2023/02/15 | 12:00 - 13:00

落合陽一氏率いるピクシーダストテクノロジーズが明かす！中途エンジ...

エンジニアの採用選考において、職歴書や面接内での口頭質問ではわからない技術力を見極める手法として導入される「コードチェック」。 開発ポジションや技術組織での役割によって見極めるべき観点は異...

2023/07/27 | 10:00 -

Developers Summit 2023 Summer　サービスの継続的発展に向けた、最新...

ジェネレーティブ（生成）AIの登場など、近年の技術の発展により、 さまざまな仕事が新たな形に生まれ変わろうとしている中、 エンジニアの仕事はどう変わるのでしょう？ 複雑で高度な技術を活...

2023/11/07 | 10:00 -

Women Developers Summit 2023

「Women Developers Summit 2023」（デブサミウーマン2023）は、2023年11月7日に開催 「Women Developers Summit」は、翔泳社 Cod...

2023/11/09 | 18:30 ～ 20:30

～エクス代表・基調講演～ 　現場改善×デジタル化・DXで新時代の強い...

中小製造業においては生産可能人口の減少等で技術者採用は一層難しくなり、一方で、競合先は世界に広がり、更なる厳しいQCDや新しい価値提供、社会への貢献が求められる時代になってまいります。 生産性...

組織の成長は人財にあり！ 今考えるべき DX人財の育成と組織論

コロナ禍で DX が加速し、本格的に多くの企業が DX に着手し始めています。しかしながら、DX を推進する多くの企業が抱える課題は「慢性的な DX人財不足」そして「育成や採用」だと言います。本...

採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。 ダイレクトリクルーティングが普及してきた昨今、「面接」の前に「面談」という...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

【イベントレポート】複業研究家 西村創一朗に学ぶ、企業を強くする複...

2021年6月16日は、副業制度導入をお考えの経営企画責任者、人事責任者の皆様に向けて多数の大手企業を複（副）業解禁に導いた実績を持つ、複業研究家の西村氏から副業解禁のメリットや導入成功の秘訣に...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコスト...

DX人材育成の基礎が築けるDXリテラシー研修

DX概論から施策立案までを網羅的にEラーニングで学べ、DX人材育成の基礎を築くことができるリテラシー研修をご紹介します。 企業のDX化が進む中、ITに関する知識だけでなく事業成長を促進させ...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

【イベントレポート】エンジニア組織の作り方　―LIFULLに学ぶ、内製...

2021/11/4回では、エンジニアの採用や組織定着で苦戦している企業担当者の皆様に向けて LIFULLに新卒で入社し同社初のCTOとしてエンジニア組織の拡大に貢献してきた長沢氏に、エンジニア...

ダメ面接官の10の習慣（１～10まで一括ダウンロード）

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコスト...

ダイレクトリクルーティング 失敗しない検討・導入の進め方

採用担当者にむけて、ダイレクトリクルーティングを検討し導入を進める方法をご紹介します。 昨今、労働人口減少の影響で売り手市場が続いており、求人票を公開して求職者からの応募を待つといった従来...

『エンジニアの技術力評価は難しい？〜VOYAGE GROUPが運用する技術力...

エンジニアの技術力をどう評価したら良いのか分からない、営業など別職種と同じ基準で評価している企業の経営者、CTO、人事、評価者向け。VOYAGE GROUP独自の「技術力評価制度」を創り上げ、9...

「技術力の罠」に囚われていた。たった一つの徹底で、小さな地方企業...

その技術力と人を大切にする社内体制が評価され、第7回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞においては、審査委員会特別賞を受賞したネオレックス。黎明期からコンピューターに触れ技術に精通した創業者の...

【イベントレポート】優秀なエンジニアが集まる組織づくり...

株式会社ビズリーチは「優秀なエンジニアが集まる組織づくり」と題したWebセミナーを開催しました。エンジニア採用に携わる、スマートニュース株式会社の天野様、LINE株式会社の藤原様が登壇。エンジニ...

【人事担当者必見】理系23卒約900名アンケートレポート

採用でない面接官の“ここがダメ！”採用でない面接官の“ここがダメ！ 面接によって、学生の志望度は変化します。学生に寄り添い対等に近い関係で接することが求められる今、 ついついNGな言動を...