2023/01/29 〜 2023/12/31

【動画配信】〜時代はオープンな採用へ〜社員クチコミの実態...

セミナー概要 このセミナーのポイント！ 企業を取り巻く環境は、日々大きく変化しています。 労働市場は、企業が「ヒト」を選ぶ時代から、「ヒト」から企業が選ばれる時代へ変わりつつあります。 ...

2023/02/08 | 13:00~14:00

【人材派遣・紹介会社・監理団体向け】外国人材のオンライン選考の最...

外国人材を採用したいと考えた場合、かつては現地に渡航して選考することが一般的でした。しかしコロナ禍による渡航制限などの影響で、現地での選考が困難になったことにより、オンライン採用を導入する企業が...

2022/11/01 | 16:00 - 17:00 JST

【10/28(金)締切】【第2回／全6回】基礎から学ぶ面接官養成講座 候補...

人事のプロから、直接学べる60分間 採用活動における「面接」は、最もポピュラーな採用選考の方法です。しかし、これほど普及していながら、「人材をきちんと評価できているか？」「うまくコミュニケーシ...

2022/11/15 | 16:00 - 17:00 JST

【11/11(金)締切】基礎から学ぶ、面接官トレーニング初級編 | Peatix...

面接官をする上での心構えや進め方の基本 本セミナーでは、面接の基本的な流れや意識するべきポイントまで、事例を用いながら明日から使える実践的なノウハウをお伝えします。 ※セミナーに関するお...

面接の基本「2つの大原則」と「NG質問集」

この2大原則の詳細や、NG質問の具体例について解説しています。ぜひご覧ください。 面接において雰囲気を和らげるために、選考とは関係のない質問をする場合がありますが、質問によっては「就職差別...

2023/03/08 | 14:00-14:45

選考場面の対応ポイントを解説！ 面接メソッドセミナー：実践編

「面接メソッドセミナー」にご参加の皆様からのご要望にお応えし 実際の面接場面で活かせる質問例等を取り上げます。 基本編と合わせてご参加いただきますとよりご理解いただける内容となっております。

面接の基本「2つの大原則」と「NG質問集」

この2大原則の詳細や、NG質問の具体例について解説しています。ぜひご覧ください。 面接において雰囲気を和らげるために、選考とは関係のない質問をする場合がありますが、質問によっては「就職差別...

2023/06/20 | 14:00~15:00

【LIVE配信】これだけは知っておきたい！面接官トレーニング基礎編 |...

新型コロナウイルスの影響により、一時低迷した求人数ですが、 現在では採用活動を再開した企業も多くなり、求人増の傾向にあります。 一方、採用活動を積極的に行えなかったことや、 面...

Get READY For a Job Interview in English | Udemy

あなたの夢が英語が必要な会社で働くことである場合、あなたの夢を実現するための最初のステップは、就職面接の準備をすることです。とはいえ、最初の難関はINTERVIEWという15分から20分くらい。...

採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。 ダイレクトリクルーティングが普及してきた昨今、「面接」の前に「面談」という...

採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげ...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

総務、経理、人事、労務、法務への問合せを減らす解決策〜快適に働け...

新しい働き方に対応するバックオフィス部門の課題と、問い合わせ対応の自動化を減らす解決策を詳しく解説します。また、Zendesk for Midについても詳しくご紹介しています。 多くのバッ...

離職の予兆は把握できる？組織課題の可視化とは

本資料ではSmartHRの従業員サーベイを用いて「見えないSOS」を「見える化」する方法をご紹介。エンゲージメントを改善し、突然の退職を防ぎましょう。 従業員の「離職」と聞くと、多くの担当...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコスト...

ダイレクトリクルーティング 失敗しない検討・導入の進め方

採用担当者にむけて、ダイレクトリクルーティングを検討し導入を進める方法をご紹介します。 昨今、労働人口減少の影響で売り手市場が続いており、求人票を公開して求職者からの応募を待つといった従来...

「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く 製造業の経営者・人事部が主導...

経済産業省「未来人材会議」「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く DXの文脈やコロナ禍を背景に、多くの日本企業で人材の在り方が見直されています。 経済産業省でも2021年に有識者会...

内定承諾率を高める3原則とは

企業へ大きなダメージもたらす「内定辞退」を防止する施策や重要性をご紹介 売り手市場が続く近年、複数社から内定を得ているケースは珍しいことではありません。候補者を確実に入社に導く施策の重要性が多...

新卒採用における採用基準設計

新卒応募者の中から「自社で活躍できる人材」を見つけるために採用基準の設計方法と人材を定量的に見極める採用手法をお伝えします。 新卒採用は、中途採用と違って実績で能力を判断するのが難しいにも...

2023/05/23 | 14:00~15:00

【LIVE配信】これだけは知っておきたい！面接官トレーニング基礎編 |...

新型コロナウイルスの影響により、一時低迷した求人数ですが、 現在では採用活動を再開した企業も多くなり、求人増の傾向にあります。 一方、採用活動を積極的に行えなかったことや、 面...