2022/11/04 | 12:00~13:00
「今求められる」新卒理系採用戦略〜選ばれる企業の共通項とは〜 - 【...
昨今、理系採用の競争は激化しています。学生との接点の持ち方や学生からの認知度の低さなど、企業が抱える課題も様々です。 そこで今回は、理系採用を勝ち抜く企業の共通点をテーマに、セミナーを開催...
2022/11/10 | 13:00~14:00
新卒採用×内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜 -...
内定辞退や早期離職の防止に取り組む上で、内定者フォローは重要な施策の1つです。 一方で、「どれぐらいの頻度でフォローすればいいかわからない」「現場社員の巻き込みがうまくできない」など、有効...
2022/11/22 | 15:00 – 15:45
【西日本企業の実例も紹介】理系学生を集める母集団形成戦略 - 【企業...
■こんなお話をします ・最新の理系学生の就活動向 ・理系学生に合った母集団の形成情報 ・理系学生の母集団形成に成功した企業事例 昨今、理系学生は非常に効率的に就職活動を行います。 ...
2022/11/22 | 12:00~13:00
【欲しいエンジニアを諦めない】効果的な採用要件づくりとスカウト運...
新卒・中途問わずエンジニア採用の競争は激化しています。 エンジニア採用の成功に向け、さまざまな採用手法を試みても「成果が思うように出ない..」とお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか...
2022/11/29 | 12:00~13:00
知名度に悩む企業がとるべき機電・情報系の採用戦略 - 【企業向け】優...
年々競争が激化する機電・情報系学生の採用。 「機電・情報系学生や研究室とより効率的に接点を作りたいがアプローチ方法に悩んでいる」 「学生からの認知度が低く、自社の魅力を伝え切れていない」...
2022/12/09 | 12:00~13:00
〜24卒理系学生約1000名の本音から学ぶ〜理系採用の冬インターン・本...
23卒採用が本格化し、夏季インターンシップや早期選考で様々な改善を繰り返しながらも、これからの冬インターン・本選考に向けてよりよい企画や運用改善を模索されている採用ご担当者様も多いのではないでし...
2022/12/19 | 12:00 – 13:00
新卒採用×内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜 -...
内定辞退や早期離職の防止に取り組む上で、内定者フォローは重要な施策の1つです。 一方で、「どれぐらいの頻度でフォローすればいいかわからない」「現場社員の巻き込みがうまくできない」など、有効...
2022/12/21 | 13:00~14:00
理系院生のホンネからみる今企業がやるべきことは？ - 【企業向け】優...
▼こんなお話をします ・昨対比・専攻別でみる24卒理系院生1,040名の就活動向 ・参加してよかった/よくなかったインターンシップとその理由とは ・夏・秋インターンや選考中にがっかりしたこ...
2023/01/12 | 12:00~13:00
【なぜ〇〇専攻の学生が来ないのか？】複数事例から学ぶ、第一想起さ...
あらゆる産業のDX化が進む中、幅広い業界領域で理系人材のニーズが増しており、重要な採用項目になっています。 その中で業界や募集職種によっては特定の専攻人材からなかなか第一想起されず、「本当...
2023/01/17 | 12:00~13:00
【内定辞退を防ぐには？】ここから始める新卒採用〜効果的な学生の惹...
新卒採用において、「母集団形成を”いつ”始めるか」「どのように欲しい人材を惹きつけるか」は採用成功のためにも重要です。 一方で、「複数施策をしているが求めている人材が集まらない」「魅力が伝...