人事評価制度の運用と見直しのすすめ方 ~人を動機づけ、育てる~
①人事評価制度の全体像や進め方、ジョブ型人事やノーレイティングなどの最近の潮流、マネジメントの連関等を体系的に理解し、目的や考え方の軸を習得します。 ②「人を動機付け、育てる」ための人事評価制...
企業課題別|副業フリーランス人材で課題解決提案BOOK【ワーカーサン...
プロジェクト単位で仕事を依頼できる体制が作れる「副業人材の活用法」と、16の成功事例をご紹介しています。 専門性の高い人材をプロジェクト単位でアサインすると、推進力が増すばかりでなく、環境...
会社が期待する職務が社員に伝わる!ジョブディスクリプションの作り...
管理職以上はジョブ型、職務等級制度への移行、海外駐在員のポストはジョブディスクリプションを用意することになった、などジョブディスクリプションを検討することが必要になられた企業が増えているかと...
【オンラインセミナー】タレントマネジメントを深化させる3ステップ ...
社会情勢の目まぐるしい変化、はたらき手の不足、ジョブ型へのシフト、キャリア自律…。人事トレンドの多様化とともにタレントマネジメントの重要性も認知され、あらゆる業態・企業で必須の施策となってきてい...
“前時代”的人事評価を今こそ変える!社員が疎外感・焦燥感を感じる...
テレワークが急速に進み、働き方改革やジョブ型雇用が浸透したことにより、評価やマネジメントの在り方は大きく変わりました。 旧来の人事評価では、自身が納得できる評価をされているのか疑問を持っていた...
人的資本が競争優位性を生む 新時代の「勝ち切る」組織論 | カオナビ...
「ジョブ型雇用」「人的資本経営」「フリーランス時代」など、いま企業は「個」にフォーカスする時代を迎えています。そして「個」の強みに投資し、自社組織に落とし込める企業が成長しているのです。 ...
【基調講演】 令和5年度関東地区労使関係セミナー第1回 - YouTube...
【基調講演】 令和5年度関東地区労使関係セミナー第1回 テーマ ジョブ型雇用に関連する法的な枠組み 講 師 皆川宏之 氏 中央労働委員会東日本区域地方調整委員会議委員長 ...
人事評価制度の運用と見直しのすすめ方
①人事評価制度の全体像や進め方、ジョブ型人事やノーレイティングなどの最近の潮流、マネジメントの連関等を体系的に理解し、目的や考え方の軸を習得します。 ②「人を動機付け、育てる」ための人事評価制...