業界最大級！プラスチック成形の未来が見える4日間！企業合同ウェビナー
第３回Green Molding Webinar Week｜7月2日〜7月5日｜視聴無料
[Salesforce Live] Inclusive Hiring とは？ 公正な採用選考が、会社...
社会の多様性を反映した職場を目指し、誰もが認められ、成功するための支援を受けられる職場作り―。これは世間一般的に「正しい」だけでなく、組織が革新的で生産性が高く影響力を持つためにとても重要です。...
Disrupt Unconscious Bias and Improve Your Workplace Culture | Ud...
無意識の偏見を理解し、認識し、対処することで、より良い職場環境を作ります。
どうやって多様な人材を活躍させるのか？船井総研の考えるダイバーシ...
昨今、多様な人材の活躍を促進する考え方として、ダイバーシティ・インクルージョンという考え方が日本社会にも浸透しつつあります。船井総研でも、これまで活躍できる人材の特徴に、画一化が進む傾向がありま...
名古屋市主催 障害者雇用支援セミナー「精神障害の雇用管理とチーム支...
00:00 冒頭挨拶 00:52 第一部① 株式会社エスワイシステム様 28:45 第一部② 株式会社ネクステージ様 1:01:00 第二部 愛知障害者職業センター様 2023年2月...
令和4年度 障害者雇用促進セミナー - YouTube
#障害者雇用 #セミナー #愛知労働局 2023/3/10に行われた障害者雇用促進セミナーの様子 （3 もにす認定制度について） ---------------------------...
令和4年度 障害者雇用促進セミナー - YouTube
#障害者雇用 #セミナー #愛知労働局 2023/3/10に行われた障害者雇用促進セミナーの様子 （4 講演「障害者とともにすすむ」） --------------------------...
【英語】Lee Jourdan と Shuchi Sharma による Red Hat コーヒーアワ...
組織は、適応力と革新力が生き残り競争に不可欠な理由を理解し始めています。世界的な変化をきっかけに、リーダーは、あらゆる不測の事態に対するすべての行動や計画を指示することなく、創造的で応答性の高い...
セミナー「“つなぐ”をマネジメントする 組織の壁を壊し変革を牽引す...
ダイバーシティマネジメント、「個」を活かした組織・人材マネジメント、社内外の多様な知をつなぐことの重要性を学び、現状の問題の核心に迫るとともに、以下の知識・スキルを獲得します。 〇企業に求...
【英語】あなたのインクルージョン戦略は本物ですか、それともチェッ...
このウェビナーについて：ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、および所属（DEI＆B）プログラムは、最近私たちの考え方の最前線に来ています。しかし、チェックボックスをオンにするだけですか...
動画セミナー「サイボウズ流ダイバーシティとは？今いるメンバーと自...
サイボウズが大切にしている「多様な個性の尊重」。「100人いれば100通りの人事制度があってよい」という方針を掲げ、社員ひとりひとりに向き合うなかで見えてきたのは、私たち自身が無意識でとらわれて...
【英語】虹だけでは不十分な場合：LGBTQIA+を含む文化の創造
ダイバーシティとインクルージョンは、金融セクターの継続的な原因となっています。LGBTQIA +コミュニティへの支援にもかかわらず、大きな進歩を遂げ、業界は、サービスを提供する社会を反映した金融...
【英語】多様性、公平性、包括性: コンプライアンス プログラムへの重...
ディリジェントのグレッグ・バルガス (バイスプレジデント、タレントおよび DEII) とシェーン・ハワード (セールス ディレクター、ディリジェント コンプライアンスおよび倫理トレーニング) に...
【英語】People AnalyticsとDEI：ビジネスに関する重要な質問に答える...
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE＆I）の推進に焦点を当てたこのウェビナーに参加して、PeopleAnalyticsの活用について詳しく学んでください。それはあなたの労働力人口統...
【英語】多様性における統一の創造：リーダーシップ、文化、感謝の役...
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、シニアリーダーや人材育成の実践者にとって引き続き最優先事項です。統合されたDE＆Iプログラムと、従業員のライフサイクル全体にわたる包括的な従業員の...
【英語】テクノロジー対応の従業員エクスペリエンスをマスターする方...
パンデミック中に従業員が転職した最大の理由は、仕事の柔軟性を高めるためでした。つながりと所属の従業員体験を提供することは、エンゲージメントと保持にとって重要ですが、ビジネス リーダーは、利用可能...