メンタルヘルス・ハラスメントの問題を未然に防ぐ職場をつくる 管理職...

メンタルヘルス・ハラスメントの問題は、組織で働く従業員や組織の生産性に大きな影響を及ぼします。メンタルヘルス不調者を出さないための取り組みや復職者への対応、ハラスメントのない職場づくりが求められ...

風通しのよい職場づくり研修～管理職として職場環境を整える（冊子教...

本動画では風通しのよい職場づくりについて学んでいただきます。風通しのよい職場の３つの条件についてポイントを講師が解説します。メンバーが相談しやすく、ストレスを溜めこない環境をつくることはメンバー...

東京センチュリーNEWSウェビナー｜元自衛隊のメンタル教官、下園壮太...

離職の予兆は把握できる？組織課題の可視化とは

本資料ではSmartHRの従業員サーベイを用いて「見えないSOS」を「見える化」する方法をご紹介。エンゲージメントを改善し、突然の退職を防ぎましょう。 従業員の「離職」と聞くと、多くの担当...

労働基準監督署の調査（臨検監督）の基礎知識とチェックポイント！...

労働基準監督署の調査の基本的な知識から、日頃からどのようなことをしておけばよいかといった内容を詳しく解説します 厚生労働省の出先機関である労働基準監督署では、企業が労働基準に関する法令に則...

【英語】「近接バイアス」：私たちは皆、オフィスに戻るべきですか？...

多くの企業にとって、オフィスへの復帰に関する議論ははるかに大きな全体像の一部であり、リモートワークの成功は組織の運営方法を完全に変革しますが、さらに重要なのはどこにあるかです。前例のない在宅勤務...

リモートワークマナー講座～テレワークで成果を出す土台作り～ | Ude...

在宅勤務でも成果を上げたい、、、そんなあなたにリモートワークのマナーをレクチャー！テレワークで成果を出す土台を作ります。研修実績は100万人！株式会社チェンジが作った、47分で速習可能なリモート...

【無料】研修動画 ３０代の選択“キャリアアンカー”（中期キャリア）...

【講師」田中志重】～D＆I、シンギュラリティなどの環境変化に伴うキャリア教育～ １．中期キャリアデザインの重要性 　　～シンギュラリティを見据えて～ ２．CANの整理による自己...

【無料】研修動画 サーバントリーダーシップとレジリエンス（本編：4...

【講師：森川祐子】～失敗は人生の糧『体験型レジリエンストレーニング』～ 周囲の評価を気にするあまり、能動的な取り組みを嫌う若手社員の 失敗の捉え方を変え、偏った思い込みを解消し...

【無料】研修動画 キャリアショックからの能力再開発（後期キャリア）...

【講師：喜多朋子】～50代社員のデライトキャリアを果たすための能力再開発～ １．マイヒストリー紹介※今までのキャリアの視覚化 ２．トランジション（過渡期）の乗り越え方 ３．強...

【無料】研修動画 人事とパーソナルブランディング（若手キャリア）（...

【講師：山根浩二】～3つの成長フェーズ「自立・自律・自導」にあわせたキャリア教育～ ＜講演内容＞ パーソナルブランディングの視点で若手キャリアを考える ～いかに働く意識の成長フェーズに...

【無料】研修動画 心理的安全性をベースとしたポジティブリーダーシッ...

【講師：星野正樹】～心理的安全性をベースとしたポジティブリーダーシップ：体験型模擬講義～ 心理的安全性のある組織づくりとそれを高めるポジティブリーダーシップ ～やる気に満ちた組...

研究データを分析する方法 - How to Analyze Research Data - YouTub...

このウェビナーでは、クリスティンサイナニ准教授が、アスリートのメンタルヘルスに関する実際のデータを使用して、完全なデータ分析の手順を説明します。彼女は、分析の各ステップにアプローチする方法と、研...

ストレスチェック実施後に顧問先で起こる問題とその対応 | 社会保険労...

ストレスチェック制度は、実施したからといってそれがすぐ問題の改善につながるわけではありません。ストレスチェックによって浮かび上がってきた問題をどう解決するのか? メンタルヘルス対策のプロフェッ...

【英語】geeks+gurus: SRE の負担を軽減してメンタルヘルスを改善する...

SRE の負担を軽減してより健全なチームを実現する方法 今日のほぼすべての組織は、複雑なマルチクラウド環境で実行されている主要なアプリケーションに依存して、ビジネスを処理し、ユーザーが作業できる...

【記者解説】「繊細さん」とは何か。怪しいビジネスが蔓延する理由を...

敏感で感受性が高い「繊細な人」を指すHSPという言葉は、生きづらさを感じてきた人たちの共感を呼び、広く知られるようになりました。しかし、ブームの弊害を指摘する声が心理学の専門家から出てきています...

中級（課長級）管理職研修～課長としてのあり方・現場力編（冊子教材...

研修内容・特徴 課長に求められる現場力とは「最適な業務・組織運営を行い、自ら部下を育て、自ら成果を出す」ことで組織目標を達成することである。 本動画では、「労務管理」「現場の組み立て...

社労士監修！中間管理職が知っておきたい労務知識

社会保険労務士が監修！中間管理職が知っておきたい必要な労務知識を解説します。 管理職は、チームの成果を出す責任を負うだけでなく、 部下に“安全に”“健康に”働いてもらうことも業務範囲に含ま...

面接の基本「2つの大原則」と「NG質問集」

この2大原則の詳細や、NG質問の具体例について解説しています。ぜひご覧ください。 面接において雰囲気を和らげるために、選考とは関係のない質問をする場合がありますが、質問によっては「就職差別...

心理的安全性のNGワード

心理的安全性を低下させる「上司のひとこと」とは？ 日々業務を進める中で、「何か意見ないかな？」「いつでも相談して」という言葉を部下に投げかけていませんか？ これらの言葉は、一見心理的...