2023/06/08 | 14:00~15:30

【オンライン開催】企業が求める人材を採用し、定着させるためには？...

労働人口の減少で、どの企業でも採用や離職が大きな課題となっております。 経営課題に関するアンケート結果でも、「人材強化（採用・離職・教育）」は上位に挙げられますが、具体的に何をすれば採用力の強...

社員の離職防止・活躍・定着に有効！オンボーディング入門

社員の早期離職・活躍・定着に有効なオンボーディングについて解説します。 オンボーディングとは「社員の早期離職防止・早期戦力化」のために行なう施策です。「船や飛行機に乗っている」という意味の...

2023/09/21 | 14:00～17:00

「病棟業務改善」を通じた看護師離職防止の取組みセミナー | 法人向け...

看護人材の確保が困難、残業で看護師が疲弊している、離職が止まらない等、看護部を取り巻く状況は厳しいものになっています。しかし、中心となって改革を期待されている看護師長が最も疲れ切っている状況が多...

従業員が辞めない組織をつくるには？リテンションマネジメントのスス...

本資料では、離職が起きる3つの原因別に離職防止策(リテンションマネジメント)を解説します。 人手不足に悩む多くの企業にとって、従業員の離職は優先して解決すべき課題ですが、その原因を完...

2023/01/25 | 11:00~11:30

早期離職はなぜ起こる？メカニズム徹底解説

=よくいただくお問合せ= 　□ようやく合う人が採用できた！と思っても、早期に離職に… 　□現場に馴染んできたかなと思っていた矢先、突発的に辞めてしまった… 　□あれこれ手を尽くしたが、結局...

従業員が辞めない組織をつくるには？リテンションマネジメントのスス...

離職が起きる3つの原因別に離職防止策(リテンションマネジメント)を解説します。 人手不足に悩む多くの企業にとって、従業員の離職は優先して解決すべき課題ですが、その原因を完璧に把握している企...

従業員が辞めない組織をつくるには？リテンションマネジメントのスス...

離職が起きる3つの原因別に離職防止策(リテンションマネジメント)を解説します。 人手不足に悩む多くの企業にとって、従業員の離職は優先して解決すべき課題ですが、その原因を完璧に把握している企業は...

2022/09/06 | 11:00～12:00

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか！？組織の課題見える化...

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『...

2022/07/26 | 14:00～15:00

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか:interrobang:組織の課題...

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化...

2022/09/26 | 16:00~17:00

9/26【WEB開催】退職届は、迷わず受理しろ！ 社員に働きたいと思わせ...

皆さんの会社の離職率はどの程度でしょうか？ 離職されるとそれまでに投じてきた教育の時間と費用が全て無駄になってしまうため、引き止め工作をしている方も多いかと思います。 離職を引き止めるた...

2022/11/22 | 16:00～18:00

【企業向け】なぜ若手の早期離職が起こるのか？～「リアリティ・ショ...

～「リアリティ・ショック」研究から見える離職防止策～ 人材定着の第一歩である早期離職の防止策を論理的にアドバイス！ 感覚ではなく、学問的に理解して課題を...

2022/11/22 | 16:00～18:00

【士業向け】なぜ若手の早期離職が起こるのか？～「リアリティ・ショ...

▼本セミナーの参加で得られる効果▼ ・ 多くの企業の課題である人材定着について、顧問先へのアドバイス方法を学べる ・人事コンサル案件の獲得につながる ...

2023/01/24 | 10:30 - 12:00 JST

【運送・物流業界編】2024年問題も見据えた「攻め」と「守り」の離職...

深刻なドライバー不足が続く昨今、業績の向上と企業成長には「人材の育成と定着（攻め）」が重要です。 また、2019年に施行された時間外労働の上限規制の適用について、運送・物流業界での猶予は残り1...

2023/01/26 | 11:00~12:00

コミュニケーションとデータ活用で予防する！従業員のモチベーション...

従業員のパフォーマンスを良好に保ち、突然の離職を予防することが、持続的な企業成長には不可欠です。 一方で対策をおこなっても、 「従業員側の要望と対策が噛み合わず、投資したコストが無駄になる」...

2023/01/27 | 14:00~14:30

本音を明らかにして実行する、本質的な離職防止 | 『日本の人事部』

優秀な人材や若手の離職に悩まれている人事担当の方は必見です。 「なぜあの人が・・・」と、理由がはっきりしない離職はありませんか。 告げられた後では時すでに遅し。 面談しても本当の理由が明ら...

2023/03/02 | 13:00 - 14:15

【WEBセミナー】若手人材のエンゲージメントを高める　人事制...

セミナー概要 新卒の3割が入社3年以内に離職すると言われる中、人的資本経営の観点からも、若手層のエンゲージメント向上・離職防止は、企業価値を左右する重要課題となってきています。 離職を招...

2023/03/16 〜 2023/04/30 | 13:30 - 23:55 JST

コミュニケーションとデータ活用で予防する！従業員のモチベーション...

従業員のパフォーマンスを良好に保ち、突然の離職を予防することが、持続的な企業成長には不可欠です。 一方で対策をおこなっても、 「従業員側の要望と対策が噛み合わず、投資したコストが無駄になる」...

2023/02/14 〜 2023/03/31

【運送・物流業界編】2024年問題も見据えた「攻め」と「守り」の離職...

深刻なドライバー不足が続く昨今、業績の向上と企業成長には「人材の育成と定着（攻め）」が重要です。 また、2019年に施行された時間外労働の上限規制の適用について、運送・物流業界での猶予は残...

2023/03/29 | 14:00~15:00

離職率を改善する、原因分析の手法と施策事例 | 『日本の人事部』

人的資本の重要性が増す昨今、「従業員の定着」は企業の持続的な成長においても重要なテーマとなりました。 直近でもエンゲージメントサーベイの導入や1on1の実施など、社員の離職防止に取り組む企業様...

2023/04/12 | 11:00~11:30

早期離職はなぜ起こる？メカニズム徹底解説

　□現場に馴染んできたかなと思っていた矢先、突発的に辞めてしまった… 　□あれこれ手を尽くしたが、結局“退職意向”を止めることが出来なかった… 　貴社ではいかがでしょうか？ 　意気揚々...