「2025年の崖」に打ち勝つ！経営リスクを回避する突破口とは

「2025年の崖」を放置するリスクとそれを回避するための方法を紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。 2025年にはIT人材の引退や各種システムのサポート終了が予想さ...

株式会社ズコーシャ・株式会社SmartHRの担当者が語る！SmartHR年末調...

SmartHRではユーザー同士で交流し、共に人事・労務やSmartHRの活用方法について学びあうコミュニティ「PARK」を運営しています。SmartHRユーザーコミュニティ「PARK」に関する記...

株式会社ベルフェイス・株式会社Relicの担当者が語る！SmartHR年末調...

SmartHRではユーザー同士で交流し、共に人事・労務やSmartHRの活用方法について学びあうコミュニティ「PARK」を運営しています。SmartHRユーザーコミュニティ「PARK」に関する記...

医療法人社団東山会・静岡新聞社/静岡放送の担当者が語る！SmartHR年...

SmartHRではユーザー同士で交流し、共に人事・労務やSmartHRの活用方法について学びあうコミュニティ「PARK」を運営しています。SmartHRユーザーコミュニティ「PARK」に関する記...

2022/12/20 | 11:00~12:00

【デモ解説】人事・労務の業務プロセス変革 〜入退社書類を始めとする...

雇用契約書・誓約書といった合意締結が必要な書類や、雇用保険資格取得届といった各種届出書類、給与改定通知書・異動辞令などの合意が不要な書類に至るまで、人事・労務の業務プロセスにおいては煩雑で膨大な...

2022/12/01 〜 2022/12/20

意思決定と自走支援で成果を出す！リーダーシップと会議マネジメント...

本セミナーは、組織が成果を生むための「良い意思決定」と「メンバー支援」がテーマです。リーダーシップを発揮しつつメンバーの自走を支援するには、会議マネジメントによる「スピードと質を両立した意思決定...

2022/12/01 〜 2022/12/23

働く人の多様性を実現する、労務管理におけるSmartHRのアクセシビリテ...

視覚障害のある方が新しい会社で働き始めるとき、最初にぶつかる問題が「入社手続き」です。一般的に、入社手続きは紙に書かれた文字を読んで理解した上で必要事項を記入しなければならず、視覚に障害のある従...

2022/12/01 〜 2022/12/23

業績に繋がる「全員活躍」の組織 ～人事と現場の信頼構築がカギ～ | ...

経営や事業に貢献できる組織とは？ 今求められるのは「全員活躍」の組織です。全員活躍する組織は、人数分以上の力を出せる。これは間違いなく業績に繋がると考えます。では、理想の組織へと導くためにはど...

2022/12/01 〜 2022/12/23

SHIONOGIの働き方改革と人的資本の向上について | SmartHR｜シェアNo...

ヘルスケアビジネスを取り巻く環境が大きく変化していく中で、SHIONOGIでは”人が競争力の源泉”という人材育成理念のもと、人への投資を積極的に行ってきました。2022年7月には新たに「人的資本...

2022/12/01 〜 2022/12/23

“キャリア自律と成長”が働き続けたい組織に ～経営に響く人財戦略～...

企業成長には、「働き続けたい組織」になることが重要です。そのような組織を目指して、社員が自律的にキャリアを形成し、成長するための様々な施策を打つ企業も多いと思います。その一方で、なかなか上手くい...

2022/12/01 〜 2022/12/23

【プロセス大公開】「形骸化を防ぐ」従業員サーベイの運用-人事担当者...

人的資本経営推進のカギとなる「従業員満足度」の測定や離職防止の観点から、組織・チームの状態を可視化する「従業員サーベイ」に取り組む企業が増えています。その一方で、PDCAサイクルが機能せず、...

2022/12/01 〜 2022/12/23

企業と個人の関係性を再構築する人材マネジメントの実践「ミッション...

多様な価値観やバックグラウンドを持つ個人が増えてきたことにより、企業と個人の関係性が変化する昨今、「働き続けたいと思う環境の整備」や「選ばれる組織づくり」の施策が必要不可欠です。人材の管理から人...

2022/12/01 〜 2022/12/23

【実践事例】 “業務負荷”の軽減で介護・医療業界の働き方を変える〜...

介護・医療業界は慢性的な人材不足を抱えています。 こうしたなかで事業者には、単なる要員計画にとどまらない、人材が「集まり」「定着する」労働環境をどう作っていくのか、ということまで視野に入れ...

2022/12/01 〜 2022/12/23

約4,000名の年末調整をペーパーレス化！ライオンが実践した労務DXの取...

昨今、ペーパーレス化がトレンドの年末調整ですが、まだまだ紙を扱った煩雑な業務に苦心しているご担当者様も多くいらっしゃるのが現実です。大量の書類印刷、封入、配送、回収、等、ペーパーレス化を実現した...

2022/12/01 〜 2022/12/23

デジタル時代に求められるバックオフィスのあり方とは？～「給与・労...

人事業務の効率化のために、クラウドソフトを導入する企業が増えてきています。労務や勤怠の管理、給与計算など、さまざまなクラウドサービスが登場する中で、システム連携を積極的に行うことでその会社に...

2022/12/01 〜 2022/12/23

【プロセス公開】SmartHRの育児休業対応 2022年法改正と社内周知 | S...

2022年の法改正により、新たに対応が必要となった育児休業対応における制度周知・意向確認について、SmartHR社での実践方法をご紹介します。 社内説明会で利用した実際の資料をもとに、従業...

2022/12/09 〜 2022/12/23

人事データ×サーベイで 『知る・視る・変える』組織づくり〜人的資本...

人的資本の開示義務に向けて、多くの企業が早急な対応を迫られています。 かねてより検討されていた人的資本の開示について、2023年3月期以降、有価証券報告書を発行する大手企業4000社に対し...

人事データが自然に集まる・蓄まる・活用できる。SmartHRでサ...

人的資本開示に活用できるデータの可視化とサーベイ機能についてご紹介します 2023年3月期決算以降から上場企業と一部非上場企業を対象に、人的資本の開示が義務化されました。開示が必要な内容に...

物流業界に迫る「2024年問題」今のうちに3ステップで対策

物流業界に迫る「2024年問題」3つの対策とSmartHRについて解説しています。 働き方改革関連法では「自動車運転業務に対する時間外労働の上限規制適用」が猶予されていましたが、いよいよ2...

2022/12/20 | 11:00 - 12:00 JST

【デモ解説】人事・労務の業務プロセス変革 〜入退社書類を始めとする...

雇用契約書・誓約書といった合意締結が必要な書類や、雇用保険資格取得届といった各種届出書類、給与改定通知書・異動辞令などの合意が不要な書類に至るまで、人事・労務の業務プロセスにおいては煩雑で膨大な...