2023/11/07 | 10:00 -

Women Developers Summit 2023

「Women Developers Summit 2023」（デブサミウーマン2023）は、2023年11月7日に開催 「Women Developers Summit」は、翔泳社 Cod...

2023/02/15 〜 2024/02/29

【理系学生からの返信率UP】Z世代を魅了するスカウト文面とは...

セミナー概要 ▼こんな話をします ・Z世代の特徴 ・Z世代が返信をするスカウト文面の特徴 ・スカウト文面改善の実例紹介 ▼こんな方におすすめ ・ダイレクトリクルーティングの導入を...

【成功事例から学ぶ】知名度に悩む企業がとるべき 機電・情報系の採用...

年々競争が激化する機電・情報系学生の採用。 「機電・情報系学生や研究室とより効率的に接点を作りたいがアプローチ方法に悩んでいる」 「学生からの認知度が低く、自社の魅力を伝え切れていない」...

夏に出会った学生を本選考まで繋げる選考フォローの工夫とは〜累計30...

■こんなお話をします ・志望度に影響する学生対応に関する口コミ紹介 ・選考離脱を防ぐための3つのポイント ・学生視点のフォロー設計（接点の工夫、コンテンツ） 今、変革期とも言える就職...

【理系新卒採用ノウハウ】 23卒アンケートデータから読み解く | Webi...

理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンと、新卒採用最大級のクチコミサイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャ...

内定承諾率を高める3原則とは

企業へ大きなダメージもたらす「内定辞退」を防止する施策や重要性をご紹介 売り手市場が続く近年、複数社から内定を得ているケースは珍しいことではありません。候補者を確実に入社に導く施策の重要性が多...

ゼロからはじめる！女性エンジニア転職WEBセミナー - YouTube

ダイレクトリクルーティング 失敗しない検討・導入の進め方

採用担当者にむけて、ダイレクトリクルーティングを検討し導入を進める方法をご紹介します。 昨今、労働人口減少の影響で売り手市場が続いており、求人票を公開して求職者からの応募を待つといった従来...

実践 人材マネジメント #1理論編 考え方と実践の3ステップ

人材マネジメントへの一歩が踏み出せるよう、取り組みの考え方と実践の3ステップを紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。人材マネジメントへの一歩が踏み出せるよう、取り組みの...

エンジニア採用のカギ

人手不足感の強さはバブル期以来といわれ、日々激しさを増す企業の人材獲得競争に、頭を悩ませる人事担当者が増えています。特にICTの利活用に欠かすことのできないエンジニアは、採用が難しい職種のひとつ...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

技術職現場と人事部のホンネ ～ 成功させる理系採用 ～ | Webinar Ro...

理系学生を採用する上で、配属先となる部署との連携はどのように行っていますか？ 新卒学生を受け入れる部署が、 ・即戦力となる専門的な知識をどの程度求めているのか ・知識や技術よりコミュニケー...

IT企業の新卒採用　理系24卒就活生574名の本音回答アンケート

理系24年度卒就活生574名のアンケートを掲載。理系採用におけるワナとその対策について、詳しく解説します。また、TECH OFFERについても解説しています。理系24年度卒就活生574名のアンケ...

今から間に合う！23卒理系採用攻略セミナー【テックオーシャン】 | W...

理系学生の生の声や、理系採用成功企業の事例をもとに、本選考期に取り組むべきことを解説していきます。 ★こんな方におすすめ★ ・23卒理系採用の進捗が思わしくなく巻き返していきたい ・学生の...

23卒理系採用市場の予測セミナー【理系学生5万人のデータから解説】 ...

23卒の理系採用市場について、21卒～23卒までの理系学生データをもとに解説いたします。 理系学生の就活の早期化やオンライン化への対応、理系学生の志向性データなどについてお話します。 22卒...

早期化する24卒理系採用の攻略法とは？～Z世代×理系学生の傾向と採用...

2022年5月17日に開催したセミナーのアーカイブ動画です。 株式会社グローアップ様との共催で行いましたが、弊社講演部分のみ公開しております。 --- 理系学生に特化したオファー型リクルー...

DX時代のデータドリブンな採用手法 自社に合う理系学生を”惹きつけて...

新卒採用選考のための母集団形成として、どのような採用戦略を考えていますか？ インターンの実施やオンライン説明会の準備など、DX時代にあわせて効率的な採用ができていますか？ 就活の早期化や...

24卒理系学生 就活早期化の実態 ～就活早期化時代に企業がとるべき戦...

理系学生の生の声や、理系採用成功企業の事例をもとに 今、準備すべき理系学生採用戦略について解説します。 さらに学生のリアルな意見からわかる、内定辞退・選考辞退をなくすための対策もお伝えします...

理系学生3万人のデータから解説！理系学生に響く採用広報～内定者フォ...

コロナ禍での研究・就活により、理系学生の採用にもこの一年半で大きな変化がありました。 研究室で過ごす時間の減少、就活開始時期のさらなる早期化、依然として少ない1人当たりの本エントリー数など...

24卒理系採用 成功のカギは「夏インターンシップ！」Z世代の声から読...

今回は、理系採用へのダイレクトリクルーティングサービス「テックオファー」で知られる株式会社テックオーシャン、 年間200社以上の採用支援／コンサルティング実績を持つ株式会社パフ、 導入社...