2022/07/26 | 16:00~17:30
＜オンライン開催＞大企業向け1on1導入事例紹介セミナー～パナソニッ...
成長を続けるパナソニック、楽天といったトップ企業が、どのような目的で、実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか？ 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコー...
2022/07/27 | 10:00~11:00
【オンライン開催】スキル・知識の定着を促して1on1の効果を高める『...
2022-07-27(水)開催。本セミナーでは、管理職にもメンバーにも活用できる1on1学習用動画をご紹介いたします。 必要なときに、いつでも、どこでも1on1について学べる学習コンテンツにご...
2022/07/27 | 13:00~14:00
＜オンライン無料開催＞【人事担当者向け】自社の1on1導入～定着まで...
2022-07-27(水)開催。現状のボトルネック(あるいは導入した場合にボトルネックになりそうな部分)について一緒に考えさせていただくことで、各社様における今後の取り組みにおいて大いにお役立て...
2022/07/27 | 13:00~14:00
【無料 7/27開催】ちょっと遅めのオンラインランチ相談会【テーマ：1...
『ちょっと遅めのオンラインランチ相談会』は、人材開発・組織開発をテーマにした1対1のお悩み相談会です。 日々、想いを持って、人材育成・組織風土の改革に取り組まれている方が多いことと思います。 ...
2022/07/28 | 11:00~12:00
『1on1によるエンゲージメントの高め方』～人・組織活性化の秘訣～ |...
2022-07-28(木)開催。当セミナーではエンゲージメント向上に効果的である、「メンバーの強みにフォーカスした上司の関わり方」について、その効果と必要性を解説し、当社が提案するプログラムをご...
2022/08/02 | 10:00~11:00
＜オンライン開催＞限られたリソースで1on1研修を内製化！『1on1動画...
2022-08-02(火)開催。“リソースが限られているけれど1on1研修内製化に関心がある” という企業様は是非ご参加ください。
2022/08/02 | 13:00~14:00
＜オンライン無料開催＞【人事担当者向け】自社の1on1導入～定着まで...
2022-08-02(火)開催。現状のボトルネック(あるいは導入した場合にボトルネックになりそうな部分)について一緒に考えさせていただくことで、各社様における今後の取り組みにおいて大いにお役立て...
2022/08/05 | 15:00~16:30
＜オンライン開催＞大企業向け1on1導入事例紹介セミナー～パナソニッ...
成長を続けるパナソニック、楽天といったトップ企業が、どのような目的で、実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか？ 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコー...
2022/08/08 | 8:00~8:30
部下の離職対策のために上司が知っておきたい3つの知識 【朝8時から...
人手不足が深刻化する中、離職対策のツールが増えています。 社内のコミュニケーションを可視化するサーベイやタレントマネジメントシステム。 1on1の支援ツールや感謝を伝え合う仕組み等々。 ...
2022/08/10 | 13:00~14:00
1on1推進のカギはフェーズの意識！『長期的に1on1を機能させる内製化...
2022-08-10(水)開催。本セミナーでは、 500社を超える企業への1on1導入支援の経験から、導入～定着までの全体像に関して、ポイントを絞ってお伝えさせていただきます。
2022/08/16 | 13:00~14:00
＜オンライン無料開催＞【人事担当者向け】自社の1on1導入～定着まで...
2022-08-16(火)開催。現状のボトルネック(あるいは導入した場合にボトルネックになりそうな部分)について一緒に考えさせていただくことで、各社様における今後の取り組みにおいて大いにお役立て...
2022/08/18 | 10:00~11:00
【8月・9月の特別企画】～限られたリソースで質の高い1on1を内製化～...
2022-08-18(木)開催。本セミナーでは、部下を対象にした動画での学習をテーマに、動画コンテンツや、動画で得た知識のアウトプットおよび現場での実践のサポート方法をご紹介いたします。
2022/08/18 | 13:00~14:00
【ケーススタディで実践的に学べる！】個と組織を飛躍的に成長させる...
2022-08-18(木)開催。社員の成長を促したい人材育成担当の方、組織の体制上1on1の導入に踏み切れなかった人事担当の方にぜひご参加いただきたいセミナーです。