2023/06/01 〜 2023/07/07
管理者のための『心理的安全性』とチームマネジメント（6/1～7/7配信...
心理的安全性とは、社員が「対人関係リスクを気にせず率直に発言したり懸念や疑問やアイディアを話したりできる」状態を指します。チームの心理的安全性を高めることでメンバーは自発的な行動を起こしやすくな...
2023/07/07 | 13:00~14:00
『EQリーダーシップによる、最高のチームのつくり方 』～キーワードは...
最高のチームをつくるために必要なこととは何でしょうか？ EQを提唱した2人の研究者（ジョン・メイヤー教授、ピーター・サロベイ教授）がビジネスパーソンを対象に行った研究調査により、...
2023/07/10 | 11:00 ～ 12:00
【HRカンファレンス2023-春-満足度上位講演選出記念！】なぜ日本企業...
2023-07-10(月)開催。今年5月に実施されたHRカンファレンス2023-春-において視聴された方のアンケートにより、満足度上位講演に選出されました。「心理的安全性」に関する講演をHRカン...
2023/07/11 | 11:00 ～ 12:00
【HRカンファレンス2023-春-満足度上位講演選出記念！】なぜ日本企業...
2023-07-11(火)開催。今年5月に実施されたHRカンファレンス2023-春-において視聴された方のアンケートにより、満足度上位講演に選出されました。「心理的安全性」に関する講演をHRカン...
2023/07/12 | 11:00~12:00
【HRカンファレンス2023-春-満足度上位講演選出記念！】なぜ日本企業...
2023-07-12(水)開催。今年5月に実施されたHRカンファレンス2023-春-において視聴された方のアンケートにより、満足度上位講演に選出されました。「心理的安全性」に関する講演をHRカン...
2023/07/13 | 12：00～13：00
プロジェクトのパフォーマンスを上げる心理的安全性 | Peatix
Googleが広めたと言われる"心理的安全性"。 チームのパフォーマンスを上げるために最も重要な要素の1つだと言われています。 本ウェビナーでは、心理的安全性の基礎や重要性を理解し、...
2023/07/13 | 11:00 ～ 12:00
【HRカンファレンス2023-春-満足度上位講演選出記念！】なぜ日本企業...
2023-07-13(木)開催。今年5月に実施されたHRカンファレンス2023-春-において視聴された方のアンケートにより、満足度上位講演に選出されました。「心理的安全性」に関する講演をHRカン...
2023/07/13 | 12:30-14:00
明日から職場で活かせる！コーチング入門講座〜相手のパフォーマンス...
あなたのキャリア×コーチングで、人財価値を高めよう！ 「自身のキャリアで頭打ちを感じている…」 「キャリアアップに向け、掛け算できるスキルが欲しい！」 「コーチングって最近よく耳にする...
2023/07/14 | 14:30 - 16:00 JST
【無料体験会】組織を変えるOS「ホラクラシー:registered:」の会議を...
「心理的安全性の高い組織」「いきいきと働ける組織」などを本で読んでも、いまいち実感が湧かない... こんな事はありませんか？ 「百聞は一見にしかず」という言葉の通り、実際の現場を見ることが最大...
2023/07/14 | 11:00~12:00
【HRカンファレンス2023-春-満足度上位講演選出記念！】なぜ日本企業...
2023-07-14(金)開催。今年5月に実施されたHRカンファレンス2023-春-において視聴された方のアンケートにより、満足度上位講演に選出されました。「心理的安全性」に関する講演をHRカン...
2023/07/18 | 13:30～16:30
【オンライン】心地よい職場づくりのための『心理的安全性』 - 企業...
心理的安全性とは、組織や集団の中でも自然体の自分でいられる環境のことです。 「心理的安全性が高まると、チームのパフォーマンスが向上する」ということをGoogle社が発表して以降、世界中で注...
2023/07/18 | 13:30-16:30
セミナー「心地よい職場づくりのための『心理的安全性』」の詳細情報...
心理的安全性とは、組織や集団の中でも自然体の自分でいられる環境のことです。 「心理的安全性が高まると、チームのパフォーマンスが向上する」ということをGoogle社が発表して以降、世界中で注...
2023/07/20 | 11:00 - 12:00 JST
ピアサポートを組織文化にするためには？【ゲスト：『60分でわかる！...
「メンバー同士が互いに信頼し支えあう、“心理的安全性”の高い組織を作りたい」 「とはいえ、メンバーの人間関係は複雑で結局何が正解かわからない…」 このような悩みを抱えている人事の方は多いので...