2022/11/15 | 10:30-16:30

セミナー「官能評価の基礎と感覚の定量化」の詳細情報 - ものづくりド...

商品企画や開発を行う際に、ユーザーの感じる実感を正確に捉えることが重要になってきます。 ところが、主観による実感評価は、評価方法や条件に影響を受けやすいため ともすればあいまいな答えしか得られな...

2022/10/05 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...

Practitioner's Guide to Cost Benefit Analysis | Udemy　費用便益分...

学習内容 費用便益分析の実施方法を学びます。 費用便益分析の結果を理解し、解釈する方法を学びます。 解説 費用便益分析 (CBA) は、エコノミストだけでなく、投資決定に携わるすべて...

2022/10/24 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...

2022/11/08 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...

2022/11/16 | 10:00 ～ 11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...

2022/12/12 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...

2022/12/23 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...

2023/01/27 | 10:30～16:30

官能評価の基礎とアンケート作成のポイント【WEBセミナー】

　商品企画や開発を行う際に、ユーザーの感じる実感を正確に捉えることが重要になってきます。 ところが、主観による実感評価は、評価方法や条件に影響を受けやすいため ともすればあいまいな 答えし...

2023/01/12 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...

食感や使用感、沈降性や攪拌効果等を簡単に評価する方法

【様々な測定法を大公開】レオメーターによる物性評価 製品開発や品質管理に欠かせない「使用感」や「食感」、「塗り心地」などの評価。「数値化、定量化するのは難しいもの」と思っていませんか？今回...

2023/01/17 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ...

2023/02/10 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...

2023/02/21 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ...

2023/03/09 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ...

2023/03/17 | 10:00~11:00

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新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...

2023/04/13 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...

2023/04/24 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...

2023/05/10 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

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2023/05/12 | 10:00~11:00

採用すべき人物像を言語化・定量化！～新卒採用の基準設計セミナー～...

新卒採用は、「どのような学生を採用したいのか」を明確にせず実施した場合、 「内定承諾まで辿り着く人材が少なく、採用目標人数の達成ができなかった。」 「入社後に双方でギャップを感じ、本...