2022/11/10 | 13:30 ～ 15:50
仙台市共催「仕事と育児・介護の両立支援セミナー」オンライン参加 |...
2022-11-10(木)開催。育児・介護休業法が改正されました。育休を取りやすい職場づくりのため、また、介護による離職を防ぐため、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。
2022/11/17 | 13:30 ～ 15:50
新潟県共催「仕事と育児・介護の両立支援セミナー」オンライン参加 |...
2022-11-17(木)開催。育児・介護休業法が改正されました。育休を取りやすい職場づくりのため、また、介護による離職を防ぐため、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。
2022/11/18 | 13:30 ～ 16:00
鹿児島市共催「仕事と育児・介護の両立支援セミナー」オンライン参加...
2022-11-18(金)開催。育児・介護休業法が改正されました。育休を取りやすい職場づくりのため、また、介護による離職を防ぐため、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。
2022/11/21 | 14:00 ～ 15:30
コラボ企画！「仕事と育児の両立支援セミナー」＆「育児・介護休業に...
2022-11-21(月)開催。育休を取りやすい職場づくりのため、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。今回は特別に「育児・介護休業における規程整備について」セミナーと...
2022/11/22 | 14:00 ～ 15:30
コラボ企画！「仕事と育児の両立支援セミナー」＆「育児・介護休業に...
2022-11-22(火)開催。育休を取りやすい職場づくりのため、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。今回は特別に「育児・介護休業における規程整備について」セミナーと...
2022/11/25 | 13:30～16:30（開場13:00）
【BizWebinar】人事労務担当者が押さえておくべき対策を解説！ 2022年...
【BizWebinar】人事労務担当者が押さえておくべき対策を解説！ 2022年法改正のおさらいと2023年法改正の実務対応 「2022年の法改正を振り返り、対応の漏れがないかを確認すると...
2022/11/25 | 14:00 ～ 15:30
＜先着10社 特別企画＞育休法・改正ポイント解説！「仕事と育児の両...
2022-11-25(金)開催。一社につきプランナーがひとり着くので、セミナーを受講しながら不明点や問題点をわかりやすく解説します！オンラインなので、全国どこからでもご参加いただけます。
2022/11/28 | 13:30 ～ 15:00
【無料セミナー】育休復帰者セミナーのポイントとは？ ～キャリアの...
2022-11-28(月)開催。育休復帰セミナーでよく行われる先輩ワーキングマザー紹介は一定の効果を上げてきましたが、根本的な不安や焦りを解消するにはもう一歩。実際のワークを通じて育休復帰者の不...
2022/11/02 〜 2022/11/29
【無料】オンデマンド配信 講座７：“育休”を自社の強みへ ～男性...
2022-11-02(水)開催。＜東京都内にある企業限定！＞ “育休”を自社の強みへ ～男性育休の活用～ 昨年も好評いただいたこちらの講座。講師が実体験をもとにお話しします。
2022/12/09 | 14:00 ～ 15:30
ダイバーシティ推進講座ライフステージの変化に対応する職場環境の整...
2022-12-09(金)開催。男性の育休取得促進や仕事と家庭の両立支援制度の整備が進む中、社員のライフステージの変化を正しく理解し、どの様なライフステージに立つ社員でも活躍できる職場を作るには...
2022/12/09 | 14:00 ～ 15:00
育休法・改正ポイント解説！仕事と育児の両立支援セミナー(オンライン...
2022-12-09(金)開催。貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められて...
2022/12/19 | 13:30~15:00
【無料セミナー】育休復帰者セミナーのポイントとは？ ～キャリアの...
2022-12-19(月)開催。育休復帰セミナーでよく行われる先輩ワーキングマザー紹介は一定の効果を上げてきましたが、根本的な不安や焦りを解消するにはもう一歩。実際のワークを通じて育休復帰者の不...
2022/12/20 | 13:30 ～ 14:30
育休法・改正ポイント解説！仕事と育児の両立支援セミナー(オンライン...
2022-12-20(火)開催。貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められて...