理系採用 - Andon｜ウェビナー・オンラインセミナー検索

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ウェビナー視聴無料 No.23943

2022/06/02 | 12:00~13:00

【元Sler出身者がポイント解説】優秀な理系学生から選ばれるシステム...

デジタル化やシステムエンジニアの内製化を進めるに当たり、Slerやメーカー、コンサルなど業界・規模問わず新卒人材の採用が加速しています。そんな中、「もっと自社に合った学生を採用したい」「...

採用メーカー理系採用新卒デジタル化内製化エンジニア

ウェビナー視聴無料 No.23998

2022/06/08 | 14:00~15:00

6月8日開催【無料セミナー】2024年卒理系採用戦略知名度に悩む企業が...

難易度が高いとされる理系採用。お困りの企業様において、よく課題として多くあげられるのが「自社の認知度」「魅力付け」です。 2022年3月POL実施の企業動向によると『昨今、学生・企業の採用早期...

採用理系採用新卒コンサルティング POL

ウェビナー視聴無料 No.23945

2022/06/08 | 14:00~15:00

【24年卒理系採用戦略】知名度に悩む企業が実践すべき本選考に繋げる...

■こんなお話をします・24年卒理系採用企業・理系学生の動向・本選考までの魅力づけのコツとは？・本選考までの魅力づけ事例紹介難易度が高いとされる理系採用。お困りの企業様に...

採用理系採用コンサルティング POL

ウェビナー視聴無料 No.25386

2022/06/14 | 11:00~12:00

【アジア初】ISO30414認証企業に聞く、人的資本経営と新卒採用 - 【採...

米国証券取引委員会（SEC）による「人的資本の情報開示義務化」や「人材版伊藤レポート2.0」の公表などにより、トレンドワードとなっている「人的資本経営」。世論やビジネス環境の変化を受けて...

証券 EC 経営経営戦略米国採用モチベーション投資家非財務情報理系採用新卒財務 ISO 情報開示

ウェビナー視聴無料 No.27173

2022/06/20 | 12:00~13:00

成功事例から学ぶ理系学生に刺さるイベントの作り方 - 【採用担当者...

採用のオンライン化が進んだ今、新卒採用の中で重要な役割を担う採用イベント。特に理系学生向けのイベントは、どのようにすれば理系学生へ魅力的な企画ができるのか、お悩みの方も多いのではないでし...

採用理系採用新卒スピーカー

ウェビナー視聴無料 No.27174

2022/06/23 | 11:00~12:00

エンジニア採用に7年向き合った元人事と考える、ダイレクトリクルーテ...

■このような方におすすめ・エンジニアの母集団形成や惹きつけのポイントが分からない・ダイレクトリクルーティングの活用ノウハウを知りたい・エンジニア採用に知見のある人事経験者から成功・失...

人事採用 SASE 理系採用新卒 POL エンジニア中途採用スピーカー

ウェビナー視聴無料 No.27175

2022/06/29 | 12:00~12:50

【24卒理系採用戦略】母集団形成とインターン設計の攻略ポイント（HR...

今回、日本最大の人事メディア”日本の人事部”主催HRカンファレンス-春-にて、大好評いただいた講演内容を一部アップデートし、再公演いたします。本セミナーでは、24卒理系採用の最新動向予測...

人事採用インターンシップ理系採用アンケート

ウェビナー視聴無料 No.30718

2022/07/07 | 12:00~13:00

自社に合った人材を獲得する母集団形成の3ステップ【24卒エンジニア採...

近年オンライン採用が進み、理系学生が就職情報サイト以外の手段で情報収集するケースが増えています。中でもエンジニア志望の学生は競争が年々激化しており、「自社に合った学生と出会えない」「出会...

採用オンライン採用理系採用新卒エンジニア

ウェビナー視聴無料 No.30550

2022/07/07 | 10:30~12:00

24卒理系採用の行方～アクセンチュア、東工大の視点から紐解く理系学...

＜セミナー詳細＞ HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。第8回目となる今回、アクセンチュア株式会社新卒採用統括の...

センサ人事採用理系採用新卒ストーマ

ウェビナー視聴無料 No.32238

2022/07/11 | 12:00~13:00

DX推進する採用戦略〜新卒理系採用のはじめかた〜 - 【採用担当者様向...

昨今、競争力の向上や働き方改革のために、業種・業態を問わず、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に取り組みはじめており、 DXに知見がある人材の確保が急務になっています...

働き方 DX 働き方改革採用理系採用新卒 POL 中途採用

ウェビナー視聴無料 No.32239

2022/07/26 | 13:00~14:00

2,000回以上面談を実践してきた元人事が語る、新卒採用でエントリー率...

■こんな方におすすめ・個別面談で何を話せば良いのかわからない方・個別面談で、学生への魅力づけに伸び代を感じている方・個別面談を実施しても、エントリーになかなかつながっていない方 ...

人事採用 SASE 理系採用新卒 POL

ウェビナー視聴無料 No.34681

2022/07/27 | 13:00~13:45

新卒理系ダイレクトリクルーティングのはじめかた - 【採用担当者様向...

■こんなお話をします・23卒理系学生の最新動向・新卒理系採用でダイレクトリクルーティングをはじめるポイント・攻めの手法へ変換し採用成功した企業事例オンライン採用が当たり前にな...

採用オンライン採用理系採用新卒

ウェビナー視聴無料 No.35287

2022/08/04 | 11:00~12:00

【理系採用の最新トレンド！】24卒に向けた『母集団形成＆志望度UP』...

今回のテーマは理系採用。コロナ禍がひと段落しつつある中で、相変わらず難易度が高いのが「理系採用」です。理系学生は絶対数が少なく、とりわけ機電、情報、土木…等は希少です。「理系...

人事土木コロナ禍採用理系採用新卒マクロ

ウェビナー視聴無料 No.35638

2022/08/04 | 12:00~13:00

”エンジニア目線”で考える求人票作成の基本ポイント〜新卒・中途で...

■こんな方におすすめ・新卒・中途エンジニアの求人票作成を体系的に学びたい・応募が来ても自社が欲しいエンジニア人材とマッチしない・エンジニア目線での求人票の書き方がわからない新...

採用求人理系採用新卒エンジニア中途採用

ウェビナー視聴無料 No.35711

2022/08/08 | 14:00~15:00

8月８日開催【無料セミナー】早期化する24年卒理系採用を勝ち抜くこれ...

オンライン採用が当たり前になった今、特に理系採用の早期化が進行しています。その中で、「夏から本選考までの魅力づけについて、不安を感じている」「選考の歩留まりが悪く、選考中の魅力づけ方法がわか...

採用オンライン採用理系採用新卒コンサルティング

ウェビナー視聴無料 No.35641

2022/08/08 | 14:00~15:00

早期化する24年卒理系採用を勝ち抜く〜これから年内までと年明けで失...

■こんな方におすすめ・夏から本選考までの魅力づけのポイントが知りたい・選考中の魅力づけで押さえるポイントが知りたい・理系学生への魅力づけ成功事例を情報収集したいオンライン採用...

採用オンライン採用理系採用

ウェビナー視聴無料 No.37839

2022/08/18 | 13:00~14:00

【エンジニア採用✕ダイレクトリクルーティング】“成功と失敗”事例...

■このような方におすすめ・エンジニア採用の失敗・成功事例を知りたい・ダイレクトリクルーティングをもっと上手く活用したい・新しい採用手法を取り入れたいエンジニア（IT・通信）の...

IT 採用求人理系採用 POL エンジニア

ウェビナー No.39061

2022/08/23 | 15:00 - 16:00 JST

【24卒理系学生5,000人のデータ分析からみる新たな変化】採用難易度...

24卒では早期就活を行う理系学生が昨年よりもさらに多く、理系就活サービス「アカリク」のデータでは、修士1年4月時点で就活開始する学生が23卒の1.76倍となっています。また、理系採用を行...

AR 採用タイ王国理系採用データ分析アンケート

ウェビナー視聴無料 No.37840

2022/08/24 | 12:00~13:00

24卒早期エンジニア採用を勝ち抜く！100発100中ダイレクトリクルーテ...

IT界隈や人事界隈の超有名人！一発必中の高い返信率と圧倒的な採用成功を誇る『メスライオン』でおなじみの株式会社Cuore代表取締役の宇田川奈津紀さんにご登壇いただきます。ダイレクトリクル...

IT 人事採用理系採用新卒エンジニア

ウェビナー視聴無料 No.42749

2022/08/29 | 13:00~14:00

【累計1900社以上の企業採用を知る、3社が白熱議論】DX・デジタル戦略...

　経済産業省が2016年に発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」では、2030年に最大79万人のIT人材が不足すると推計されています。　国内IT人材の需給ギャップの拡大...

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