【正会員限定動画】2021年度実務法改正 -注目の法改正を確認- | 社会...

実務家として最低限知っておくべき重要な改正部分をピックアップし分かりやすく解説。 今年は、同一労働同一賃金の実現に向けた改正や70歳までの就業機会の確保のための改正など、実務上重要な改正が行わ...

人事・労務の基礎知識【MUFGビジネスセミナーアーカイブ743】 - セミ...

このセミナーでは、人事・総務部門管理者・担当者の皆さまが知っておきたい ①採用、雇用管理、人事制度、労働時間管理・残業問題、休職・復職、退職・解雇、 　育児介護休業等の基礎知識 ②同一労働...

「同一労働同一賃金」〜働き方改革で、管理職に求められていること〜...

新型コロナウイルス感染症の影響が拡がるなか、2021年4月1日から中小企業でも働き方改革関連法が施行されました。施行に伴ない正社員と非正規雇用社員の待遇の格差を是正しておくことが必要となりました...

2024/07/31 | 14:30〜17:30

パート・有期・派遣社員の労務管理〜近年の法改正を踏まえて〜

■厚生労働省「『非正規雇用』の現状と課題」によると、非正規労働者の数は右肩上がりに増加し続けており、令和５年には全労働者の３７．１％を占めるなど、我が国の経済活動において非正規労働者が担う役割は...

【英語】労働法診断

雇用法を常に把握し続けることは継続的な課題です。また、連邦、州、地方レベルで絶えず進化する法律や規制に取り組むことは、特にどこから始めればよいかわからない場合、ストレスがかかり、圧倒されるように...

同一労働同一賃金への対応策！ 同一労働同一賃金時代の人事制度の見直...

働き方改革関連法の成立により、大企業は2020年4月に施行され、中小企業では2021年4月に同一労働同一賃金への対応が迫られました。 対応方法にはとりあえず法的に問題ないレベルで対応するソ...

「同一労働同一賃金」の徹底理解と実務対応 ～最新実務動向、不合理理...

①「実務対応」に焦点をあてて、「いざ」という時への準備や対応について、場面別に用意すべき各書式や規程例、チェックリスト、回答フレーズを提示し、詳解します。 ②「同一労働同一賃金」に関する法令の...

契約社員・パートタイマー・再雇用・派遣・請負等 非正規雇用をめぐる...

2013年に改正労働契約法が施行され、有期契約労働者の無期転換ルールが規定されました。また、2015年に改正労働者派遣法が施行され、3年の期間制限ルールが規定されました。 さらに、2020年...

【英語】SMBの2022年の報酬動向

報酬計画は、通常の労働市場における中小企業（SMB）にとって重要ですが、特に今では、労働力の傾向に根本的な変化が見られます。ハイブリッド労働力への移行が加速し（労働者の44％がハイブリッドモデル...

●働き方改革業種別セミナー『介護業対象』①- 2021.11.11 - YouTube...

●11 / 11（木） ①介護業界特有の背景と問題点の概要 ②年次有給休暇5日確実付与義務ほか　 ③多様な働き方と同一労働同一賃金のルール ④女性活躍推進、働きやすい環境づくりのヒント！