今回の法改正により創設される高年齢者就業確保措置は、努力義務とされていますが、その意味するところは、措置を講ずることによる70歳までの就業機会の確保の努力義務であるため、措置をまったく講じていな...
■セミナー概要■ジョブ型(職務・役割重視)人事制度の効果的な設計と運用開催日:2021年1月20日(水)14:00~16:00 講師:佐藤栄一働き方の変化による評価見直し、同一賃金同一労働、人材...
2022/12/01 | 14:00~17:00(開場13:30)
【BizWebinar】「働き方改革関連法」の課題・対策事例と今後の対応ポイント 働き方改革の運用・課題・他社の成功・失敗事例から、自社の改善ポイントが学べます。 さらに、対応急務な重要...
2022/11/07 〜 2022/12/09
近年増加している労務トラブルの多くは、会社と労働者の約束事をめぐって生じているものです。こうしたトラブルを未然に防ぐため、または影響を最小限に留めるためには、「わが社は社員とどのような約束(労働...
2022/11/24 〜 2022/12/20
労働法改正やコロナ禍によるテレワーク増加を背景に、自社の在り方などを見直し、人事制度の改革を検討している企業が増えています。中でもジョブ型人事制度は大きな注目を浴びています。 ジョブ型人事...
2023/01/27 | 10:00~17:00
1.採用・入社から退職までの基礎知識 (1)採用、選考 (2)雇用契約 (3)社会保険の手続き (4)人事異動 (5)退職手続き 2.労務管理に必要な法律の概要 (...
2023/02/22 | 13:30~16:30
消費税は、令和5年10月1日から「インボイス制度(適格請求書等保存方式)」が導入されます。 買手側は、仕入税額控除を受けるために帳簿及び適格請求書等の保存が必要となります。 一方で売手側は、...
2023/04/28 | 10:00~17:00
1.採用・入社から退職までの基礎知識 (1)採用、選考 (2)雇用契約 (3)社会保険の手続き (4)人事異動 (5)退職手続き 2.労務管理に必要な法律の概要 (1)労動基準...
2023/05/19 〜 2023/06/20
同一労働同一賃金に関する最高裁の最新判決、育児介護休業法の改正(2021年1月)と、副業・兼業ガイドライン改訂(2020年9月)と、自社の対応を見直しておかなければならない重要な判決・法改正など...
改正育児休業法が来年4月から段階的に施行されます。 まず、4月からは、妊娠・出産を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認(面談での制度説明、書面による制度の情報提供など)や、育児休業を使い...
昨年立て続けに出された旧労働契約法20条に関連する最高裁判決があったことで、有期雇用労働対策には一定の目処が立ったと見る向きもあります。 しかし、有期雇用労働に対する法規制はそれだけに止まらな...
知る人ぞ知る就業規則コンサルティングの必須アイテム『就業規則診断ツール』が10年ぶりに『就業規則診断ツールpro』として生まれ変わります。 チェックシートをチェックするだけで就業規則の問題点を...
正社員には支払われる賞与や退職金などが支払われないのは違法だとして、争いになっている「大阪医科薬科大事件」、「メトロコマース事件」。平成30年の高裁判決は実務の現場でも大きな反響となりました。さ...
2022/11/24 | 13:30 ~ 15:00
2022-11-24(木)開催。(1)同一労働同一賃金に関するトラブル事例・判例とその防止策 (2)時間外労働に関するトラブル事例・判例とその防止策
2022/12/12 〜 2022/12/16 | 2022/12/12(月) 11:00 ~ 2022/12/16(金) 21:00
昨今、社会情勢や雇用情勢の大きな変化によって、法律改正や制度改正の対応、 社内制度の見直しなど、人事として認識・対応すべき事柄が目まぐるしく変化しています。 しかし、日々の...
2022/12/14 | 10:00~17:00
非正規社員をめぐる実務においては、同一労働同一賃金の原則のもと、不合理な待遇格差解消への取組みが求められています。さらに正規と非正規の待遇格差に関する注目すべき裁判例も出てきており、各企業の実態...