再雇用 - Andon｜ウェビナー・オンラインセミナー検索

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アーカイブ No.69859

これからの同一労働同一賃金への法務対応～令和2年10月判決の分析から...

講師岩出誠氏（ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー弁護士・明治学院大学客員教授）概要第１令和2年10月判決と平成30年6月判決の分析第２平成30年判決と令...

働き方働き方改革法務労働労務コンプライアンス裁判同一賃金再雇用判例事務契約法務パート

アーカイブ No.54265

【オンライン】同一労賃にも対応！改正高年齢者法対策実務講座 | 人事...

今回の法改正により創設される高年齢者就業確保措置は、努力義務とされていますが、その意味するところは、措置を講ずることによる70歳までの就業機会の確保の努力義務であるため、措置をまったく講じていな...

人事労働人事制度高齢者同一賃金再雇用フリーランス法改正

アーカイブ視聴無料 No.55643

クミタテルウェビナー | 70歳就業時代の到来で加速する退職金・企...

70歳就業時代を迎え、定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、退職金や企業年金の見直しも必要不可欠です。本セッションでは、定年延長にあたっての退職金の見直しパターンや人件費への影...

人事人生100年人事制度超高齢化社会再雇用高齢者雇用給与体系年金

アーカイブ No.70938

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

2018年7月6日に公布された働き方改革関連法同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、不合理な待遇差を解消するための規程の整備（同一労働同一賃金）等が導入されました。同年9月...

働き方働き方改革労働労務長時間労働労働安全衛生同一賃金再雇用就業規則時間外労働

アーカイブ No.70267

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応 2018年7月6日に公布された働き方改革関連法同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、不合理な待遇差を解消するための規程...

働き方働き方改革労働労務長時間労働労働安全衛生同一賃金再雇用就業規則時間外労働

アーカイブ No.74991

人事担当者が知っておきたい社員に説明する年金・保険制度のポイント...

年金制度は、複雑でわかりにくく社員に対しての説明が難しいと言われています。一方、年金や雇用保険の給付金と給与の関係について、社員から質問されることが多くなっています。　また、65歳以降も勤務...

保険総務人事再雇用年金

アーカイブ視聴無料 No.55741

クミタテルウェビナー | 会社全体で作る高年齢者雇用制度「部門を...

高年齢者雇用安定法の改正により、60歳以降も働くことが当たり前になる中で、これから60歳を迎える人は増加傾向にあります。定年延長の有無にかかわらず高齢社員の活用が企業の生産性を左右することになる...

人事超高齢化社会再雇用高齢者雇用

アーカイブ視聴無料 No.55641

クミタテルウェビナー | 他社はどうしてる？先行事例から考える70...

2021年4月に改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）が施行され、企業には65歳から70歳までの就業機会を確保するための措置を講じることが努力義務として課せられました。 70歳就業法では、...

人事人事制度超高齢化社会高齢者再雇用高齢者雇用給与体系

アーカイブ視聴無料 No.55644

クミタテルウェビナー | 待ったなし！高年齢者雇用で残ってほしい...

70歳就業法の施行により　既に義務化されている65歳迄の雇用のあり方について改めて検討する企業が増えてきています。定年延長や定年後再雇用に関して多くの企業で聞かれるのは「残ってほしい人には残って...

人事人事制度超高齢化社会再雇用高齢者雇用

アーカイブ視聴無料 No.55645

クミタテルウェビナー | 70歳就業時代到来！これからの人事の軸とな...

高年齢者雇用安定法の改正を受けて各企業とも65歳迄の雇用確保措置を講じてきましたが、高年齢社員（シニア社員）の活用は消極的であり法対応としての福祉的雇用が目立ちます。しかし、バブル期の大量採用世...

人事人事制度再雇用高齢者雇用給与体系

アーカイブ視聴無料 No.55739

クミタテルウェビナー | 定年延長は必要ない？60歳以上の雇用制度の...

昨年4月に改正高年齢者雇用安定法（高年法）が施行され、60歳以降のシニア社員が活躍できる環境を整備することが企業にとっての課題となりました。既に65歳迄の雇用確保措置については99％の企業で...

人事人事制度超高齢化社会再雇用高齢者雇用

アーカイブ視聴無料 No.55642

クミタテルウェビナー | 今からでも遅くない！「多様化する雇用の...

終身雇用が機能していた時代には、どの社員にも等しく“60歳定年”というゴールが設定され、そのゴールにさえ到達できれば年金や退職金でリタイア後の生活を送ることができました。会社も定年に到達した...

人事人生100年人事制度超高齢化社会高齢者再雇用高齢者雇用

アーカイブ視聴無料 No.54779

クミタテルウェビナー | 定年延長を考える「イグジットマネジ...

0歳雇用時代を前に、定年後再雇用制度を見直したり定年延長を行う企業が増えています。従来は、どの社員にも等しく60歳定年というゴールが設定され、企業側は定年に到達した社員は確実に送り出すことが...

総務人事人事制度超高齢化社会再雇用高齢者雇用