な人員配置を実現する動的な人材ポートフォリオとは？

動的な人材ポートフォリオとは何か、ど のように人員配置を最適化するのかについて説明します。 経済産業省が人的資本経営の取り組み方を示した「人材版伊藤レポート」「人材版伊藤レポート2.0」。...