2022/03/16 | 15時00分~16時35分
【ウェビナー】外国人材活躍の基盤となる「心理的安全性」という考え...
将来の予測が難しい時代が続いています。この状況下において、多様性を受け入れ、柔軟な対応ができる組織づくりの重要性はますます高まっています。 近年、企業が個々の社員の意見を尊重しながら、多様...
2022/03/16 | 14:00 ~ 15:15
職場の心理的安全性の高め方 | 『日本の人事部』
心理的安全性とは、安心して自分の意見を率直に伝えることができるとチームメンバーが感じていることです。 この心理的安全性のある職場は、生産性が高いことが数々の調査で示されています。代表的なの...
2022/03/22 | 14:00~15:15
職場の心理的安全性の高め方 | 『日本の人事部』
心理的安全性とは、安心して自分の意見を率直に伝えることができるとチームメンバーが感じていることです。 この心理的安全性のある職場は、生産性が高いことが数々の調査で示されています。代表的なの...
2022/03/23 | 10:00~10:45
~本気で組織を変えたい経営・人事の方へ~組織を根本から強くする 心...
組織課題の根本原因は「心理的安全性の低さ」にあった!?その理由から心理的安全性向上の実践方法まで徹底解説! 変化の激しいVUCA時代である現代において、成果を出し続けられる組織を目指してい...
2022/03/30 | 20:00 - 21:00
新規事業について考える会「心理的安全性×自律性=創造性!? -新規...
テーマ 心理的安全性×自律性=創造性!? -新規事業が生まれるチームとは? 概要 新規事業部門の責任者は、チーム内カルチャー作りに取り組んでいます。 自由な発想が生ま...
2022/04/13 | 11:30 ~ 12:00
社内コミュニケーション・心理的安全性・新人研修・内定者フォローオ...
最新調査では、内定辞退・早期離職の3割が社内でのコミュニケーションが原因。 社内のコミュニケーション不足が様々なトラブルを引き起こしています。 オンラインコミュニケーションちゃんとできて...