育児・介護休業法改正対応の実務解説セミナー | 社会保険労務士PSRネ...

育児介護休業法の大改正とそれに伴う雇用保険法、社会保険各法の改正により育児休業の実務がますます複雑になります。企業には産後パパ育休や通常の育児休業の分割等の複雑な制度を従業員に個別に説明し、取得...

出産・育児・介護をめぐる 法律・公的支援と各種手続きの実務

改正育児介護休業法により2022年10月から休業中に就業可能な産後パパ育休制度が始まるほか、これまでの育児休業も２回までの分割取得が可能になる等、休業制度の運用が大きく変わります。またこの改正に...

出産・育児・介護をめぐる 法律・公的支援と各種手続きの実務

改正育児介護休業法により2022年10月から休業中に就業可能な産後パパ育休制度が始まるほか、これまでの育児休業も２回までの分割取得が可能になる等、休業制度の運用が大きく変わります。またこの改正に...

育児・介護休業法の改正ポイントと実務対応の留意点

① 出生時育児休業制度（産後パパ育休制度）、通常の育児休業の分割取得、１歳を超える休業の種類や取り方等の内容を理解します。 ② 改正事項への実務対応と留意点を確認します。 ③ 育児休業給付金...

育児・介護休業法の改正ポイントと実務対応の留意点

① 出生時育児休業制度（産後パパ育休制度）、通常の育児休業の分割取得、１歳を超える休業の種類や取り方等の内容を理解します。 ② 改正事項への実務対応と留意点を確認します。 ③ 育児休業給付金...

2022/09/15 〜 2022/09/28 | 2022年 9月 15日(木)　13:30～14:302022年 9月 16日(金)　10:30～11:30 2022年 9月 21日(水)　13:30～14:30 2022年 9月 28日(水)　13:30～14:30

実践！令和４年施行「育児・介護休業法」～運用の留意点と成功事例に...

令和4年4月より順次施行されている改正育児介護休業法。運用を始めたものの壁に阻まれている企業が少なくありません。本セミナーでは労務に精通したALG家永弁護士が、見えてきた運用の留意点を実務と法的...

2022/07/11 | 14:00~16:00

【オンラインセミナー】ー何が改正される？どう対応する？ー改正育児...

２０２１年、出産・育児による従業員の離職を防ぎ、男女ともに希望に応じて仕事と育児を両立できることを目的に「育児・介護休業法」が大きく改正されました。これまで以上に従業員が育児休業を取得しやすくす...

2022/12/01 〜 2022/12/23

【プロセス公開】SmartHRの育児休業対応 2022年法改正と社内周知 | S...

2022年の法改正により、新たに対応が必要となった育児休業対応における制度周知・意向確認について、SmartHR社での実践方法をご紹介します。 社内説明会で利用した実際の資料をもとに、従業...

2022/12/22 〜 2022/12/23

【プロセス公開】SmartHRの育児休業対応 2022年法改正と社内周知（視...

2022年の法改正により、新たに対応が必要となった育児休業対応における制度周知・意向確認について、SmartHR社での実践方法をご紹介します。 社内説明会で利用した実際の資料をもとに、従業...

2022/08/31 | 10:00~17:00

【Webセミナー（ライブ配信）＋見逃し配信（１週間）】出産・育児およ...

人事総務担当者は、出産から育児休業を経て職場復帰をする社員の事務手続きや法改正に対応した介護休業制度の運用と事務手続きをモレなく正確に行うことが求められます。 本セミナーでは、前半で出産、育児...

2022/06/09 〜 2022/07/08

産前産後休業・育児休業の社会保険実務対応力アップ講座（6/9～7/8配...

令和4年4月、10月に育児・介護休業法が改正されます。特に10月は、パパの産後育休制度が発足することで、実務担当者への影響は多大なものとなります。制度の理解はもとより、取得対象者にも確実・適切な...

2022/07/04 〜 2022/08/08

産前産後休業・育児休業の社会保険実務対応力アップ講座（7/4～8/8配...

令和4年4月、10月に育児・介護休業法が改正されますが、特に10月は、パパの産後育休制度が発足することで、実務担当者への影響は多大なものとなります。制度の理解はもとより、取得対象者にも確実・適切...

2022/08/02 〜 2022/09/08

産前産後休業・育児休業の社会保険実務対応力アップ講座（8/2～9/8配...

令和4年4月、10月に育児・介護休業法が改正されますが、特に10月は、パパの産後育休制度が発足することで、実務担当者への影響は多大なものとなります。制度の理解はもとより、取得対象者にも確実・適切...

2022/07/06 〜 2022/08/08

改正育児・介護休業法の実務対応～10月施行“産後パパ育休”に対応す...

2022年4月より段階施行が進む改正育児・介護休業法。10月より「“産後パパ育休”（出生時育児休業）の創設」と「育児休業の分割取得」への対応が新たに義務化されます。本セミナーでは、4月施行の改正...

2022/08/17 | 14:00~16:00

【オンラインセミナー（Zoomライブ配信）】大改正！育児・介護休業法...

育児・介護休業法の改正により、2022年4月から企業には「育児休業を申請しやすくするための雇用環境整備」や「妊娠・出産する予定を申し出た従業員への個別周知・意向確認」の措置が義務付けられました。...

2022/08/03 〜 2022/09/07

改正育児・介護休業法の実務対応～10月施行“産後パパ育休”に対応す...

2022年4月より段階施行が進む改正育児・介護休業法。10月より「“産後パパ育休”（出生時育児休業）の創設」と「育児休業の分割取得」への対応が新たに義務化されます。本セミナーでは、4月施...

2022/09/05 〜 2022/10/07

改正育児・介護休業法の実務対応～10月施行“産後パパ育休”に対応す...

2022年4月より段階施行が進む改正育児・介護休業法。10月より「“産後パパ育休”（出生時育児休業）の創設」と「育児休業の分割取得」への対応が新たに義務化されます。本セミナーでは、4月施行の改正...

産後パパ育休制度の創設で、企業が取り組むべき7つのこと

育児・介護休業法の改正により、2022年の10月から新たに「産後パパ育休制度（出生時育児休業）」が創設されます。この資料では、産後パパ育休制度の概要と創設される背景をふまえて、経営者や人事労務担...

2022/09/30 | 10:00~16:00

『2022年法改正後の育児関連制度と社会保険手続きの解説』｜労政時報...

いよいよ10月1日から施行される育児・介護休業法の改正対応は完了されていますか？ 新たな休業制度「出生時育児休業」では休業中の就業が可能となります。分割休業や1歳以降の弾力的な休業も要件が複...

2023/03/08 〜 2023/04/10

産前産後休業・育児休業の社会保険実務対応力アップ講座（3/8～4/10配...

令和4年の改正育児・介護休業法では、実務上大きな影響がでています。実務担当者にとっては、制度の理解はもとより、取得対象者にも確実・適切な説明が求められます。特に出生時育児休業（産後パパ育休）中に...