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アーカイブ 視聴無料 No.62735

理念を共有し、全社一体を目指す。三菱自動車の組織改革

三菱自動車はかつて、ある問題が発生した際に「三菱自動車全体で自動車開発に対する理念の共有がなされず、全社一体となって自動車開発に取り組む姿勢が欠けていたことが本質的な原因であった」と指摘されまし...

アーカイブ 視聴無料 No.81364

社長は社員を“褒めない”。V字回復「ホッピー」、キリっとほろ苦い組...

ビアテイストの炭酸飲料「ホッピー」。居酒屋で見かけることも多いのでは?しかし、一時は売上が低迷した時期もありました。その危機を乗り越える立役者となったのがホッピービバレッジ株式会社の3代目・石渡...

アーカイブ 視聴無料 No.97406

“責任”なくして本当の心理的安全性は成立しない。組織が失敗から学...

今、世の中で叫ばれている「心理的安全性」。しかし、実際の施策に落とし込み、成果を出せている企業はどれほどあるでしょうか?そこに組織全体で愚直に取り組み、“失敗を恐れない風土”を作り上げたのが、「...

アーカイブ 視聴無料 No.100516

3世代3分野で偉業を果たした中小企業。 再現性しかない「勝てる組織」...

通信電線市場でトップシェア、医療用カテーテルチューブの供給量も国内トップの企業が次の新規事業として選んだのは……キャビア!? その金子コード株式会社は、今やグループ全体で年商70億規模の企業へ成...

アーカイブ 視聴無料 No.108723

自律型組織構築オンラインセミナー - YouTube

#心理的安全性 #コーチング #コミュニケーション 中小企業の人と業績を伸ばす自律型組織の成功法則をオンラインで開催したセミナーの一部です。

アーカイブ 視聴無料 No.108148

本格AI時代の局面を迎えた今、組織・人材をどう変える?電通デジタル...

 人間は人間にしかできない仕事を。これはAI活用の本丸として、以前からずっと言われてきたことだ。業務効率化に向けたDXがある程度一巡した今、クリエイティブ領域におけるAI活用が活発になり、いよい...

アーカイブ 視聴無料 No.112256

Slack 導入事例集 2023

Slackを導入した企業様の活用法をご案内します。 事業領域を拡大する成長戦略のもと社内体制の見直しを行う企業には、立ち塞がるコミュニケーションの壁があります。 拡大する組織が同じ方...

アーカイブ 視聴無料 No.104167

大手企業のデジタル化実例に学ぶ業務改革DXのヒント

株式会社三井住友フィナンシャルグループの髙橋 大輔氏と、日本郵船株式会社の赤松 一氏の業務改革プロジェクトを牽引する2人の対談から、組織がDXを進めるヒントをお届けします。 電帳法やインボ...

アーカイブ 視聴無料 No.106634

大手企業のデジタル化実例に学ぶ業務改革DXのヒント

株式会社三井住友フィナンシャルグループの髙橋 大輔氏と、日本郵船株式会社の赤松 一氏の業務改革プロジェクトを牽引する2人の対談から、組織がDXを進めるヒントをお届けします。 電帳法やインボ...

アーカイブ 視聴無料 No.125277

大手企業のデジタル化実例に学ぶ業務改革DXのヒント

株式会社三井住友フィナンシャルグループの髙橋 大輔氏と、日本郵船株式会社の赤松 一氏の業務改革プロジェクトを牽引する2人の対談から、組織がDXを進めるヒントをお届けします。 電帳法やインボ...

アーカイブ 視聴無料 No.53158

【イベントレポート】元GE戦略人事が語る ―世界基準のコーチング研...

2021/10/21回では、コーチングを活用し、組織強化を図りたいと考えている事業部長様や人事責任者様に向けてコーチングのプロとしてご活躍されている桜庭氏に、GEグループ会社で戦略人事責任者を務...

アーカイブ 視聴無料 No.97440

デジタルファースト虎の巻 -働く場所や時間に関係なくコラボレー...

Cookpadやニューヨーク・タイムズを始めとした9つの有名企業を掲載。新しい働き方において、各企業が何を尊重しているかを掘り下げました。ぜひ、ご覧ください。 コロナ禍を経て、出社とリモー...

アーカイブ 視聴無料 No.65319

みんなでデータ活用するための入門ガイド

データ活用は組織内にいる「みんな」で取り組むことで成功します。 企業が勝ち残るためにはデータに基づいた意思決定や判断、つまり「データ活用」が必須と言われています。そこで、データ活用に関心の...

アーカイブ 視聴無料 No.60558

マンガでわかるSmartHR 業務効率化から始める働きやすい会社づ...

人事・労務について下記のような課題はありませんか? ・離職率がいつまでも改善しない。さらに、毎日の作業に追われ、対策が後手にまわっている ・「紙」を使っているため、書類が行方不明にな...

アーカイブ 視聴無料 No.62304

味の素(株)が歩んだV字回復への道。企業変革を経た今「人財投資には価...

「うま味」の発見を起点に創業して113年。食品企業でありながら、高い技術力を武器に事業を展開する、味の素株式会社。右肩上がりに成長を続けていたものの、2016年を皮切りに株価が低下。そこに大きな...

アーカイブ 視聴無料 No.78667

【BIZREACH Channelレポート】社員の自律的成長で、経営改革を実...

執行役員の報酬と賞与が1円単位で同じという、完全年功序列の組織であったカゴメ株式会社。これでは健全な競争意識やモチベーションが生まれないのではないかと危機感を持った同社は適材適所の「抜擢人事...

アーカイブ 視聴無料 No.93293

組織を変えた「見える化」。会社存続の道を極めたらDXしていた地方メ...

1949年福井県で創業した株式会社オーカワパンは、2000年代は厳しい経営状況にあったそう。そこから、生産管理を起点とした数値の“見える化”をはじめとした改革を進め、順調に売上を伸ばしてきました...

アーカイブ 視聴無料 No.104750

年商100万から3億へV字復活。再現性しかない、売れる商品を生む企業「...

京都で160年続く老舗ながら「年商100万円」にまで落ち込んだ京和傘の「日吉屋」。公務員を退職し、婿養子として5代目を継いだのが、西堀耕太郎さんです。一族は存続を諦めていた中で、「よそ者」らしい...

アーカイブ 視聴無料 No.94524

心理的安全性のNGワード

心理的安全性を低下させる「上司のひとこと」とは? 日々業務を進める中で、「何か意見ないかな?」「いつでも相談して」という言葉を部下に投げかけていませんか? これらの言葉は、一見心理的安全性の...

アーカイブ 視聴無料 No.53154

【イベントレポート】エンジニア組織の作り方 ―LIFULLに学ぶ、内製...

2021/11/4回では、エンジニアの採用や組織定着で苦戦している企業担当者の皆様に向けて LIFULLに新卒で入社し同社初のCTOとしてエンジニア組織の拡大に貢献してきた長沢氏に、エンジニア...