2023/04/13 | 13:00~14:00

エンジニアを惹きつけるスカウト文面の作り方を徹底解説 〜実際のスカ...

求人広告のスカウト機能の拡充や、ダイレクトリクルーティングの普及などによって、新卒採用・中途採用ともにスカウトメールを作成する機会が増えてきました。 各社『応募率を上げるためにはどんな文面...

2023/05/09 | 12:00~13:00

【経営者・採用責任者必見】採用PDCAを劇的に高める数値化の三大原則...

採用の成果最大化において、数値の可視化やPDCAサイクルは重要なポイントです。これによって、より効率的かつ質の高い採用活動が可能になります。 一方で、「採用プロセスが非効率的だが、どこから...

2023/03/27 | 12:00~13:00

プロダクト組織の急拡大を実現するChatworkのエンジニア採用を大解剖...

本セミナーでは、Chatwork株式会社で採用戦略を牽引する吉成氏、高瀬氏をお招きし、同社の最新の取り組みについてお話しいただきます。 同社は、2019年から1年で100名以上従業員数が増...

2023/04/26 | 12:00~13:00

【スカウト初年度でエンジニア上位層9名が決定】ウイングアーク１ｓｔ...

競争が激化する新卒エンジニア採用において、優秀学生への効果的なアプローチや、志望度を上げながら本選考までつなげることに苦戦している、といった悩みを多く伺います。 データ活用領域で、BIと帳...

2023/05/30 | 12:00~12:45

理系採用の新時代〜ジョブ型採用の必要性と実践方法とは？〜 - 【企業...

新卒採用において、ジョブ型/職種別採用が注目されています。しかし、ジョブ型/職種別採用の導入は容易ではなく、そのためには先行企業の成功事例を知る必要があります。 特に、競争が激しい理系採用...

2023/05/25 | 13:00~14:00

エージェントだけに頼らず採用力強化！ ChatGPT時代の母集団形成を考...

今や採用市場は激化し、多くの企業が優秀な人材を求めて競っています。その中で、エージェントに依存することなく、自社の採用力を高めることが求められています。 そこで、株式会社エクサウィザーズの...

2023/03/29 | 12:00~12:45

化学系大学院生を惹きつける採用のコツとは？〜マーケットと成功事例...

様々な業界への門戸が広がり、今化学系学生の就職先の多様化が進んでいます。 その中で「化学系学生の母集団形成の質・量に課題がある..」「研究室・大学と繋がりがなく母集団形成がしきれていない」...

2023/05/23 | 14:00~14:30

30分で解説！25卒理系採用における新しいトレンドと課題の解決策 - 【...

産学協議会からの提言や政府による就活ルール改定が行われるなど、今、新卒採用は変革期にあります。中でも、専門人材である理系学生の採用は企業競争が激化しており、学生の就職活動も早期化傾向にあります。...

採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。 ダイレクトリクルーティングが普及してきた昨今、「面接」の前に「面談」という...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

採用活動におけるリアル×オンラインの最適解！ ～学生の生の声と事例...

ウィズ・コロナの時代において、これからの本選考はリアルとオンラインの切り分けは戦略的に構築できているでしょうか？ 学生もオンラインを上手く活用し就職活動をする中で、リアルでの接点を持つタイミン...

2023/06/28 | 11:00~11:45

【最新調査を大公開】1,650名の最新データから紐解く25卒理系院生のホ...

25卒理系院生のホンネが知りたい… 「インターンシップの定義が変わり、25卒から理系院生の動きはどう変化するのか？」 「母集団形成を強化したいが、25卒理系院生の特徴がわからない」 な...

1,650名の最新データから紐解く25卒理系院生のホンネ〜今、企業がやる...

25卒理系院生のホンネが知りたい… 「インターンシップの定義が変わり、25卒から理系院生の動きはどう変化するのか？」 「母集団形成を強化したいが、25卒理系院生の特徴がわからない」 な...

2023/04/25 | 12:00~13:00

絶対に押さえるべき25卒理系採用の予測と振り返り・戦略設計術 | 『日...

2023-04-25(火)開催。株式会社LabBaseと株式会社リンクアンドモチベーションの共同で、競争の激しい理系人材に出会い、採りたい人材を採り切るためのポイントをお伝えいたします。

採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげ...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコスト...

【エンジニア志望者のアンケート結果からひも解く】23卒ITエンジ...

年々難しくなっているITエンジニアの採用。 エンジニア志望の学生をどう惹きつけるかは、理系採用の大きな課題になっています。 そこで、22卒・23卒のエンジニア志望学生に行ったアンケー...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

ダメ面接官の10の習慣（１～10まで一括ダウンロード）

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を...