2022/09/27 | 10:00~17:00
分かりやすく伝わりやすい「資料づくりの技術」
1.分かりやすく伝えるには「読ませる」のではなく「見せる」 【講義、グループ演習】 (1)資料(ビジネス文書)の役割 (2)分かりやすい文書とは (3)見出しとタイトルを考えてみよう ...
2022/10/04 | 10:00~17:00
伝えたいことを分かりやすく可視化する「ロジック図解」の技術
◆情報を整理整頓する過程での図解化において、 このようなお悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか? ―――――――――――――――――――――――――――――― ☁ 文書を作成...
2022/10/13 | 13:00 - 14:00
【WEBセミナー】図解でわかる!戦略的人事制度のつくり方と運用~制度...
開催概要 <失敗しない人事制度改定の進め方を、フレームワークを使って解説!> ビジネス環境の変化や事業戦略の見直しに合わせ、多くの企業が人事制度の見直しも迫られています。しかし、いざ人事...
2022/10/13 | 13:00 - 14:00 JST
好評につき再配信決定!【10/13(木)無料LIVEウェビナー】図解でわか...
<失敗しない人事制度改定の進め方を、フレームワークを使って解説!> ビジネス環境の変化や事業戦略の見直しに合わせ、多くの企業が人事制度の見直しも迫られています。 しかし、いざ人事制度を見...
2022/10/13 | 13:00 - 14:00 JST
好評につき再配信決定!【10/13(木)無料LIVEウェビナー】図解でわか...
<失敗しない人事制度改定の進め方を、フレームワークを使って解説!> ビジネス環境の変化や事業戦略の見直しに合わせ、多くの企業が人事制度の見直しも迫られています。 しかし、いざ人事制度を見...
2022/10/27 | 10:30~16:30
図解と演習で学ぶ実験計画法入門《結果の解釈と数式の理解は後から自...
本セミナーではこれから実験計画を学ぼうとしている方を対象にしていますので、標準偏差とは何か、統計的有意差とは何か、等の基礎的なところから始めていきます。経験のある方は復習の機会にしてください。
2022/10/28 〜 2022/10/31
企業と個人の関係性を再構築する人材マネジメントの実践「組織開発」...
▼開催概要 多様な価値観やバックグラウンドを持つ個人が増えてきたことにより、企業と個人の関係性が変化する昨今、「働き続けたいと思う環境の整備」や「選ばれる組織づくり」の施策が必要不可欠です。人...
2022/09/05 〜 2022/10/31
企業と個人の関係性を再構築する人材マネジメントの実践「組織開発」...
▼開催概要 多様な価値観やバックグラウンドを持つ個人が増えてきたことにより、企業と個人の関係性が変化する昨今、「働き続けたいと思う環境の整備」や「選ばれる組織づくり」の施策が必要不可欠です。人...
2022/10/24 〜 2022/10/31
企業と個人の関係性を再構築する人材マネジメントの実践「組織開発」...
▼開催概要 多様な価値観やバックグラウンドを持つ個人が増えてきたことにより、企業と個人の関係性が変化する昨今、「働き続けたいと思う環境の整備」や「選ばれる組織づくり」の施策が必要不可欠です。人...
2022/09/08 〜 2022/10/31
企業と個人の関係性を再構築する人材マネジメントの実践「組織開発」...
多様な価値観やバックグラウンドを持つ個人が増えてきたことにより、企業と個人の関係性が変化する昨今、「働き続けたいと思う環境の整備」や「選ばれる組織づくり」の施策が必要不可欠です。人材の管理から人...
2022/10/18 〜 2022/10/31 | 12:45 - 23:55 JST
企業と個人の関係性を再構築する人材マネジメントの実践「組織開発」...
▼開催概要 多様な価値観やバックグラウンドを持つ個人が増えてきたことにより、企業と個人の関係性が変化する昨今、「働き続けたいと思う環境の整備」や「選ばれる組織づくり」の施策が必要不可欠です。人...
2022/10/10 〜 2022/10/31
企業と個人の関係性を再構築する人材マネジメントの実践「組織開発」...
多様な価値観やバックグラウンドを持つ個人が増えてきたことにより、 企業と個人の関係性が変化する昨今、 「働き続けたいと思う環境の整備」 や 「選ばれる...
2022/09/05 〜 2022/10/31 | 12:45 - 23:55 JST
企業と個人の関係性を再構築する人材マネジメントの実践「組織開発」...
多様な価値観やバックグラウンドを持つ個人が増えてきたことにより、企業と個人の関係性が変化する昨今、「働き続けたいと思う環境の整備」や「選ばれる組織づくり」の施策が必要不可欠です。人材の管理から人...