業界最大級！プラスチック成形の未来が見える4日間！企業合同ウェビナー
第３回Green Molding Webinar Week｜7月2日〜7月5日｜視聴無料
【英語】男女賃金格差：COVIDによって脱線したのか、それとも軌道に乗...
4月には、すべての目が男女賃金格差に向けられます。パンデミック後の世界では、あらゆる性別の人々が高給と低給の仕事に平等にアクセスできるようにするために、私たちはどこに国家として立つのでしょうか。...
【英語】メンタルヘルス、慢性疾患、パンデミック：雇用主のためのガ...
世界的なパンデミックは、私たちの多くにとって大きなストレスの原因となっています。ウイルスの脅威と相まって、繰り返される持続的な封鎖の不確実性と孤独は、世界の人口全体で鬱病と不安の大きな上昇を引き...
職場の女性：過去2年間のレビュー-ポッドキャスト
パンデミックの間、女性のキャリアは男性のキャリアよりも悪影響を受けたことが広く報告されました。2年後、この状況は変化しましたが、どのような要因が関係していますか？ジェームズマーシュ、HRrevi...
【英語】ゆっくりと着実にレースに勝つ：長期的なDEIの成功への5つの...
ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョン（DEI）を中心に構築された職場環境の育成に焦点を当てることは、かつてないほど普及しており、企業の79％が2022年にDEIにより多くの予算と...
【英語】多様性における統一の創造：リーダーシップ、文化、感謝の役...
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、シニアリーダーや人材育成の実践者にとって引き続き最優先事項です。統合されたDE＆Iプログラムと、従業員のライフサイクル全体にわたる包括的な従業員の...
【英語】より良いビジネス成果を生み出すために男女格差を埋める
この詳細なディスカッションに参加して、STEMでの女性の成功へのハードルと、組織がテクノロジーの包括的な文化を構築するために採用できる戦術を探ります。 才能の変革 デジタルトランスフォー...
【英語】心理的安全性があなたのキャリアの成長にどのように役立つか...
Here to Helpのこのエピソードでは、IndeedのCEOであるChris Hyamsが、DI+BビジネスパートナーのZulaikaJumaralliと仕事での心理的安全性について話し合...
【英語】職場での慣行や視点の公平性を維持しますか？
イデオロギーED＆Iのアファーマティブアクションの開始に光を当てるタイムラインを提供します。私はNHSで行われているEDIの仕事をし、参加者に平等とインクルージョンの本質を理解するために深く掘り...
【英語】リップサービスのリーダーシップ：インクルージョンが単なる...
リーダーシップ HRトレーニング 多様性 インクルージョン HR戦略 エクイティ。 タレント タレントマネジメント 人事
包括的なチームを構築するための人材獲得のベストプラクティス
ギャラップは、「インクルージョン」を「文化的および環境的な帰属意識」と定義しています。この帰属意識は、個人が自分の独自の特徴を職場に持ち込むことを評価され、尊重され、受け入れられ、奨励されている...
中国に焦点を当てる：文化、概念、共通性
中国の新年を祝うにあたり、ホストのJulia Streetsには、ゴールドマンサックスアセットマネジメントのシニアエグゼクティブであるLin Yueと、現代中国の歴史と政治の教授であり、オックス...
あなたのインクルージョン戦略は本物ですか、それともチェックボック...
このウェビナーについて：ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、および所属（DEI＆B）プログラムは、最近私たちの考え方の最前線に来ています。しかし、チェックボックスをオンにするだけですか...
【英語】新しい職場文化-ベストプラクティスガイド
組織文化はあなたにとってどのような意味があり、どのように（再）構築していますか？ハイブリッドな作業の世界では、文化には、オンサイトコラボレーションの素晴らしいサポートと、オフサイトでの作業中に所...
【Job Rainbowセミナー】「第１回 D&Iの基礎と企業成長インパクト」 ...
「D&Iアワード2022」開催に合わせて、D&I推進のいろはを学べる無料セミナーを開催しました。こちらは2022年7月7日第1回目のセミナーの動画です。 D&I Awardとは 企業のダ...
気候変動ウェビナーシリーズ 気候変動トラック第20回 G7における気...
2022年5月26日～27日にドイツ政府主催のG7気候・エネルギー・環境大臣会合がベルリンにて開催されました。6月26日～28日にはエルマウにてG7首脳級会合が開催され、気候変動、エネルギー、環...